Keyin yana bir marta siz va menejer uni urmasa ham bo'ladi. Bu holatda, menejer sizni tavsiya qilishdan bosh tortgan holda, aslida siz bilan yuz berishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa.
Kasbiy ma'lumotlardan salbiy bayonotdan ham yomon narsa yo'q, va kamroq g'ayratli ma'qullash faqat bir oz kamroq foydali. Har qanday holatda, agar sen murojaat qilmoqchi bo'lsangiz va xo'jayiningiz yo'q desa, u sizga yaxshilik qilgan deb hisoblang.
Nima uchun menejeringiz sizga ma'lumot bermaydi, sizning kareratingiz uchun muhim narsa - bu sizning oldingizga qo'yadigan murojaatlarni topishdir, shuning uchun siz potentsial ish beruvchiga sizni ishontirmoqchi bo'lgan odam ekaningizni isbotlashingiz mumkin.
Umuman olganda, ikki turdagi murojaatlar - professional va shaxsiy. Ish beruvchilarning aksariyati kamida bir nechta professional murojaatlarga ega bo'lishlarini xohlaydi, ammo ular shaxsiy ma'lumotlarga ham e'tibor bermaydi.
Ko'p hollarda, xat etarli bo'lmaydi. Kompaniyaning so'rab olishlari kerak bo'lgan muayyan savollari bor va agar kompaniyaga murojaatnomalar tekshirilsa, u ehtimol telefon orqali amalga oshiriladi. Demak, siz taklif qilgan kishining sizga aytadigan yaxshi narsalar bo'lishiga ishonch hosil qilishdan tashqari, ular mavjud bo'lgan va savollariga javob berishga tayyor ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
( Ushbu maqola sizning so'rovingizni batafsil tushuntirib beruvchi elektron pochta yoki xat tuzishda sizga yordam berishi mumkin).
Mumkin bo'lgan kasbiy zikr
Malakali murojaatlar ishingiz sifatiga va ish beruvchiga natija olish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
Shu sababli ular sizning hozirgi yoki sobiq hamkasblaringiz bo'lishlari ehtimoldan holi emas, ammo sizning ishingizga guvoh bo'lishi mumkin. Mumkin bo'lgan professional murojaatlarga quyidagilar kiradi:
- Mavjud yoki eski xo'jayin
- Hamkasblar, bu ish yoki oldingi ishlarda
- Sizga hozir yoki oldingi rollarda xabar bergan odamlar
- Mijozlar yoki sotuvchilar
- Universitetning professor-o'qituvchilari yoki maslahatchilari (faqat yaqinda tugatgan bo'lsangiz)
- Ko'ngillilar koordinatorlari
Eslatib o'tmoqchimanki, professional murojaatlar sizga muammolarni tezda hal qiladigan, boshqalar bilan yaxshi ishlaydigan va oyoqlari ustida o'ylaydigan yetuk, mas'uliyatli, malakali mutaxassis ekanligingizni anglatishi kerak. (Albatta fazilatlar, albatta, bu rolga bog'liq bo'ladi, ammo sizning murojaatingiz sizda mavjud bo'lgan ishni bajarishi kerak). Boshqacha qilib aytganda, sizga ma'lumot beruvchi shaxs sizni harakatda ko'rishi va ijobiy taassurotlarini ishga yollash bo'yicha menedjerga etkazish imkoniyatiga ega.
Sizga gapirish uchun kelgusida havola qilishni so'raganingizda, ularni roli haqida qisqacha ma'lumot berib, eng muhimlarni tushuntirishga yordam berishingiz kerak. Shunday qilib, ular o'z javoblarini mos ravishda (hatto, haqiqatan ham ishonchli bo'lsa) moslasha oladi.
Mumkin bo'lgan shaxsiy zikr
Shaxsiy murojaatlar sizning kasbiy malakangizga emas, balki sizning belgi uchun vasiyatdir.
Ular ish beruvchilar tomonidan kamroq talab qilinadigan bo'lishi mumkin, ammo professional ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda qimmatli bo'lishi mumkin. (Agar siz xavfsizlikni tekshirishga muhtoj bo'lsangiz yoki keng miqyosli tekshiruvga ega bo'lgan kompaniyada ishga yollanmoqchi bo'lsangiz, shaxsiy murojaatlarga qo'shimcha ravishda professional murojaatlarga qo'shimcha ravishda shaxsiy murojaatlar da'vat qilinishi yoki hatto talab qilinishi mumkin.) Mumkin bo'lgan shaxsiy murojaatlarga quyidagilar kiradi:
- Uy egalari / qo'shnilar / do'stlar
- Jamoat a'zolari / ibodatxonalar / ibodat uyi
- Faol a'zoligingizda siz klub yoki fuqarolik tashkilotiga mansub bo'lgan har bir kishi
- Qadimgi yoki hozirgi murabbiylar
- Kollejning professor-o'qituvchilari yoki maslahatchilari
Malumot so'ramaslik kerak
Oilaviy a'zolaringizdan yoki turmush o'rtog'ingizdan murojaat qilishni so'ramang. Ish beruvchilar sizning yaqin oilangizga siz haqingizda qandaydir ijobiy munosabatda bo'lishlarini taxmin qilishadi, shuning uchun ularni tasdiqlash juda katta ahamiyatga ega emas.
Bundan tashqari, kim bilan suhbatlashib olganingizni hech kimdan so'ramang. Shuni yodda tutingki, bu kishi sizni yaxshi bilishni talab qiladigan, sizning xarakteringizga va yaxshi shaxsiy fazilatlaringizga ishonarli tarzda ishonch hosil qilishi kerak.
Shaxsiy murojaatlarga murojaat qiladigan ish beruvchilar sizning kimligingizni - sizning shaxsingiz qandayligini, sizning qadriyatlaringiz qandayligini, nimani nazarda tutayotganingizni bilishni xohlaydi. Sizni tanib-bilgan odamdan noto'g'ri tavsiyalar ishonchli bo'lmaydi.