Mas'uliyatni kamaytirishingiz kerak bo'lgan vaqtni kamaytirishga oid maslahatlar
Ko'pgina biznes egalari uchun eng katta xarajatlardan biri ishchilarni yollash, o'qitish va xodimlarni ta'mirlash bilan bog'liq bo'lgan xarajatlardan biri hisoblanadi va ularning ishini tugatish . Korxonalar tushib qolsa, birinchi navbatda ular xarajatlarni qoplashni nazarda tutadi, ya'ni ishchilar va / yoki xodimlar bilan bog'liq xarajatlarni qisqartirishdir.
Ba'zan qisqartirish kerak, ammo hech qachon engil qabul qilinmaydi .
U aktsiyadorlarga va investorlarga, shuningdek, mijozlarga biznesni olib borish uchun kurashayotganlarga xabar jo'natadi. Ishdan bo'shatish, shuningdek, xodimlarning ruhiy tushkunlik darajasini pasaytirishga yordam beradi va hatto boshqa xodimlarning o'z ishlarini tashvishga solishi mumkin.
Barcha variantlarni ko'rib chiqing
Xodimlarni ishga tushirishdan oldin, barcha variantlarni ko'rib chiqib, xodimlaringizdan kompaniya manfaati uchun qurbonlik qilishga tayyor bo'lishlarini so'rab, ishonch hosil qiling. Xodimlar kompaniyaning yaxshi tomonlari uchun ajoyib sodiqlik va moslashuvchanlikni namoyon etishlari mumkin va ular ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlarini tejashlari mumkin.
Biror kompaniya tushib qolganda xodimlarning ma'naviyligi har doim ham ta'sirlanadigan bo'lsa, xodimlarning fikr va his-tuyg'ularini ifodalashga ijozat berish uchun yaxshi ish ma'nosini beradi. Ishchilarning yig'ilish yoki eskizlarda ajablantirganidan ko'ra, xodimlar kamdan-kamroq his qilishlari mumkin.
Sizning xodimlaringiz kundalik xandaqlarda, ba'zilari esa biznes pullarini qanday saqlab qolish yoki manfaatlardan voz kechish, o'z vaqtlarini o'zgartirish yoki o'z ishlarini bajarish uchun boshqa turar-joylarni tayyorlashga oid fikrlarga ega bo'lishi mumkin.
Sizning xodimlaringizning g'oyalari uchun da'vo qiling
Sizning xodimlaringizdan taklif va g'oyalar uchun oddiygina so'rashning qiymatini hech qachon esingizdan chiqarmaslik kerak. Hatto ularning g'oyalari yaxshi ishbilarmonlik qilmasa va amalda qo'llanilmasa ham, siz ish beruvchilar sizning ishchilaringizga muhim ekanini ko'rsatgan bo'lardingiz. Ushbu ma'naviyatni mustahkamlovchi sizning ish joyingizda qolgan xodimlarga, ayniqsa, boshqa ishchilarni ishdan bo'shatish natijasida ish o'rinlarini ko'paytirishda foydali bo'lishi mumkin.
Ishni taqsimlashni taklif qiling
Agar ikkita xodimning malakasini bitta lavozimga birlashtira olsangiz, ish bilan almashish ham xodimlarga o'zlarining ishlarini saqlab qolishiga yordam beradi, lekin sizning soatlik ish haqingizni kamaytiradi. Bu barcha xodimlar uchun ishlamasligi mumkin, ammo ba'zi birlari uchun ish vaqtini qisqartirish afzalroq alternativ bo'lishi mumkin.
Xodimlarga berilgan imtiyozlarni qisqartirish
Aksariyat ishchilar o'zlarining sog'liq sug'urtasi bo'yicha imtiyozlariga muhtoj, biroq dam olish to'lovlari kabi boshqa imtiyozlar, kasallikdan voz kechish mumkin, yoki sizning siyosatlaringiz ularni yanada arzonroq qilish uchun qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
Misol uchun, xodimlar, pullik kasallik ta'tilini to'lash uchun ma'lum vaqt sarflashni talab qilsa, hamma uni oldindan taklif qilmaydi, xarajatlarni vaqt o'tishi bilan yoyishi mumkin.
Haftalikingizni o'zgartiring
Mamlakat bo'ylab ko'plab mahalliy hokimiyatlar besh ish o'rniga haftasiga to'rt kun ish uchun ochiq holda pulni tejashadi. Bu ish haqi va operatsion xarajatlarni tejaydi.
Xodimlarni tashlab ketishga majbur bo'lganda
Agar ishdan bo'shatishlar kelib chiqsa, vahima qo'zg'atmaslik uchun yoki imkoni boricha sarflanmaslik uchun tafsilotlarni imkon qadar omma oldida ochiq qilish kerak. Ma'lumotlar "oqqan" bo'lsa, u ko'pincha g'iybat sifatida tugaydi va xodimlar bilan munosabatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan noto'g'ri ma'lumotlardir.
Ishni avtoulov, ish izlab, referatlar, ishsizlar uchun maxsus manbalar va ishonch telefonlari bo'yicha tavsiyalar bilan "chiqish" to'plamini topshirishni o'ylab ko'rib chiqsangiz va ularni tugatish taklifini bekor qiladiganlar uchun oldindan rejalar tuzing .
O'zingizni yomon his qilmaslikka harakat qiling - agar siz biznesingizning uzoq umrini saqlab qolish uchun zarur bo'lsa, sizni yaxshi holatda bo'lganingizda reabilitatsiya qilish uchun kerak bo'lganda pastga tushish vaqtida kimnidir tashlab yuborish qiyin. Har kuni butun dunyo bo'ylab korxonalar qayta tashkil qilinadi va kamayadi. Bu uyatchanlikdan boshqa narsa emas, bu ko'pgina korxonalar uchun shafqatsiz haqiqatdir.
Esingizda bo'lsin, xodimlarni ishga tushirishdan oldin, barcha variantlarni ko'rib chiqqani, shu jumladan xodimlaringizdan kompaniyaning manfaati uchun qurbonlik qilishga tayyor bo'lishlarini so'rab oling. Xodimlar kompaniyaning yaxshi tomonlari uchun ajoyib sodiqlik va moslashuvchanlikni namoyon etishlari mumkin va ular ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlarini tejashlari mumkin.