Dastur Tuzuvchi Tomonidan Tavsiya Xatini Yozish

Ishtirokchini kuchli tomonlarini ta'kidlab, alohida ta'kidlang

Agar siz hech qachon biror dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi uchun tavsiyanomani yozmagan bo'lsangiz, sizga ba'zi maslahatlar kerak bo'lishi mumkin. Quyida keltirilgan namuna maktubni ko'rsatma bering. Maktubni o'qishni ko'rganingizdek, kalit talabgorning kuchli tomonlarini ta'kidlashdir. Nima uchun inson yaxshi ishchi? Ishboshimcha nomzodning kasbiy malakasi va sifati haqida nima desa bo'ladi? Nima uchun kompaniyaning havolachi o'z jamoasida ishlashini xohlaydi?

Namuna xat

Aksariyat kompaniyalar firma blankida bo'lish uchun mos yozuvlar xatlarini talab qilmasalar ham, antetli qog'ozga mos yozuvlar yozishingiz, sizni kelgusida ish beruvchiga ishonchli ko'rinishingizga olib kelishi mumkin, shuning uchun bo'sh qog'ozga tavsiyanomani yozib qo'ying. Ish beruvchiga (yoki universitet yoki tashkilotga) murojaat qilishingiz kerak:

kopmaniya nomi
Kompaniya manzili
Shahar, Shtat, Zip
Telefon raqami

Sana

Kimga tashvishlanadigan (kimga murojaat qilishni so'rash uchun):

Joe Employee men uchun dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi sifatida 2012 yil 1-sentabrdan 2017 yil 23 martgacha ishlagan. Barcha ishlab chiquvchilar singari u kompyuter dasturlari uchun kod yozgan. Uning vazifalari turli texnologiyalardan foydalangan holda kompleks veb-ilovalarni talablarni to'plash, tahlil qilish va loyihalashni o'z ichiga oladi.

Ish bilan shug'ullanish mobaynida Jo o'zini ishonchli ishchi va qattiq muammolarni hal qilish va texnik mahoratga ega bo'lgan qattiq ishchi ekanligini isbotladi. Menga Jo'ya topshirilgan ishni o'z vaqtida bajarish qobiliyati har doim ta'sir qildi. Jou nafaqat muddati belgilanibgina qolmay, balki uning dasturlarini mutaxassis bo'lmagan mutaxassislar tushunadigan tarzda ochib beradi. Xususan, texnik bilimga ega bo'lmagan mijozlarga dasturlarini taqdim etganida, bu ko'nikma foydali bo'ldi.

Jou o'z ishini juda jiddiy olib boradi va muntazam ravishda dasturda yangi yangiliklar bilan tanishish uchun mashg'ulotlarga qatnaydi. U shu maqsadda mamlakat bo'ylab konferentsiyalarga tashrif buyurdi. Uning davomli malaka oshirish kurslari va safari unga yangi texnikani oson o'rganish va murakkab vazifalarni birinchi marta bajarishga yordam berdi. Jou tez o'rganadigan bo'lishiga qaramasdan, u juda ehtiyotkor va o'z faoliyati haqida ehtiyotkor. Demak, u o'z dasturlari (va boshqalar) ustidan muntazam tekshiruv o'tkazadi, shuning uchun ularni hijobda yo'qligini ta'minlash uchun ularni jamoatchilikka etkazishdan oldin. Uning tez fikrlashi va ehtiyotkorlik shirkati kompaniyaga qimmat va sharmandali xatolardan qochishga yordam berdi.

Jou har qanday jamoada ishtirok etishi kerak edi. Jamoaning etakchisi deb aytish demakdir. kompaniyamizdagi faoliyati mobaynida yangi kelganlarni kutib olish va ular yuzaga keladigan muammolarni hal qilish uchun yo'lidan chiqib ketdi. U kompaniya uchrashuvlarida innovatsion g'oyalarni uyushtiradi, lekin boshqalar aytadigan narsalarni, jumladan, konstruktiv tanqidlarni tinglaydi. Byudjet cheklovlari bizning kompaniyamiz bajarishi mumkin bo'lgan ishni cheklab qo'yganida, Jou o'z ijodiy fikrini muqobillarni yaratish uchun foydalanishga topshirdi.

Umuman olganda, Jou iste'dodli va mehnatkash xodim bo'lib, uni tark etishni xafa qilaman. Lekin sizning kompaniyangiz unga mansab o'sishi uchun imkoniyat beradi, biz uni bu yerda taqdim eta olmaymiz. Men har qanday o'rta darajali rivojlanish pozitsiyasiga Jo'ya tavsiya qilaman. Va to'g'ri yo'l-yo'riq va mashg'ulotlar bilan, men Jou yuqori darajali rivojlanish pozitsiyasida ustun bo'lishi mumkinligiga shubham yo'q. U shunchaki yaxshi .

Hurmat bilan,

Menejer nomi
Menejer nomi