Kompaniyangizning Dam olish siyosatini tekshiring
Ko'pgina tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlari rejasi mavjud, bu esa har bir ishchining ishdan uzoqlashib ketganidan keyin o'tkazib yuborilganligini anglatadi.
O'rtacha xodimlar odatda 2-4 xafta to'lanadigan ta'til bilan ta'minlanadi . Bu ko'proq bo'lishi mumkin - ba'zi ish beruvchilar hatto kompaniya foydasiga cheklanmagan dam olishni taklif qilishadi. Bu kamroq bo'lishi mumkin, yoki hech qanday haq to'lanadigan dam olish mumkin emas.
Ba'zi ish beruvchilarda ishlagan vaqtga ko'ra ta'tilga chiqqan tizim mavjud. Boshqalar esa xizmat yillariga qarab farq qilishi mumkin bo'lgan bir necha hafta beradi. Agar siz to'lanadigan ta'tilga munosib bo'lsangiz, unda siz o'zingizdan uzoq muddat foydalanishingiz mumkin bo'lgunga qadar kutishga to'g'ri keladi. Misol uchun, ba'zi kompaniyalar bir yildan so'ng pullik ta'tilni ta'minlaydilar. Boshqalar sizni darhol qabul qilishingiz mumkin.
To'langan va haq to'lanmagan vaqt
Tashkilotlar, qonuniy ravishda xodimlarga dam olish , to'langan yoki to'lanadigan xarajatlarni qoplashlari shart emas. Ular oilaviy ta'til uchun ishdan vaqtincha chiqib ketish huquqiga ega . Dam olish vaqtini qaysi vaqtda kelishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma, menejer yoki inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Agar kompaniyangiz sizga foyda sifatida ta'tilni taklif qilmasa yoki siz barcha pullik ta'tillardan foydalangan bo'lsangiz, siz hali ham vaqtni so'rashingiz mumkin. Agar siz ko'proq vaqtni talab qilsangiz , ruxsat yo'qligini so'rang. Agar siz yangi ish boshlagan bo'lsangiz ham, dam olish imkoniyatiga ega bo'lishingiz mumkin, yangi ishda vaqtni qanday qilib so'rashingiz mumkin .
Vaqtni ishdan bo'shatish uchun 12 ta maslahat
Mehnatdan vaqt so'rashni qanday hal qilish kerak? Har bir ishchi amaliyot uchun muhim bo'lgan paytda, vaqtni tejash va boshqaruvchingiz bilan yaxshi holatda bo'lish qiyin bo'lishi mumkin.
Agar ajratilgan ta'tildan foydalangan bo'lsangiz va siz ko'proq vaqtni talab qilsangiz yoki ish haqi sifatida ta'til bermaydigan ishda ishlashni xohlasangiz ham qiyin bo'lishi mumkin. Bu erda sizning so'rovlaringizni qanday qilib rejalashtirish va to'g'ri so'rash haqida maslahatlar mavjud.
1. Qachon so'rashni rejalashtirish. Sizning xo'jayiningiz eng yaxshi qabul qiladigan vaqt talablarini rejalashtirish. Kunning, haftaning yoki oyning stressli vaqtlaridan qoching.
2. Yaxshi vaqtda so'rang. Sizning ishingiz nazorat ostida ekanligiga va so'rovingiz paytida yaxshi boshqarilganligiga ishonch hosil qiling. Agar iloji bo'lsa, loyiha yoki tadbirni muvaffaqiyatli yakunlaganidan keyin vaqtni so'rang.
3. Vaqtingizni oldindan rejalashtirish. Bir yillik rejaga ega bo'lish sizga ajratilgan vaqtdan foydalanish va ta'tilni loyihani rejalashtirishga integratsiyalashuvingizga yordam beradi. Qisqa vaqt ichida vaqtni o'chirishni istasangiz, xo'jayiningiz sizni ushlab qolishingizni bilishingizga ishonch hosil qiling.
