Ko'p tarmoqli menejerlari qanday qilib pul ishlang

Guruh rahbarlari atrofida juda qulaydir, lekin rassomlar ko'pincha menejerlar uchun ovda bir narsani unutishadi: bir marta siz bilan ishlash uchun pul to'lashsa, ular to'lashni xohlaydilar. Ijrochi menejeringiz qanday to'lanadiganini muhokama qilish juda muhim. Axir sizning menejeringiz sizga pul topishni boshlashingizga yordam beradi, ammo siz ham ular bilan daromadni ajratasiz. Menejeringiz o'zlarining ishlashlari uchun qanday to'lovlarni kutayotganini to'liq tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun pul to'laydi.

Guruh menejeri maoshlari

Ba'zida menejer ish haqini olishi mumkin (u amalga oshirilgan bo'lsa), boshqarma bitimlarining ko'pchiligi komissiyaga asoslanadi. Ya'ni, menejeringiz siz yaratgan daromadning foizli foizini oladi. Ular qandaydir aloqa qila oladigan daromadni muhokama qilishadi va biz buni bir daqiqada olamiz, lekin birinchi navbatda, foiz miqdorini hisoblang.

Norma taxminan 15% ni tashkil etadi, biroq ba'zi rassomlarning vakillari 20% ni, ayniqsa, yangi ijodkorlar uchun pulni ko'rishdan oldin ko'plab oldingi ishni talab qilishlari kerak. Ko'pincha, bu foiz sizning yalpi daromadingizdir - bu sizning bitimga zid va hatto pulni o'zingiz yo'qotsa ham, menejeringiz hali ham to'lanadi.

Shunga qaramay, ayrim rahbarlar sizning tarmoqingizdagi ulushni oladi, ya'ni demak, aytaylik, pulni yo'qotish va cho'ntagidan tashqariga chiqsa, menejeringiz ushbu tadbir uchun pul to'lamaydi. Ba'zida menejerlar daromadning umumiy qismini va boshqalarning aniq ulushini oladi.

Boshqa paytlarda, ma'lum daromad eshiklari kabi, foiz o'zgaradi. Misol uchun, agar yangi ijodkor menejerni yollaganida 20% ni qabul qilsa, ular ma'lum miqdorda pul sarflagandan so'ng, menejer buni 15% gacha qisqartirishga rozi bo'lishi mumkin.

Daromadni Divvy Up

Yuz foizini hisoblash va qo'llashning keng yo'llari mavjud bo'lgani kabi, daromad oqimlarini ajratishning bir qator usullari mavjud.

Ba'zi menejerlar barcha daromadlarning foizini oladi. Boshqa shartnoma tuzilgan bo'lib, menejeringiz sizni rassom sifatida ifodalasa, menejment kamroq foizga ega bo'ladi, yoki ba'zida hech qanday foizga ega bo'lmaydi.

Bu erda hech qanday qattiq va tezkor qoidalar yo'q - faqatgina har kimga ma'qul bo'lgan kelishuvni muhokama qilish masalasi. Menejerlar daromadlaringizning imkon qadar ko'proq qismini tejash orqali daromad potensialini maksimal darajada oshirishni istashlarini va ular bajaradigan ish uchun kompensatsiya qilinishi kerakligini yodda tuting. Songwriting misoliga qaytsangiz - agar menejeringiz sizni qo'shiq yozuvchisi va yozuvchi sifatida tanlasalar, unda ular shunday to'lash kerak.

Boshqaruv sizning barcha daromadlaringizni qisqartirgan taqdirda ham, ba'zi narsalar ular bilan aloqada bo'lmaydilar. Sizning menejeringiz sizning o'zingiz to'laydigan pulning foizini foiz stavkasi bilan to'lamasliklari kerak - ro'yxatga olish, ishlab chiqaruvchilar, sayyohlar, ochilish aktsiyalari - bu daromad emas, aksincha siz bu pulning vositachisiz .

U erda menejerlar uchun turli xil tatlar mavjud. Faqatgina qoida, ishni boshlashdan oldin kelish kerak, shuning uchun hech qanday tartibsizlik yo'q.

Aytgancha, ko'plab menejerlar yozma shartnoma emas, balki o'zaro kelishuv bitimida ishlashadi. Ammo, agar sizni qo'rqitayotgan bo'lsangiz, hech qanday norasmiy bitimni yozishda hech qanday xatolik yo'q.