Nomidan qat'i nazar, ta'lim olish yoki o'qitish uchun vaqti-vaqti bilan tushlik vaqtidan foydalanish xodimlarni jalb qilishni rag'batlantiradi va kompaniyaning rivojlanish dasturini kengaytiradi.
Ushbu maqolada, o'quvchilarni o'rganish dasturini qo'llab-quvvatlashni boshlash, qo'llab-quvvatlash va muvaffaqiyatga erishish bo'yicha fikrlar mavjud.
Vaqt har doim ham muammo
Agar siz biznes yuritayotgan bo'lsangiz, hamma narsani bajarish uchun vaqt yetishmaydi. Odatiy mashg'ulotlar ikkilamchi, odamlarni mashq qilishni to'xtatolmaydi, chunki juda ko'p ishlar qilinishi kerak, ammo sizning biznesingiz muvaffaqiyatli bo'lishini istasangiz, ularning ta'lim va rivojlanishini e'tiborsiz qoldirolmaysiz. Vaqt peshin vaqtida qayta tiklash imkoniyati sifatida insonlar tushlik davrlarini qadrlashsa-da, vaqti-vaqti bilan bu davrga tegadigan ta'lim dasturi qiziqarli va qiziqqan barcha uchun qiziqarli bo'lishi mumkin.
Peshinda nima o'rganish kerak
Eng sodda, bir o'rganish-taom dasturi - vaqti-vaqti bilan tushlik yoki tushlik davrida rejalashtirilgan treyning yoki rivojlanish tadbiridir. Ko'pgina firma ishtirok etishni va ishtirokni rag'batlantirish uchun bepul tushlik kabi rag'batlantiruvchilarni taklif qiladi - ular xodimlardan shaxsiy vaqt berishni so'rashmoqda.
Peshin ovqatni o'rganish an'anaviy ta'lim tadbirlariga qaraganda kamroq rasmiy va kamroq tuzilgan. Mavzular xodimlarning vaqtini investitsiyalash uchun qiziqarli bo'lishi va kunlar yoki haftalar davomida etkazib beriladigan qisqa, soatlik sprintlar uchun qiziqarli bo'lishi kerak. Tushlik o'quv dasturlarida odatda o'rganish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Qarama-qarshi ta'lim : Bu birinchi darajali menejerlarga etakchilikni o'qitish uchun telefonga to'g'ri javob berish uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha o'qituvchilarni o'qitishdan iborat bo'lishi mumkin.
- Mahsulot ta'limi: Dastur, sizning kompaniyangiz ko'plab mahsulot yoki xizmatlarni taklif qilsa, barcha xodimlarga mahsulot farqlarini yaxshiroq tushunishga yordam berishi mumkin.
- Xodimning rahbarligi ostida malaka oshirish: Odamlarga boshqa bo'limlarda xodimlarning mas'uliyatlari haqida ma'lumot berishga imkon bering. Sizda AT-ning biri dasturiy ta'minot asoslari yoki buxgalterlik hisobini kimga o'rgatishi mumkin, kim moliyaviy prognozlashni tushuntirishi mumkin? Ehtimol, XRda kimdir suhbatni qanday qilib yaxshiroq intervyu qilishni o'rgatishi mumkin.
- Shaxsiy rivojlanish: Ma'lumotdan foydalanish bilan tanishish dasturida qat'iy biznes bo'lishi shart emas. Ba'zi firmalar yog'och o'ymakorligidan tortib chizilgan rasmlarga qadar turli xil mavzularda ish bilan bog'liq bo'lmagan ta'lim imkoniyatlarini taklif qilish uchun ushbu imkoniyatlardan foydalanadilar.
- Turli xil tadbirlar. Ko'pgina firmalar xilma-xillik guruhlari va kengashlariga homiylik qiladi, va tushlik davri - mehmonlarni taklif qilish yoki madaniyatlararo ta'limni namoyish qilishning ajoyib vaqti.
- Hayot ko'nikmalari: Foyda olishning boshqa variantlari Peshin dasturlarida o'rganish, pensiya rejalashtirish, byudjet tuzish yoki jismoniy tayyorgarlik kabi muhim hayotiy ko'nikmalarga e'tiborni o'z ichiga oladi.
Peshin ovqatni o'rganish nimani anglatmaydi
Ovqatdan o'rganish - qonun yoki kompaniya tomonidan talab qilinadigan ta'limni bajarish vaqti emas. Xodimlarni etika yoki zo'ravonlik kabi jiddiy mavzularda o'qitish uchun yaxshi vaqt emas. Sizni kim ishtirok etayotganingizni kuzatib borishingizni talab qiladigan har qanday narsalar uchun Sun'iy yo'ldosh dasturlarini ishlatmang. Ushbu sessiyalar ixtiyoriy bo'lishi kerak.
