Sizni ish beruvchiga sizni yollash uchun ko'p sabablar bor deb o'ylashingiz mumkin, ammo yozib olishni davom ettirishga kelganda, juda ko'p ma'lumotlar bor. Ish beruvchilar nomzodlarning intervyuga olishlari uchun boshqariladigan guruhni yaratish uchun rezyumelarni qayta ko'rib chiqishda ishtirok etish uchun sabablarni izlashmoqda.
Noto'g'ri ma'lumotni kiritmaganligingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning ishni bajarish uchun sizni rag'batlantirmasligi yoki malakali emasligi haqida xulosa chiqarishga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday narsa. Ish beruvchi sizning rezyumeningizda ishlashni boshlashdan avval qaysi murojaatchi ishga yollanishini hal qilish haqidagi ma'lumotni ko'rib chiqing.
30 soniyali taassurot qoldirish
Ish beruvchilar rezyumeingizni dastlabki ko'rib chiqish uchun o'ttiz soniyadan kam vaqt olishi mumkin. Sizning hujjatingizni keraksiz ma'lumotlar bilan aralashtirib yubormasligingiz kerak, bu esa ish beruvchi uchun fonning eng malakali elementlarini topishga qiyinlashtiradi.
O'qish bo'yicha o'quvchi darhol ularni to'ldirishga intiladigan joyga tegishli bilim va ko'nikmalarga jalb qilinishi kerak. Qaysi ma'lumotlarni sizning rezyumeingizga kiritilishi kerakligi haqida qaror qabul qilganda, o'zingizning malakangizni ishga solish uchun vaqt ajrating.
Topingizning eng yaxshi 15 ta maqomi Sizning rezyumeni tashlab qo'yishi kerak
Mana, rezyumega qo'shilmaslik kerak bo'lgan o'n beshta narsa.
Ularni qoldiring va rezyumeni o'zingiz qidirayotgan ishingiz uchun qobiliyatlaringizni va malakangizni keskin ravishda ushlab turing.
1. Uzun paragvarlar o'qlarsiz. Agar siz xatboshilar matn bilan juda zich bo'lsa, ish beruvchilar o'zingizning rezyumening bo'limlarini yoritadi va sizning malakatlaringizning muhim dalillarini o'tkazib yuborishi mumkin. Rezyume tajribasi bo'limini yozish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
2. Maqsadingiz yoki ishingizdan nimani istaganingizni belgilaydigan xulosangiz. Sizning e'tiboringiz ish beruvchiga nimani taqdim qilishingiz kerak. Quyida qisqacha bayonotga kiritilishi kerak .
3. Qanday qo'shimcha qiymat qo'shganingiz haqida hech qanday ma'lumotga ega bo'lmagan vazifalarning umumiy tavsifi . Ish beruvchilar sizning ish ta'rifingizni ko'rishni xohlamaydilar, ular haqiqiy natijalarga erishish uchun foydalanadigan qobiliyatlar va aktivlar haqida bilmoqchi.
4. Mas'uliyat va majburiyatlar singari iboralar . O'zingiz amalga oshirgan ishlaringiz haqida o'zingizning rezyumeingizni qiling, bu ishda nima qilish kerakligi haqida emas. Qulayliklaringizni o'zingizning rezyumeningizga qanday kiritishingiz mumkin .
5. I iboralarni boshlash. Iqtiboslaringizni skill, harakat yoki muvaffaqiyatli so'zlar bilan tahlil qiling, yaratilgan yoki kamaytiradigan, masalan, otlarni yoki takabburlar o'rniga o'quvchini jalb qilish uchun boshlang.
6. Haqiqiy tajribalar , ayniqsa uzoq o'tmishdan. Sizning rezyumeningizdagi har bir ish beruvchi sizni ish uchun kerakli malakaga ega deb xulosa chiqarishi kerak. Maqsadingiz ishga olish uchun eng ahamiyatli tajribangizga vaqt sarflashdir. Xuddi shu narsa mahoratga ham tegishli. Siz kiritgan ko'nikmalaringiz dolzarbligi va ish uchun ahamiyatli ekanligiga ishonch hosil qiling, aks holda siz ularni rezyumeingizni qoldiring .