4. Foydalanish yoki uni yo'qotish. Ish beruvchingizga dam olish vaqtini ma'lum miqdorda ishlatishingiz yoki kompaniya siyosatiga ko'ra yo'qotishingiz kerakligini bilib olishingiz yo'lni to'g'ri yo'lga qo'yishga yordam beradi.
Ko'pgina davlatlarda ish beruvchilar dam olishni yoki yo'qotishdan foydalanishlari kerak bo'lgan sanani belgilashlari mumkin. Biroq, ular xodimlarning vaqt talablarini qondirish uchun yaxshi harakat qilishlari kerak.
5. Eng yuqori vaqt talab qilmang. Dam olish so'rovlarini o'tkazish vaqtini rejalashtirganingizdan so'ng, departamentingizdagi faoliyat turlarini ko'rib chiqing. Talabalarni kutib olish yoki oxirgi muddatga rioya qilish uchun boshqaruvchingizning pastki qismidagi barcha qo'llarga muhtoj bo'lgan paytlari tepadan chiqing. Agar sizning yillik hisobotingiz 1-iyunga to'g'ri keladigan bo'lsa, siz, albatta, ushbu muddat tugashidan bir necha hafta oldin vaqt talab qilmaysiz.
6. Yozma muddatni uzaytirishni so'rash . Sizning so'rovingizni yozma ravishda yozib oling, shuning uchun vaqti kelib vaqtni belgilash uchun hujjat mavjud. Menejeringizga elektron pochta orqali yuborilgan so'rovnomadan xabardor bo'lishi kerak bo'lgan tashkilotga nusxa ko'chirish kifoya.
7. Aytma. Vaqtinchalik so'rovi talab qilish emas, balki talab va talab bo'lishi kerak. Dam olish rejangizni tasdiqlovchidan tasdiqlashdan oldin bajarilgan bitim sifatida belgilang. Shunday qilib, "Men avgust oyining oxirgi ikki haftasini Cape Cod-da o'tkazishni xohlayman", deb ayting. "Kuni kecha o'tgan haftada Kankunga sayohat qilib, ta'tilga chiqishim kerak", demang.
8. Ish jarayonini rejalashtirishga yordam bering. Sizning yo'qligingizda mas'uliyatlaringizni qanday hal qilish bo'yicha rejani taqdim eting. Misol uchun, "Stiv va Sadie men bu erda bo'lishni istamayman va men o'z mijozlarim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday ishlarni bajarishga rozi bo'ldim", deyishingiz mumkin.
9. Borishingizdan oldin qo'lga oling. Mumkin bo'lgan taqdirda, sizning mas'uliyat hududingiz nazorat ostida ekanligiga ishonch hosil qilish uchun sizning vaqtingizni ko'paytirishga qo'shimcha vaqt ajrating.
10. Ishingizni ulashing. Birgalikda ishlaydigan va birgalikda yoki bir-biriga mos keladigan mas'uliyatlarga ega bo'lgan hamkorlar bilan tanishing.
11. Bilish kerak bo'lgan har bir odamga xabar bering. Siz ketganingizda xo'jayinlaringiz hech qanday shikoyat qilmasligiga ishonch hosil qiling. Mijozlaringiz va mijozlaringiz bo'lmish asosiy qismlarni xabardor qiling va sizning yo'qligingizda ularning ehtiyojlarini qondiradigan shaxslarga xabar bering.
12. Ishtirokchilar bilan ko'rgazmalarni o'ynash. Dam olish uchun eng mashhur davrlarni taqsimlash yo'llarini muhokama qiling, shuning uchun hamkasblar bilan munosabatlar ijobiy bo'lib qoladi va sizning xo'jayiningiz har qanday shikoyatdan xalos bo'ladi.
Tavsiya etilgan o'qish: Men chiqmasam, foydalanilmagan dam olish uchun pul to'lash kerakmi?