Ushbu savollarni siz xodimlaringizning tashkilotingiz bilan birga qolishini bilib oling
Eng muhimi, har bir so'rovda sizdan so'rashingiz kerak: Sizga yangi ish qidirishni boshlashingiz mumkin.
(Bu exit interviyasida so'rashning eng muhim savoliga o'xshaydi: birinchi navbatda sizga yangi ish qidirishga nima sabab bo'ldi?)
Umumiy intervyu savollari
Ushbu savollar ish beruvchi sifatida tashkilotning umumiy ish tajribasi haqida so'raladi.
- Sizning ishingiz haqida nimalarni yoqtirasiz va tashkilotimizda ishlashni xohlaysizmi?
- Sizning ishingiz haqida va tashkilotimizda qanday ishlashni yoqtirasiz?
- Bu erda 1-10 xamda eng baxtli 10 ta shkalada qanday ishlaysiz?
- 10 raqamga aylanish uchun nima qilish kerak edi?
- Ish beruvchilar haqida o'ylab ko'rganingizda, ushbu tashkilot 1-10 ta miqyosda qanday qilib 10 ta eng yaxshi ish beruvchini ifodalaydi?
- Sizning kompaniyangizga 10 ta pul topish uchun nima qilish kerak?
- Tashkilot mijozlarga sifatli mahsulotni ishlab chiqarishga qanchalik yaxshi qaraydi?
- Umuman olganda, mijozlarimizni jalb qilish va qoniqtirish bizning ustuvorligimizdir deb aytishganda nutqimiz qanchalik yaxshi o'tadi?
- Siz kompaniyani tark qilish haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Agar shunday bo'lsa, nima sababdan sizni qoldirishni o'ylaysiz? Nima uchun turishga qaror qildingiz?
- O'tgan yilda siz faol ravishda ish izlayapsizmi? Nima uchun ketayotgandingiz?
Ishchilarning ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan maxsus intervyu savollari
Ushbu savollar xodimlarning o'zlarining maxsus ishlarida ishlashga nisbatan qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq bo'lgan omillarni qamrab oladi.
Shuningdek, ular xodimning o'z menejeri va tashkilotning yuqori darajali menejerlariga muhtoj bo'lgan omillarni qamrab oladi. Bundan tashqari, har bir ishchi ishdan zarur bo'lgan besh omilni qamrab oladi.
- Sizning fikringiz va missiyangizning bir qismi ekanligingizni his qilyapsizmi? Nima uchun yoki nima uchun bunday emas?
- Sizning ishingizning ma'nosi borligiga ishonasizmi? Ishingizni yanada mazmunli qilish uchun qanday qilib birgalikda ishlashimiz mumkin?
- Tashkilot sizga inson sifatida va professional sifatida rivojlanish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim qiladimi? Sizning imkoniyatlaringizni qanday yaxshilash mumkin?
- Sizning vazifangizni eng samarali va samarali bajarish uchun zaruriy nazorat mavjudligini his qilyapsizmi?
- O'zingizni jamoat ichida, o'zingiz ham o'zgargan narsalar haqida tezda axborot oladigan xodimlardek his qilyapsizmi?
- Siz hamkasblaringiz tomonidan hurmat bilan muomala qilyapsizmi?
- Ishingiz haqida endi qanday ma'lumot olishni istamaysiz? Mendan? Ishchilardanmi?
- Tashkilotimiz bilan qanday ishlashni istayotganingizni bilasizmi? Bu yerda o'zingizni bajarishni o'zingiz ko'rasizmi?
- Katta menejerlardan olgan etakchilik miqdori va turini hurmat qilasizmi?
- Katta rahbarlarga ishonasizmi?
Ishchilarning kompensatsiya va perks bo'yicha kiritilishiga oid savollar
Ushbu savollarga umumiy kompensatsiyangiz , imtiyozlaringiz , ishchilaringizning perkslarini o'rganing va xodimning o'z ehtiyojlarini qondirish uchun bergan ma'lumotlarini so'rang.
- Sizning tovoningiz mahalliy bozorda raqobatbardosh bo'lib qolmoqda?
- Xozirgi paytda taqdim etilmagan xodimlar nafaqasi paketida nimani ko'rishni istaysiz?
- Xodimlarning faoliyati, tadbirlari, partiyalari, kompaniyani homiylik qilgan sport komandalari, kompaniyani poyga yozuvlarini to'ldirganingizda, kompaniyangiz ovqat va ovqatlar bilan ta'minlaydigan va oilaviy tadbirlarni davom ettirganingizni ko'rib chiqqandan so'ng, siz buni davom ettirmoqchimisiz? Agar zarurat tug'ilsa, sizdan voz kechishingiz osonroq bo'larmidi?
Yakuniy intervyu savollari
- Ushbu uchrashuv davomida bizni qamrab olmaganimiz uchun siz uchun muhim bo'lgan yana bir narsa bormi?
- Tashkilot sifatida qanday qilib yaxshilashimiz mumkinligi haqida takliflaringiz bormi?
Agar siz xodimlaringizga kerakli bo'lgan va tashkilotingizda xohlagan narsani bilsangiz, vaqt, kuch va pulni to'g'ri narsalarga sarflashingiz mumkin. Ushbu ma'lumotsiz siz ko'r-ko'rona nuqul o'ynayapsiz va ularning fikrlarini o'qishga umid qilyapsiz.
Sizning xodimingiz bilan suhbatda olgan ma'lumotingiz bilan siz tashkilotingizning zarbasini qabul qilishingiz va yaxshilanish uchun zarur bo'lgan joylarni aniqlashingiz mumkin. Eng yaxshi ishchilaringizni ushlab turganda sizdan baxtli bo'lasiz.