Birinchi kuningizning oldingi muhim harakatlari
Taklifni qabul qilgandan so'ng boshlanish sanasini belgilaganingizdan so'ng, yangi boshlig'ingizni (ishga qabul qilish boshqaruvchisidan) to'g'ridan-to'g'ri hisobotingiz bilan telefon orqali dastlabki sana bilan oldindan bog'lash mumkin bo'lsa, so'rang. Bu hol barcha hollarda mos kelmasa ham, ko'p holatlarda sizning kelishingiz kutilganda yangi xo'jayiningiz buni ma'qul topishi mumkin.
Agar ma'qul bo'lsa, har bir to'g'ridan-to'g'ri hisobot bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratib, o'zingizni tanishtiring va jamoaga qo'shilishingiz uchun qanchalik hayajonlanganligini bildiring. Kompaniya bilan ularning roli, oldingi yo'llari va egaliklari haqida ba'zi tasodifiy savollarni so'rang va sizning boshlanish sanasi bilan ularni kutib olish uchun sizning qiziqishini takrorlang. O'zingizni tanishtirish va jamoa a'zolaringiz haqida bilish uchun ushbu kichik harakatlar sizning ish kuningizdan oldin ham ijobiy ohang beradi.
Bir kunlik ofisga kelgunga qadar sizning munosabatingizni tayyorlang
Bu sizning fikringizni tartibga solish va bu muhim kunni o'zingizning idoraga kelguningizcha ko'p vaqtga tayyorlash uchun foydali bo'lgan o'sha martaba onlaridan biridir.
Quyidagi muhim masalalarni o'zingizga eslatish uchun boshlanish sanasidan oldin kechki payt:
- Unutmang: firmani o'z missiyasini amalga oshirishga va uning asosiy strategiyalarini bajarishga yordam berish uchun sizning kompaniyangizga qo'shilasiz. Siz katta guruhning a'zosi va sizning funktsiyangiz umumiy biznesning muhim qismidir.
- O'zingizga eslatib qo'ying: sizning o'rningiz birinchi navbatda maqsadi bo'lib, o'zlarining eng yaxshi ishlarini qilish uchun muhit yaratishga qaratilgan. Sizning vazifangiz mas'ul bo'lishingiz emas, balki sizni qo'llab-quvvatlash va jamoa a'zolaringizni rivojlantirishga yordam beradigan narsalar haqida.
- Esingizda bo'lsin: Sizning vazifangiz yuqori samarali jamoa tashkil qilishdir . Tashkilotlarimizda yangitdan barchamiz yangi ishlarni bajaramiz, loyihalardan innovatsion faoliyatdan strategiyani amalga oshirishgacha.
- O'tmishlarni qanday eskirib qolgan yoki samarasiz bo'lishidan qat'iy nazar, tanqid qilishni talab qiladi. Sizning jamoa a'zolaringiz ushbu amaliyotlar bilan ishlashning bir qismi bo'lib kelgan va ular noto'g'ri deb aytishga hojat yo'q. Sizni yaxshilanishlarni aniqlashga yordam berish uchun sizda etarli vaqt bo'ladi .
- O'tgan yutuqlaringizni boshqa tashkilotlarda namoyish qiladigan ko'p vaqt sarflamang. Hech kim muntazam ravishda murojaat qiladigan menejerni qadrlamaydi: "Mening so'nggi shirkatimda biz shunday yo'l tutdik." Bu siz uchun qiziq emas. Bu hamma uchun bezovta qiladi.
- O'zingizni tabassum bilan yodingizga keltiring, e'tibor bering, odamlarning ismlarini o'rganing va har qanday uchrashuvda hurmat ko'rsatishni unutmang. Hurmat - jamoaga bo'lgan ishonchning asosi.
- O'zingizning eslatib qo'yingki, jamoa a'zolaringiz sizning borganingizdan tashvishlantirishi mumkin va imkon qadar tezroq ularni osonlikcha qo'yish yo'lini topishingiz kerak . Ish muhitidan qo'rquvni yo'qotish muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhimdir.
