Bu erda yuqori salohiyatli xodimlarni qanday topish mumkin
Har bir ish kelajakni rejalashtirishi kerak, bu esa xodimlarning yuqori salohiyatga ega bo'lishini va keyinchalik murabbiylik va ularni o'qitish uchun yuqori darajadagi pozitsiyani ochganda, sizni egallab olishga tayyor bo'lganingizni anglatadi .
Albatta, bu har doim qimordir, siz pulni o'qitganingizdan keyin kimni tark etishini bilmaysiz, va siz to'g'ri pozitsiyalar qachon ochilishini bilmaysiz. Va eng shov-shuvli narsa - past darajadagi ishda super yulduz sifatida ishlaydigan kishi oliy darajadagi ishda super yulduz kabi ishlashi mumkin bo'lgan narsalarga ega bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin. Unutmangki, ishni bajarish xodimlarni boshqarish yoki jarayonlarni boshqarishdan farq qiladi.
Sizning eng yaxshi va eng yorqin xodimlaringiz bugungi kunda asosiy vakolatlarga e'tibor berishni aniqlashga yordam berishning bir usuli. Ular kelajakda kimni super yulduz kabi ijro etishi mumkinligini taxmin qilishlari mumkin.
Asosiy yetkinlik nima?
Tashkilotlarda qo'llaniladigan asosiy vakolatlar tushunchasi Ish lug'atida quyidagicha tavsiflanadi:
"Kompaniyani ta'sischilaridan sotib oladigan yoki rivojlanayotgan noyob qobiliyati osonlikcha taqlid etilmaydi. Asosiy vakolatlar kompaniyani tanlagan sohada o'z mijozlariga qiymat yaratish va etkazib berishda bir yoki bir nechta raqobatbardosh afzalliklarni beradi. Bundan tashqari, yadro qobiliyatlari yoki o'ziga xos qobiliyatlar deb ataladi. "
Bu sizning biznesingiz uchun nimani anglatadi? Eh, avval siz o'tirib , kompaniyangizni nima qilayotganingizni tushunib olishingiz kerak. Sizning kompaniyangiz nima uchun alohida va maxsus va sizning raqiblaringizdan yaxshiroq nima qiladi?
Yodingizda bo'lsinki, sizning kompaniyangiz mijozlarsiz to'liq va muttasil falokat bo'lsa, sizning raqibingizdan yaxshiroq narsa bor.
Bu narsalarni aniqlash va ushbu sohalarda qobiliyatli kishilarni qidirish - sizning tashkilotingiz uchun yuqori salohiyatli odamlarni aniqlashning kalitidir.
7 ta asosiy jabha vakolatini belgilash
O'zingizning noyob brendingiz va mahsulotingizni aniqlashning bu jarayoni noma'lum va akademik ko'rinishi mumkin, shuning uchun sizni boshlash uchun bir nechta fikrlar mavjud. Ishchi kuchi sizning fikringizni boshlashi mumkin bo'lgan 31 ta asosiy vakolatlar ro'yxatini ishlab chiqdi.
Bu erda juda muhim bo'lgan ettita asosiy vakolat. Sizning xodimlaringiz ega bo'lishini istagan yagona asosiy vakolatlar bo'lmasa-da, ularni sizning kelajak rahbarlarni rivojlantirish uchun boshlanish sifatida foydalanishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin, biznes bugungi kunda emas, agar siz bugungi kunda bu asosiy vakolatlarga ega bo'lmasangiz, bu sizni kelajak uchun ularni rivojlantira olmaysiz degani emas.
1. Yozma aloqa
Sizning biznesingiz narsalarni yozish orqali izohlab berishdan mamnunmi? Bugungi kunda ko'pchilik kompaniyalar o'zlarining xabarlarini olish uchun yozma xabarlarga tayanmoqdalar - rasmiy takliflar yoki kompaniya veb-saytidagi bloglar orqali. Asosiy qobiliyat sifatida kuchli yozish qobiliyatiga ega bo'lgan xodim yuqori salohiyatga ega shaxs bo'lishi mumkin.
Ular samarali va ravshan muloqot qila olmaydilar va ular tomoshabinlar ehtiyojlariga mos tarkib yozadilar.
Bu ko'nikmaga ega bo'lgan past yoki o'rta darajali shaxsni aniqlash osonroq va ularni boshqa rahbarlik fazilatlariga o'rgatish - ijro etuvchi yozuvchilik kursiga rahbarlik qilishdan ko'ra.
2. Hamkorlik munosabatlarini shakllantirish
Har bir ish ichki yoki tashqi aloqalarga bog'liq . Ushbu asosiy ko'nikmaga ega bo'lgan shaxs biznesingizga yordam beradi. Qanday munosabatlarni hamkorlik qilishadi? Hamkorlik munosabatlarini o'rnatish qobiliyatini namoyish qiluvchi xodim boshqa odamlarga qiziqish bildiradi, ishqibozlar bilan tanishish uchun vaqt ajratadi, o'z maqsadlarini amalga oshirishda boshqa kishilarni qo'llab-quvvatlaydi va ikki tomonlama munosabatlarni rivojlantiradi.
Ushbu asosiy vakolatlar boshqaruvdan sotuvga, moliyalashtirishga, mijozlarga xizmat ko'rsatishga va inson resurslariga bo'lgan har qanday funktsiyalar uchun juda muhimdir. Muvaffaqiyatli odamlar, sizning superstarlar, o'z ish vakolatlarini bajarish uchun ular asosiy ishchi ittifoqlari bilan hamkorlik aloqalarini o'rnatishlari kerakligini tushunadilar.