15 ta amaliy ovqatlanish dasturini boshlashga yordam beradigan fikrlar
Pishirish dasturida ko'plab farqlar mavjud. Ishni boshlashingizga yordam beradigan ba'zi maslahatlar mavjud.
- Sizning xo'jayiningizdan, ijro etuvchi va tegishli inson resurslari mutaxassislaridan, yoki ta'lim va rivojlanish bo'yicha mutaxassislardan yordam olish.
- Qiziqarli va dolzarb mavzularni tanlang.
- Ish joyidagi turli tomoshabinlar uchun maxsus mavzular.
- Har bir mavzu va peshin vaqti mashg'ulotlari uchun o'quv maqsadlarini belgilang.
- Dasturning bir qismi sifatida engil, sog'lom ovqatlanish taomlari, atirlar va ichimliklarni taklif qilaylik.
- Vaqtni oldindan xabar qiling.
- Engil, oldindan o'qish yoki mos keladigan materiallarni taqdim eting.
- Ishchilarga ish yoki hayotga oid masalalar bo'yicha g'oyalarni taqdim etishga taklif qiling.
- Xodimlarni o'zlarining malakalarini taqdim qilish orqali ushbu dasturlarni olib borishni ko'rib chiqishga da'vat eting.
- Har bir seans bilan ishtirokchilarning mamnuniyatini o'lchanadi va kerakli tarzda qayta yuborilgan mulohazalar asosida dasturni takomillashtiradi.
- Ta'limni va ovqatlanishni qo'llab-quvvatlaydigan joyni tanlang.
- Ishtirok etishni xohlaydigan uzoq xodimlarning ehtiyojlarini hisobga oling. Opsiyonel video yoki audio konferentsiyalarni qo'llab-quvvatlashni tavsiya eting va agar siz mahalliy xodimlar uchun bepul tushlik qilsangiz, vakolatxonani uzating yoki ofisdan uzoqda ishlayotganlar uchun cheklangan to'lovlarni taklif qiling.
- Sessiyalarni qatnasha olmaydiganlar uchun yozib oling va o'tkazing.
- Ko'plab xodimlar tushlik davrini dekompressirovka qilish imkoniyati sifatida baholagan haqiqatga sezgir bo'ling. Ushbu hodisalarni rejalashtirish va o'zingizning xodimlaringizning kunlik ishlaridan uzoq vaqt talablarini qondirish uchun ishtiyoqingiz o'rtasida muvozanatni torting.
- Ishtirok etishga ixtiyoriy ravishda kiring va shaxslarga kasbiy ko'nikmalarini oshirishga yoki hayot muammolarini hal qilishda yordam beradigan tarkibga e'tibor bering.
Pishirish dasturlarini o'rganishning afzalliklari:
- A-Lunch dasturida xodimlarga odatda tushlik tanaffusiga qiziqarli muqobil taklif etiladi.
- Mavzular diqqat bilan tanlangan bo'lsa, ushbu tadbirlar ommalashib boradi.
- Ushbu dasturlar xodimlarni jalb qilish va biznesga norasmiy tarzda jalb qilish imkoniyatini beradi.
- Trenerlar kompaniyadagi boshqalar bilan tajriba almashish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
Portlash xavfi va xavf-xatarlar:
- Ishtirok etishni mandatlash ushbu tadbirlarda qiziqish va qiziqishni kamaytiradi. Sizning maqsadingiz - xodimlaringizdan ba'zilari boshqalarga: «Oh, siz o'sha erda bo'lgandirsiz», - deb aytish.
- Turli mavzularni taklif qilmasa, ishtirokchilarni jozibador qilib, vaqt o'tishi bilan aloqani qisqartirish mumkin.
- Agar siz ushbu voqealarning ko'p qismini rejalashtirsangiz, o'zingizning tushlik vaqtini qadr-qimmatini qadrlaydigan va ishdan bo'shatib olish, mashq qilish yoki ishga tushirish vaqti sifatida baholaysiz.
- Siz uzoqdan ishlaydigan xodimlarni taklif qila olmaysiz, agar siz qimmatbaho mutaxassislarni potentsial uzoqlashtirishingiz mumkin.
Pastki chiziq
Muvaffaqiyatli tashkilotlar xodimlarni rivojlantirishga yordam beradi. Garchi ta'lim qimmatga tushsa va ba'zan shubha bilan qaraydigan bo'lsak, "Peshin" dasturlarida o'rganish ishni davom ettirish va energiya va ijodkorlikni rag'batlantirish uchun tahdidli va qiziqarli usulni taklif qiladi.
Art Petty tomonidan yangilandi