Dengiz kuchlari tomonidan E-4 orqali E-4 ga o'tishga oid aktsiyalar raqobatbardoshdir. Ya'ni, dengizchilar boshqa dengizchilarga raqobat qilishadi, ular mavjud reklama tanlovi uchun bir xil darajadagi (ish). Kimga da'vat etilishini aniqlash uchun, Dengiz kuchlari, boshqa xizmatlar kabi, reklama lavhalarini ham qo'llaydi.
Asosan, har bir ish uchun har bir xarajatlar doirasida cheklangan reklama lavozimlari mavjud. Tanlov kimga aylanishini aniqlashda eng ko'p targ'ibot nuqtalariga ega bo'lganlar chiziqlar oladigan kishilardir.
Omillar
Service-Wide Promotion Testning standart reytingi
Har bir Dengiz Kuchli dengiz kuchlari bosh mudiri (E-7dan E-9gacha) ilgari surish imtihonlarini ishlab chiqadi. Testlar 150 savoldan iborat. Umuman olganda, 135 savol reytingga (ish bo'yicha) va 15 savol umumiy harbiy sub'ektlarga tegishli. Sinovlar xuddi shu kuni butun dunyo bo'ylab ko'plab nomzodlarga beriladi. Sinovlar oldindan e'lon qilingan joylarda va vaqtlarda belgilangan jadval bo'yicha beriladi.
Standart bal sizning tengdoshlaringiz bilan bir xil testdan foydalanganingizdan qanchalik yaxshi natijalarni olganingizni aks ettiradi. Dengiz zahirasi "arifmetik o'rtacha" ni olish uchun barcha ballarni birinchi o'ringa qo'yadi va keyin o'rtacha har bir ball ortalamadan qanchalik o'rtacha. Sizning balingiz har qanday nisbiy farqning bevosita ifodasidir.
Aytaylik, siz nafaqat boshqa har qanday odamdan yuqori ball olgansiz, balki keyingi eng yuqori nomzodning ustuniga egasizlar. Sizning balingiz bu narsani aks ettirishi va nisbatan yuqori bo'lishi kerak. Boshqa tomondan, siz katta guruhda yuqori saviyadagi eng yuqori bahsga ega bo'lganingizni aytsangiz. Siz hali ham eng yuqori standartga ega bo'lasiz, biroq u keyingi eng yuqori balldan biroz balandroq bo'ladi.
Umuman olganda, 20 ga teng standart ball hech kimga kam emas, 30 nafari faqatgina 2 foizni tashkil etadi, 40 foizni tashkil etadi, 40 foizni tashkil etadi, 50 tasi o'rtacha, 60 nafari faqat 15 foizni tashkil etadi, 70 nafari faqatgina 2 foizni tashkil etadi. (80 tasi dengiz kuchliligini tekshirish imtihonlarida eng yuqori standart ball). Qo'shimcha ma'lumot olish uchun, "standart bal" tavsiflovchi statistikaga oid bo'limning barcha kirish statistik ma'lumotlariga kiritilgan.
Ishlashni baholash
Dengizchilar muntazam ravishda o'z vazifalari, xulq-atvori va ishlashi bo'yicha ularning rahbarlari tomonidan yozma baholash natijalari bilan baholanadi. Ushbu yozma baholash quyidagicha raqamli reklama takliflarini o'z ichiga oladi:
- Erta da'vat qilish = 4.0
- Rag'batlantirish = 3.8
- Targ'ib qilish = 3.6
- Rivojlanish = 3.4
- Muhim muammolar = 2.0
Quyidagi jadvalda ishlatiladigan Performans chiqishlar Rag'batlantiruvchi nuqtalarini (Performans Mark Ortağı yoki PMA deb nomlangan) hisoblash uchun, joriy to'lov paytida olingan reytinglarning o'rtacha foydalanadi. Joriy to'lovda olingan belgilarni qo'shing, keyin umumiy baholashlar soniga bo'linadi. Uchta kasrga va yuqoriga / pastga siljiting (5dan kam, pastga tomon, 5 va yuqoriga).
Sinov vaqti (TIG)
Quyidagi jadvalda ko'rsatilganidek, TIG yillar va yillar fraksiyonları.
Misol uchun, TIG 3 yil va olti oyda 3,5 bo'ladi. Oylik fraksiyonlar uchun o'nli ayirboshlash quyidagicha:
- 1 oy = .083
- 2 oy = .166
- 3 oy = .25
- 4 oy = .333
- 5 oy = .417
- 6 oy = .5
- 7 oy = .583
- 8 oy = .666
- 9 oy = .75
- 10 oy = .833
- 11 oy = .916
Oldinga emas (PNA) ballari
PNK ballari E-6 ga E-6 nomzodlari bilan beriladi, ular avvalgi dengiz bo'yidagi keng ko'lamli yutuqlarni tekshirishda nisbatan yuqori ballni qo'lga kiritadilar va nomzod muvaffaqiyatga erishish uchun raqobatlashib, kvota cheklovlari. PNA punktlari yozma imtihonning standart ballidan va ish ko'rsatkichlarining o'rtacha qiymatidan iborat. PNA punktlari faqatgina ushbu to'lov tizimidagi so'nggi 5 ta imtihon davridan olinishi mumkin.
PNA ballari nafaqat Yuguruvchilarning eng yuqori 25 foiziga, balki ilgari emas; 1,5 PNA ballari sinovchilar tomonidan eng yuqori 25 foizga, ish stolining o'rtacha ko'rsatkichi bo'yicha eng yuqori 25 foizga to'g'ri keladi.
Jami PNA nuqtalari Sailorning so'nggi beshta taraqqiyot aylanishidan aniqlanadi, ular maksimal 15 ta nuqtada.
Shunga qaramay, so'nggi 5 reklama davridan faqat PNA nuqtalari joriy tsiklga o'tkazilishi mumkin va maksimal sonlar soni (ular quyida ko'rsatilgan jadvalga ko'ra, 2 dan ko'paytirilgandan keyin) 30 ga teng.
Eslatma: E-7 ga o'tish uchun yuqoridagi omillar faqat birinchi qadam bo'lib, qaysi E-6-larning reklama kengashiga mos kelishini aniqlash uchun ishlatiladi. Har bir reytingning (ishni) eng yuqori foizli 60 foizida (yuqorida ko'rsatilgan jami ball) ball olgan E-6-lar, dengiz bo'yidagi reklama kengashi tomonidan baholanadi. Bu reklama lavozimidir, u keyin tanlovga kimning nomzodini aniqlaydi, yoki kimningdir reklama lavozimlariga qarab.
Targ'ibot nuqtasi hisoblash
Dengiz E-7 promosyonlar orqali E-4 promosyon punktlarini hisoblashni qayd etdi | ||||
FAKTOR | PAYGRADE | TAHLILI | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Ishlash belgisi o'rtacha (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standard skor (SS) | E-4 / E-5 | E'LON SURATI | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Mukofotlar | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Qo'llanma qo'llanmasi va NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Individual kengaytirish | E-4 / E-5 | Individual kengaytirish nuqtalari | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Murakkab emas (PNA) | E-4 / E-5 | Oxirgi 5 ta imtihon aylanmasi uchun 25% SS va PMA uchun PTS | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Paygrade xizmatlari (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Ta'lim | E-4 / E-5 | 2 ta PTS Associate; 4 PTS bakalavri yoki undan yuqori | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 maksimal promo-ballar soni 177 ni tashkil etadi E-6 maksimal umumiy promo-ballar soni 230 tani tashkil etadi E-7 maksimal umumiy promo-ballar soni 200 tani tashkil etadi | ||||