3. Tashxis ma'lumotlarni yig'ish
Tashkilotingizda muammo yuzaga kelganida, bu asosiy vakolatga ega bo'lgan yuqori potentsial shaxs analitik tarzda hal qilish uchun aniqlanadi. U nafaqat muammoni bartaraf etibgina qolmay, balki birinchi navbatda bu muammoning qanday sodir bo'lganligini tushuntirib beradigan ma'lumotlarni to'playdi.
Bu odamlar bilan suhbatlashish, ma'lumot olish uchun savollar berish, xulosaga sakrash va yaxshi asosli qaror qabul qilishni o'z ichiga oladi. Ushbu asosiy vakolatlar inson resurslari va mijozlarga xizmat ko'rsatishning yuqori darajadagi rahbarlari uchun juda muhimdir. Ikkalalar ham, haqiqatan ham, butun haqiqatni zudlik bilan taqdim etishni istamagan holatlarda ham zich ma'lumot to'plashni talab qiladi.
4. Texnik ekspertiza
Ushbu asosiy qobiliyat tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Tashkilotning yuqori qismida joylashgan shaxsning chop etiladigan elektron pochtasi bugungi kunda kulgisi bo'lishi kerak degan fikr. Ammo texnik tajriba juda ko'p - bu qobiliyatga ega bo'lgan kishi murakkab muammolarga texnik echimlarni izlaydi, shuningdek, texnologiya hamma narsani hal qilmaydi, deb tushunadi.
O'z sohasidagi texnologik o'zgarishlarni davom ettiradi va yangi ko'nikmalarni o'rganishdan qo'rqmaydi. Texnik tajriba tezda o'zgarib borayotganligi sababli, inson doimiy ravishda o'rganishni xohlasa , bu asosiy qobiliyatga ega. Shunday qilib, texnik jihatdan savodli va o'zgarishlardan qo'rqmaydigan odamni qidiring.
O'zaro ishonch
Muvaffaqiyatli etakchining o'ziga ishonch bo'lishi kerak . O'ziga bo'lgan ishonch , tuzatishlar yoki salbiy hisobotga to'liq javob berishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. O'z-o'ziga ishonchni namoyon etadigan xodim kerak bo'lganda gapiradi va gapirish uchun zarur bo'lmaganda og'zini yopadi.
Agar ishchi gapirishga tayyor bo'lsa-da, yopishmasa, bu o'ziga ishonch emas. Bu sizning fikringizcha, odamning fikrlari kichikroq munozaralarga dosh bera olmasligiga amin emas. Yoki inson o'z yo'li faqat to'g'ri yo'l ekanini his qilgan qizil bayroqdir. Shuningdek, shaxs o'zini o'zi ishonchga ega bo'lgan asosiy kuchga ega bo'lgan ishonch quruvchisi ham emas.
Shaxsiy ishonchlilik
Xo'sh, Stiv yaxshi sotuvchi, ammo ehtiyot bo'ling , yoki u sizning butun ish yukini sizning ustiga tashlaydi. Siz shunday birovni bilasizmi? U kishi katta savdo qobiliyatiga ega bo'lishi mumkin, lekin yuqori potentsial yo'lni qo'yish kerak bo'lgan odam emas. Siz halol va ishonchli odamlarga muhtojsiz . Har kim bilgan biror kishi to'g'ri ish qila oladi .
7. Fikr yuritish
Rahbar bo'lish uchun, ertangi kun haqida o'ylashingiz kerak. Bugungi kunda fikr yuritish sizni yaxshi ishchi qiladi, lekin ertaga to'g'ri fikrlash sizni yuqori salohiyatli odamga aylantiradi. Ushbu asosiy ko'nikma nafaqat biznesingizga yoki idoraga emas, balki butun sanoatga qarashni o'z ichiga oladi. Bu doimiy rivojlanishni anglatadi. Siz nima sodir bo'layotganini va kelajakda narsalarni qanday hal qilishni tushunadigan xodimni targ'ib qilmoqchisiz.
Buni amalga oshirish uchun tajribali superstarlaringizdan keng ma'lumot, tajriba , tajriba va tajriba almashishingiz kerak .
Bu ko'pchilik korxonalarga murojaat etadigan ettita asosiy vakolatdir, ammo sizning barchangizga tegishli bo'lgan boshqalar ham bor. Sizning biznesingiz uchun muhim bo'lgan asosiy vakolatlarini aniqlang. Keyin sizning hozirgi xodimlaringiz bilan tanishib chiqing va qaysi xodimlarning ushbu ko'nikmalarga egaligini aniqlang va ularni yuqori potentsial yo'llaringizga qo'ying.
Agar sizning biznesingiz odamlarga ega bo'lmagan vakolatlarga muhtoj bo'lsa, bu sizning xodimlaringizni jalb qilish uchun kerak bo'lgan vakolatdir.
Siz bugungi kun talablariga javob berishingiz mumkin, lekin agar sizning biznesingiz uzoq muddatli muvaffaqiyatga ega bo'lishni istasangiz, unda siz barcha bo'limlarda ushbu xodimlarning asosiy malakalarini izlash va rivojlantirish kerak.