Agar xat yozish, shuningdek ish beruvchingiz bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolishingizga yordam berishi mumkin bo'lgan vasiyatdir. Agar siz ularni referent sifatida ishlatishni va / yoki ularni tarmoq aloqasi sifatida saqlamoqchi bo'lsangiz, zarurdir.
Ishdan chiqish xati yozishni, shuningdek, namunali iste'fodagi xatni ko'rib chiqishni maslahat bering.
Namunali iste'fodagi xat
Quyidagi namunali iste'fodagi harfni o'z harfingiz uchun shablon sifatida foydalaning. Sizning ish joyingizdagi vaziyatga mos keladigan xatni qayta yozishingizga ishonch hosil qiling.
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Shahar, Shtat, pochta kodi
Sizning telefon raqamingiz
Sizning elektron manzilingiz
Sana
Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Sizga xabar berishni istardimki, 1-sentabrdan kuchga kirgan Smit agentligi hisob-varaqlari lavozimidan mening lavozimimni tark etmoqdaman.
So'nggi 5 yil mobaynida menga bergan professional va shaxsiy rivojlanish imkoniyatlariga juda katta rahmat. Men agentlik uchun ishlashni yaxshi ko'raman va kompaniyam bilan ishlagan vaqtim davomida menga ko'rsatgan yordamni qadrlayman.
Agar ushbu o'tish davrida men yordam olsam, iltimos, menga xabar bering.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
Ishdan bo'shatish xati yozish uchun maslahatlar
Tegishli xabar bering. Siz iste'foga chiqsangiz, xo'jayinga ikki haftadan beri xabar berilishi eng yaxshisidir. Mumkin bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatilguncha kamida ikki hafta xatni yozing. Ishdan bo'shatish xatlariga kiritilishi kerak bo'lgan eng muhim ma'lumotlar kompaniyani tark etishni rejalashtiradigan sana.
Bu sizga va siz uchun ish beruvchiga o'tishni engillashtiradi. Ushbu sanani maktubda juda erta.
Rahmat ayt. Shuningdek, ish beruvchiga kompaniyangiz bilan vaqtingizni qadrlashingizni bilishingiz kerak. Agar siz kompaniya ichida juda xursand bo'lmasangiz yoki rahbaringiz yoki hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatingiz shubhali bo'lsa, bu shukuhli ifodani saqlab qo'yishingiz mumkin. "Men ABC kompaniyasidagi vaqtimni quvontirgandim", deyish kifoya. yoki "Mening ikki yildan beri ABC kompaniyasida quvonch bor".
Yordam berishni taklif qiling. Mumkin bo'lgan taqdirda, ish beruvchilarga yordam berishni taklif qiling. Bu yordam yangi xodimni ishga olish yoki o'qitish shaklida bo'lishi mumkin. Siz kompaniyani tark etganingizdan so'ng, o'tish hujjatlarini tayyorlash yoki shaxsiy elektron pochtangizni almashish uchun taklif qilishingiz mumkin. Bu sizga qanchalik saxovatli bo'lishni istaydi.
Savol berish. Agar sizda savollaringiz bo'lsa, shu jumladan ish joyidan qaerga ketishingiz yoki imtiyozlaringiz haqida savollaringiz bo'lsa, ularni o'zingizning xatingizga qo'shishingiz mumkin.
Tashlamang yoki shikoyat qilmang. Ishdan bo'shatish xati - bu hamkasblar, menejerlar yoki kompaniyadagi xavotirlarni almashish vaqti emas. Bir vaqtlar siz ushbu maktubni ko'radigan kishilarga murojaat qilishingiz kerakligini yodda tuting, shuning uchun muloyim bo'lish kerak.
Xatingizni qisqa tuting. Ishdan bo'shatish xati oddiy, qisqacha, yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Tashlab ketish sababingiz haqida o'ylab ko'rishga hojat yo'q - xatni shaxsga aylantirmasdan emas, balki xatning professionalligini saqlang.
Ish maktubining formatini kiriting. Sizning maktubingizda sizning biznes maktubingizning to'g'ri formatiga rioya qilishingizga ishonch hosil qiling. Ish beruvchi nomi va manzili, sana va ismingiz va manzilingiz bilan sarlavhani qo'shing.
Yuborishdan oldin uni tasdiqlang va ikki marta tekshiring. Siz xatni yuborishdan oldin uni yaxshilab tekshirib ko'rishingiz kerak. Shunga qaramay, sizning ish beruvchingizdan maslahat so'rashingiz kerak va siz barcha ishlaringizni jilovlashni xohlaysiz. Ushbu xatni ish beruvchi bilan birga Inson resurslari bo'limiga yuborishingiz kerak.
E-pochta orqali iste'fo xabarini yuborish
Ishingizdan voz kechish uchun elektron pochta xabarini yuborish haqida o'ylayapsizmi?
Xabaringiz mazmuni bir-biriga o'xshash bo'ladi, lekin esda tutish kerak bo'lgan bir nechta narsa, professional bo'lish va tez orada yaqin ish beruvchingiz bilan ko'priklarni ushlab turish.
- Mumkin bo'lgan taqdirda menejer yoki HR bilan gaplashing. Umuman olganda, ko'kdan elektron pochta orqali iste'foga chiqish yaxshi emas. E-pochta xatlarga xatni qabul qilish uchun maqbul bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu xo'jayin bilan yuzma-yuz suhbatga teng emas. Bir nechta istisnolar: agar siz to'la-to'kis yoki uzoq muddat ishlaydigan bo'lsangiz, yoki o'zingizning ishonchsiz iste'mol qilishingizni bilsangiz, elektron pochta sizning eng yaxshi variantingiz bo'lishi mumkin.
- Barcha kerakli ma'lumotlarni kiriting. Bu aniq mavzu satrini (masalan, iste'foga chiqish - Sizning ismingiz) va sizning samarali iste'foga chiqish sanasi, aloqa ma'lumotlarini taqdim etish va iloji boricha o'tishga yordam berishni taklif qilish demakdir. Bundan tashqari, siz to'g'ridan-to'g'ri depozitga ega bo'lmasangiz, kompaniyangizga oxirgi pulli to'lovni qaerga jo'natishingiz, shuningdek, sizning manfaatlaringiz va pullik vaqtingiz haqida savollar berishingiz mumkin.
- Xabaringizni to'g'rilash va sinash. Siz istagan ishni bajarishingiz uchun siz istagan elektron pochta xabarini yuborishingiz kerak. Buning uchun siz oddiy tekshiruv vaqtida ushlab turishingiz mumkin. Avval xabarni o'zingizga yuboring va burgutli do'stingiz sizning xo'jayiningizga yuborishdan oldin xatolar uchun uni ko'rib chiqishi haqida o'ylab ko'ring.