Rezyumeingizni qanday olishni Arizachi izlovchilar tizimidan qanday olib tashlang

Sizning rezyumeni ko'rish uchun nima qilishingiz kerak? Qanday qilib siz intervyu uchun tanlovni tanlab olishingiz mumkin? Ish beruvchi sizni rezyumeningizga qaramasdan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lishi mumkin. Bu qattiq haqiqat, ammo onlayn-ilovalar va raqamli rezyumelarni topshirish kelgusida talabnoma beruvchilarga ishga joylashish uchun ariza topshirishni osonlashtirdi, ish beruvchilarning rezyumelarini kengaytirdi.

Ekranni qayta tiklaydigan avtomatlashtirilgan tizimlar

Ushbu katta miqdordagi rezyumelarni namoyish etish uchun ko'plab ish beruvchilar rezyumelarni dastlabki ko`rsatishlarini amalga oshirish uchun dasturiy ta'minotdan foydalanadilar. Deyarli barcha yirik kompaniyalar nomzodlarni ekranga chiqarish uchun avtomatlashtirilgan tizimlardan foydalanadilar va o'rta darajadagi tashkilotlar soni bir xil. 50 dan kam ishchi bo'lgan kompaniyalar bunday tizimdan foydalanish ehtimoli kamroq.

Ushbu arizachilarning kuzatuv tizimlari (ATS), hujjatlarning kerakli malakalarini aks ettirmaganligi yoki tizimning ma'lumotni sindirmemesi shaklida shakllantirilganligi sababli taqdim etilgan taxminan 70 foiz yoki undan ortig'ini rad etishi yoki rad etishi.

Sizning rezyumeni formatlash va tuzish bo'yicha ehtiyotkorlik bilan e'tibor berish ushbu dastlabki ekrandan o'tish imkoniyatingizni oshirishi mumkin. Ariza beruvchilarni kuzatib borish tizimini qanday mag'lub qilish va qanday qilib intervyu olish uchun tanlanish.

Resmuani olish uchun 10 Maslahatchi arizachining kuzatuv tizimini (ATS)

  1. Arizangizda siz murojaat qilayotgan ish uchun tegishli kalit so'zlar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Ish e'lonlarida ro`yxatga olingan va nazarda tutilgan malakani ko'rib chiqing. Batafsilroq ish tavsifi mavjudligini aniqlash uchun kompaniya veb-saytiga tashrif buyurganingizga ishonch hosil qiling.

    Agar juda ko'p ma'lumot mavjud bo'lmasa, Indeed.com kabi yirik ish joylarida shunga o'xshash bo'sh ish joylarini o'rganishingiz mumkin. Yoki, maqsadli sohadagi mutaxassislar bilan suhbatlashing va sohada eng yuqori baholangan bilim va ko'nikmalarni taqdim qilishni tavsiya qiladigan kalit so'zlar va jargon haqida so'rang. Ideal nomzodni tavsiflash uchun ishlatiladigan so'zlar va iboralar ro'yxatini tuzing va ularni ish uchun mo'ljallangan materiallarga qo'shing.
  1. Mumkin bo'lgan eng muhim kalit so'zlarni bir martadan ko'proq ishlatishingiz mumkin, lekin tashqariga chiqmang. Qayta takrorlash uchun jazo bo'lmaydi va tizimlar, odatda, asosiy omillarning har bir eslatib o'tishi uchun aniq nuqtaga etib boradi.
  2. Mavjud lavozimlarning tavsiflarini to'liq qo'llab-quvvatlashda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin bo'lgan aktivlar uchun kalit so'zlarni ro'yxatlash uchun ko'nikmalar bo'limini yoki malakalarning sarlavhasini qo'shing.
  1. Bosh rezyumelarga arizachilarning kuzatish tizimlari dushmani va birinchi hujjat ko'rsatiladi. Nishonga olingan har bir ish uchun o'zingizning rezyumeni moslashtirilganligiga ishonch hosil qiling . Sizning yozishingiz hali ham tabiiy va tovushli ekanligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin bo'lsa-da, ish tavsifida imkon qadar aniqlangan kalit so'zlar va iboralar kabi ko'plab narsalarni qo'shing.
  2. Ishingizdagi sanalarni qoldirmang. Tizimlar muayyan ish uchun zarur bo'lgan tajriba miqdori asosida tekshirilishi mumkin.
  3. Formani oddiy ushlab turing va chiroyli grafiklardan saqlaning. Oddiy matnli Word hujjatlari odatda Avtomatlashtirilgan Kuzatuv tizimlari tomonidan oson hazm qilinadi. PDF hujjatlari avtomatlashtirilgan kuzatish tizimlari uchun qiyin bo'lishi mumkin. Har tomondan kamida 11 dyuymli chiziq va kamida bir dyuymli chiziqdan foydalaning.
  4. Odatda ATSlar uchun ahamiyatga ega emas, odatda an'anaviy 1-2 sonli rezyumaga qaraganda ancha uzoqroq hujjat foydalanishingiz mumkin . Ko'pgina tizim qaror qabul qiluvchilar uchun sizning rezyume ma'lumotlaringizning xulosasini ishlab chiqaradi va sizning haqiqiy rezyumeingizni bermaydi. Biroq, ba'zi ish beruvchilar sizning hujjatni qabul qilib, uni onlayn ko'rishadi. Ikkala vaziyatni ham hisobga olish uchun oddiy, lekin jozibali formatdan foydalaning va keraksiz va chiroyli tildan qoching.
  1. Ba'zi ish beruvchilar veb-saytni qidirish va ijtimoiy media mavjudligini baholash uchun dasturiy ta'minotdan foydalanadilar . Onlaynda tovar belgisini ishlab chiqing. Ijtimoiy media profilingiz orqali ko'rsatiladigan ma'lumotlar sizning rezyumeingiz va ilovalaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
  2. Resurslar yoki tarmoqlarni o'chirib yuborganingizda , sizning "resume" yoki kichik ish beruvchilaringizning "faqat inson uchun" versiyasini ishlab chiqing va saqlang . Sizning intervyularingizga an'anaviy rezyumening bir nechta qo'shimcha nusxalarini ham keltirmoqchisiz.
  3. Avtomatlashtirilgan onlayn dastur savatiga barcha tuxum qo'ymang. Sizning rezyumeingizni arizachining kuzatuv tizimiga kirib borish uchun qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, siz hali ham tarmoq strategiyalariga ustuvor ahamiyat berishingiz kerak. Ish beruvchilarga taqdim etilgan onlayn rezyumelarni hisobga olgan holda, tashkilotlarning ichida faol ishtirok etishga o'z nuqtai nazarini ko'rsatadigan advokatlarga yordam beradi.

Ish beruvchilarning aksariyatida xodimga murojaat qilish dasturi mavjud va ularning xodimlaridan birining tasdiqlanishi sizni ATS ekranidan o'tishga imkon beradi.

Qanday bilishingiz kerak bo'lgan boshqa narsa:

Rezyumega qo'shilish ko'nikmalari
Misollarni qayta ko'rib chiqing
15 Resursingizga qo'shilmaslik kerak