7. Chiroyli, ajoyib yoki qiziqarli bo'lgan bo'sh yoki gullar. Sizning rezyumeningizdagi har bir ibora o'ziga xos qobiliyatni yoki muvaffaqiyatni ko'rsatishi kerak. Aks holda, bu faqat shovqin. Haqiqatga e'tibor bering.
8. Noto'g'ri yozilgan yoki grammatik xatolar. Sizning rezyumelaringiz yozma malakangizning namunasi va batafsil ma'lumotga ega bo'lasizmi yoki yo'qmi degan dalillar sifatida xizmat qiladi. Ishlarni olish uchun rezyumeni ishlatishdan oldin ushbu shifrlash bo'yicha maslahatlarni ko'rib chiqing.
9. Boylik, og'irlik, tug'ilish sanasi, yoshi, jinsi, dini, siyosiy qarindoshi yoki tug'ilgan joyi kabi shaxsiy ma'lumotlar . Ish beruvchilar ushbu omillarga asoslangan holda qarorlar qabul qilmasliklari kerak va bu ishni qilish vasvasasiga duch kelayotganingizdan norozi bo'lishi mumkin. O'zingizning rezyumeingizni faktlarga qaratgan holda saqlang.
10. Xodimlar manfaatlari yoki ish joyidagi kerakli malakalarga ishora qilmaydigan yoki ish uchun ahamiyatli bo'lgan qiziqishlar.
Nomzodlar, ayniqsa tajribali shaxslar, rezyumeni cheklangan maydonda bo'lishish uchun ko'proq mazmunli ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. Buning o'rniga, o'zingizning ishingiz bilan eng ko'p bog'liq bo'lgan qobiliyatingiz bilan rezyume yaratish bo'yicha ko'nikmalar bo'limini ko'rib chiqing.
11. GPAlar 3.0 dan past bo'lgan ilmiy yutuqlar haqida zaif tasavvurlar yoki Dekanlarning ro'yxatini faqat bir yoki ikki semestr uchun eslatib o'tadi. Quvvat sohasi bo'lmagunicha, ish beruvchining e'tiborini ilmiy muvaffaqiyatga olib kelmang. Ishga qabul qilish menejerini ta'sirchan bo'lmagan narsa bilan taassurot qoldirish uchun hech qanday nuqta yo'q. Bu erda qisqartirish uchun GPA ni kiritish kerak .
12. Fotosuratlar , siz modellash yoki ish bilan shug'ullanish uchun murojaat qilmaguningizcha. Ish beruvchilar kamsitishga da'vo qilishni istamaydilar. Tashqi ko'rinishingiz aktiv deb hisoblasangiz, LinkedIn profilining URL manzilini kiriting . Siz o'zingizning rezyumeningizga rasm qo'shishingiz kerakligi haqida ma'lumot .
13. Oldingi ish beruvchilaringizni tark etish uchun sabablar. Sizning martaba harakatlaringizni oqlashning hojati yo'q, bu sizning uzrli sabablaringiz kabi ko'rinishi mumkin.
14. Sobiq supervayzerlarning ismlari va aloqa ma'lumotlari. Istalgan vaqtda o'z murojaatingizning alohida ro'yxatini kiriting. Ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin bo'lganida, bu shaxslarga rahbarlik qiling, shuning uchun ular tayyorlanadi.
15. Talab qilingan arizalar kabi bo'shliq to'ldiruvchilari . Ular qimmatbaho joyni egallashadi va sizga tegishli ma'lumotni qoldirishlari mumkin. Demak, talab qilingan taqdirda sizga ma'lumot beradi.
Ish beruvchilar nimani xohlashadi?
Ish beruvchilar nimani xohlashadi? CareerBuilder-ning so'roviga ko'ra, ish beruvchilarning rezyumelarini olishlari kerak:
- O'zining ochiq pozitsiyalari uchun moslangan: 61%
- Muqobil maktub bilan birga: 49%
- Ishga yollash bo'yicha menejer yoki ishga yollovchi nomiga murojaat qilish: 26%
- Ariza beruvchining onlayn portfeliga, blogiga yoki veb-saytiga havolalar: 21%
Qanday Else Bilasiz: Top 10 Resume Maslahatlar | Top 10 Muqova Maslahatlar | Misollarni davom ettiring