01 O'z-o'zini ish bilan ta'minlash va tarbiyalash
Agar siz uydan ishlamoqchi bo'lgan qarorni qabul qilsangiz, ko'pchilik uchun navbatdagi savol quyidagicha bo'ladi: Men o'zim uchun ishlashim yoki ish joyidagi ish joyini topishim kerakmi?
Ochig'ini aytadigan bo'lsak, shartlar ko'pincha biz uchun bu qarorni qabul qiladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning ish bilan shug'ullanadigan (yoki erkin ishlaydigan) an'anaviy ishga joylashish uchun baxtli bo'lsangiz, o'zingizning ish bilan band bo'lishingizning bu cheklovlarini ko'rib chiqing.
Keyingi: O'z-o'zini ish bilan ta'minlash
02 O'z-o'zini ish bilan ta'minlash
Vaqtni rejalashtirish va ishlarni bajarishda ko'proq erkinlik. O'zingizning rejangizni tanlash erkinligi freelancingning eng jozibador afzalliklaridan biridir. IRS mustaqil bevosita tashkilotni belgilab qo'yganligi sababli, ular kompaniyani "vositalar va usullarni" ishga solmagani uchun, ularning tabiatida ko'proq erkinlik mavjud. Mustaqil pudratchilar ko'pincha loyiha asosida ish olib borishadi va ishni tugatgandan so'ng to'lanadi.
Ish topish osonroq. Kompaniyalar freelancerlarni ish bilan ta'minlaganlarida, ular ishchilarni ishga qabul qilish vaqtida ular kabi bir majburiyatni bajarishmaydi va shuning uchun ular kamroq ta'sirli rezyume bilan bir martalik ish uchun kimdirni yollashga tayyor bo'lishlari mumkin. Shunday qilib, freelancing yangi ish chizig'iga aylanishning bir yo'li bo'lishi mumkin. Biroq, agar siz ko'proq narsani qo'lga kiritishni istasangiz, bu ish qobiliyatingizni isbotlash kerak bo'ladi.
Ish joyida ish joylari ko'proq bo'lishi mumkin. Mustaqil pudratchilar o'z ofislarida ishlashlari mumkin, chunki ular xodimlar bilan yaqinroq aloqada emas, chunki ular o'z uyida istiqomat qilishlari ehtimoli ko'proq. Aslida, bu kompaniya uchun pudratchilarni ishga olish uchun foyda bo'lishi mumkin, chunki u ular uchun ish joyini ta'minlashga hojat yo'q.
Soliqdan chegirib tashlanadigan biznes xarajatlari. O'z-o'zidan ishlaydiganlar daromad solig'i bo'yicha turli xil biznes xarajatlarni qoplashlari mumkin. O'z-o'zidan ish bilan ta'minlangan soliq imtiyozlari orasida uy-ro'zg'or pudratchilarining roziligisiz, uydagi ofis chegirmalari. Mustaqil Pudratchining Soliq tavsiyalaridagi ushbu imtiyozlar va o'z-o'zini ish bilan bog'liq daromadlar haqida ko'proq bilib oling.
To'lovlardan olinadigan soliq yo'q. Mustaqil pudratchilarning mijozlardan olgan tekshiruvlari odatda xodimlardagidan ko'ra katta bo'ladi, chunki soliq olinmaydi. Bu soliqlarni qarzdor emas, degani emas, aksincha ular ko'proq pul topishlari mumkin.
Kompensatsiya yuqoriroq bo'lishi mumkin. Agar kompaniya uchun pudratchi ijarasi arzonroq bo'lishi mumkinligi sababli, u tovon puli yuqori bo'lishi mumkin. Biroq, bu har doim ham shunday emas.
Keyingi: O'z-o'zini ishg'ol etmaslik
03 O'z-o'zini ishg'ol etmaslik
Avvalgi ro'yxatdagi so'nggi pro, ushbu ro'yxatga birinchi marta qarshi chiqayotgan ko'rinadi. Kompaniya doimo ularning pastki qatoriga qarab turadi va shunday qilib kompensatsiya kerakli ko'nikmalarga va bu ko'nikmalar uchun bozorga qarab jahl bilan farq qilishi mumkin.
Eng kam oylik ish haqi olinishi shart emas. Mustaqil shartnomalar ko'pincha loyiha asosida amalga oshirilganligi sababli, soatlik ish haqining qanday bo'lishi yoki eng kam ish haqidan kattaroq bo'lishiga kafolat yo'q.
Oliy soliqlar. Ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta va Medicare solig'ining yarmini to'laydi. Pudratchilar bu soliqlarni o'z-o'zidan ishlaydigan soliqlar orqali to'laydi.
Soliq to'lovlari. Ish beruvchilar ish haqi to'lashlari orqali daromad va ish haqi yig'imlarini yig'adilar va ularni hukumatga yuborishadi. Mustaqil pudratchi bu to'lovlarni yuborishi kerak va har chorakda hisoblangan soliq to'lovlari talab qilinishi mumkin.
Biznes yuritish qiymati. Yaxshi bo'lsa-da, biznes yuritish xarajatlari soliq to'lashdan darak beradi, hatto Internetga ulanish, ofis materiallari va boshqa biznes ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa birovning haqi to'lanadi. Odatda ish beruvchilar bunday xarajatlar uchun haq to'lashadi.
Hech qanday foyda yo'q. Sog'liqni saqlash sug'urtasi, dam olish, pensiya rejalari va boshqalar kabi nafaqa nafaqat xodimlarga,
Ish xavfsizligi kam. Kompaniyalar ko'pincha mustaqil pudratchilarni ishga olishadi, chunki ular qisqa muddatli loyihalarga yoki tartibsiz ish oqimiga ega. Podshohlarning ishi bayramga yoki ocharchilikka sabab bo'lishi mumkin.
To'lovlar odatda tartibsiz asosda amalga oshiriladi. Qanday qilib ish noqonuniy bo'lishi mumkin, shuning uchun ham to'lovlar amalga oshiriladi. Bu shaxsiy byudjetni qiyinlashtirishi mumkin.
Billing va yig'ish pudratchining javobgarligi. Xodimning hech qanday harakatlari bo'lmagan holda ish haqi to'lovidan farqli o'laroq, pudratchi odatda to'lanadigan hisob-fakturani yuborishi kerak. Va agar faktura o'z vaqtida to'lanmasa, to'lovni ta'minlash uchun ta'qib qilinishi kerak bo'lgan pudratchi hisoblanadi. Va bir necha holatlarda mijozlar umuman to'lamaydi, ya'ni pudratchiga qonuniy choralar ko'rish yoki qattiqqo'l bo'lishni anglatadi.