Madaniyatni moslash uchun kiyim
Agar siz tashkilotga yangi a'zo bo'lsangiz, suhbat jarayonida kiyim kodini kuzatishingiz va o'rganishingiz kerak. Mening birinchi kunimga kiyinishdagi kiyim-kechak va kostyumni o'ta zamonaviy dasturiy ta'minot kompaniyasida yuqori lavozimli boshqaruvchi sifatida ko'rsatish mening xatomni qilma. Binoning eng rasmiy muhandisi tizzadan teshiklari bilan to'la ko'k rang jinsi jinsida kiyingan. Men kostyumni tezda tortib oldim va ishdan keyin kostyumni almashtirish uchun shinam kiyimni almashtirish uchun bir nechta qulay kiyinadigan kiyimlarga ishora qildim.
Agar ish muhiti rasmiy bo'lsa, ortiqcha kiyinmaslikka ehtiyot bo'ling. Sizning liboslaringiz bayon qilishadi, shuning uchun bu masalani hisobga olishni unutmang.
Uchrashuvdan tashqariga chiqing va salom
Birinchi kun odatda noqulay. Maqsadingiz sizning jamoangizdagi har bir kishi bilan uchrashish va imkon qadar tashkilotda imkon qadar ko'p odamlarni uchratish uchun ideal tarzda harakat qilishdir.
Biroq, barcha korxonalar uchun, sizning birinchi kuningiz bo'lishidan qat'i nazar, ish davom etmoqda.
Siz o'zingizni tanishtiradigan va asosan tinglash va kuzatishingiz mumkin bo'lgan rejalashtirilgan uchrashuvlarda qatnashishingizni so'rashingiz kerak. Sizning birinchi kuningizda vakolatni tasdiqlashga urinishlarga qarshi turing. Yaqin kelajakda sizning ishonchingizni tasdiqlash va fikr va yondashuvlaringizni bo'lishish uchun sizda etarli imkoniyat bo'ladi.
Birinchi kun uchun foydali bo'lgan g'oya kundan-kunga birinchi uch hafta mobaynida har bir jamoa a'zosi bilan uchrashishdan iborat bo'lib, quyidagi uchta savolga tayanadi:
- Nima ishlaydi? Nima qilishimiz kerak?
- Nima ishlamayapti? Nima qilish yoki o'zgartirishni to'xtatishimiz kerak?
- Sizning rolingiz muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berish uchun nima qilishim kerak?
Taqvim kunlaringizga quloq soling va randevularingizni saqlab qo'ying. Sizning jamoangizdagi shaxslarni tinglash va tinglashga tayyorligingiz ularni hurmat qilishingizning belgisi hisoblanadi.
Mashg'ulotlar davomida yaxshi eslatma oling; har qanday oddiy masalalarni tuzatishga qaratilgan va maxfiylik talablarini buzmasdan, eslatmalarni umumlashtirish va tarqatish. Ushbu uchrashuvlar natijalari haqida kengroq guruh bilan muhokama qilish va ularni o'zgartirish va o'zgarishlar kiritish imkoniyatlarini aniqlash uchun eng yaxshi amaliyotdir.
Menejeri kabi ishlashni boshlang
Yaxshi menejer narsalarni boshqalar orqali amalga oshirishga muvaffaq bo'lgan deb aytishdi. Siz kompaniyaning tarixidagi eng yaxshi hisobchi bo'lishingiz mumkin edi, lekin buxgalterning menejeri sifatida balanslarni chetga surib, bo'limni etaklab borishga va g'ayratga berishga vaqt keldi. Bir kundan keyin ularga yordam berish uchun bu erda ekanligingizni ko'rsating, lekin ular uchun ishlarini qilmang.
Ba'zi manbalar nima qilish kerak emas
Sizning birinchi kuningizda nima qilishni bilish, nima qilish kerakligini bilish ham muhimdir.
- Mana, eng yaxshi 10 ta yangi menejer xatolar . Bu xatolar boshqalar tomonidan yaratilgan, shuning uchun siz ularni ham qilishingizga hojat yo'q.
- Agar menejment bo'yicha maslahatchi guruhini so'rashni istasangiz, bu erda siz bilan bahamlashadigan boshqarish sirlari .
Pastki chiziq
Biz hammamiz bilamizki, siz birinchi taassurot qoldirish uchun bir imkoniyatga egasiz. O'zingizninig yangi bosh murabbiy sifatida kunlik hisoblang. "Muzni buzish" ga e'tiboringizni qarating va yangi jamoangiz bilan ishonchni o'rnatish muhim va qiyin jarayonni boshlang.
-
Art Petty tomonidan yangilandi