Xodimlar uchun qoniqarli ish o'rni yaratish uchun ushbu 10 ishdan qoching
Ba'zida ish joyidagi suv oqimi, nusxa ko'chirish mashinalarining tanaffuslari, infestatsiya sodir bo'lishi, Internetning pastga tushishi, ofis muhitini nosog'lom holga keltiradigan yoki ishni to'xtatishi mumkin bo'lgan boshqa kutilmagan xodisalar orasida sodir bo'ladi va kimdir tozalash kerak. Xo'sh, menejer nima qilishi kerak?
Xo'sh, menejerning o'n narsasi hech qachon qilmasligi kerak?
Siz qilolmaysiz
Keling, iflos aralashmalarni tozalash haqida gapiraylik. Ular yoqimsiz vazifalardir va siz ularni parvarishlash bo'yicha xizmatlarga yoki qurilish xodimlariga ega bo'lishingiz ehtimoldan yiroq. Xo'sh, ish kunining o'rtasiga cho'zilib ketganingizda nima bo'ladi va bu xizmat yoki xodim bu haqda g'amxo'rlik qila olmaydi?
Agar o'z vazifasini bajaradigan qismi sifatida bu vazifani bajaradigan kishi bo'lsa, ajoyibdir. Aks holda, uni tayinlashingiz kerak. Agar siz o'zingizning vazifangizni bajarmasangiz, unda bunday ishni bajarmang. Ertami-kechmi, kichik biznesda, har kimda katta ishlarni qilish kerak. Boss birinchi navbatda buni amalga oshiradi, aks holda siz xodimlaringizdan so'ramang.
Dam olishni bekor qilish
Ba'zan dunyo oxirigacha qoladi va siz chindan ham pastkada qo'llaringizga kerak. Biroq, ko'pgina inqirozlar rejalashtirish etishmasligidan kelib chiqadi. Xodimga oldindan rejalashtirilgan dam olishni bekor qilishni so'ramang, ayniqsa, o'sha odamni hisoblaydigan boshqa do'stlar va oila a'zolari bo'lsa va chipta sotib olgan bo'lsa.
Albatta, agar Bob, seshanba kuni ertalabini tozalab tashlashi mumkinligini so'rasa, uni chorshanba kuni qabul qila oladimi, yo'qmi, ammo aks holda dam olish vaqti - bu muqaddas vaqt. Bu kompensatsiya paketining bir qismidir, shuning uchun ishchi bekor qilishni talab qilmaydi.
Soatni yoping
Bu ochiq-oydin bo'lishi kerak, ammo u emas.
Ko'pincha menejerlardan ma'lum miqdorda ish haqi maqsadlariga erishish talab etiladi va ular masalan, ishdan tashqari ish uchun ruxsat olish uchun jazolanadilar. Bu shuni anglatadiki, menejerlarni soatlab tashqariga chiqarishni va so'ngra tunni to'ldirishni tugatishni boshlashni vasvasa qilish mumkin.
Buni qilmang. Noqonuniy emas , sizning ishchilaringizning har bir soati uchun pul to'lashlari kerak , bu sizning xodimlaringizni achchiq va g'azablantiradi. Yaxshi fikr emas.
Yozuvlarni noto'g'ri talqin qilish
Shunga qaramay, yo'q-yo'q, lekin bu hammasi doimo sodir bo'ladi. Millionlab dollarlarni egallash uchun hujjatlarni noto'g'ri talqin qilish kabi kamdan-kam holatlar.
Odatda hujjatda olingan sana kabi kichik narsalar yoki elektron pochtani elektron pochta orqali jo'natish, u tekshirilganligini pochta orqali jo'natmaslik kerak. Siz va sizning xodimlaringiz 100 foiz halollik uchun harakat qilishlari kerak . Sizdan yolg'on gapirishni so'ramang. Ular sizga hurmatni yo'qotadilar .
Siz uchun kuzni oling
O'zingizning xayringizni Xga aytishingiz kerak va bu xato. Sizning xo'jayiningiz sizni chaqirganda, siz: "Men Jeyn bilan bu haqda gaplashaman va u hech qachon bo'lmaydi, deb ishonch hosil qilaman", deb aytasizmi yoki yo'qmi, to'g'rimi? Men to'liq javobgarlikni o'z zimmamga olaman.
Juda ko'p xo'jayinlar birinchisini qiladilar. Bu tushunarli - bu o'z-o'zini himoya qilish refleksi-lekin bu noto'g'ri.
Sizning xatolaringiz, sizning oqibatingiz. Va, bu sizga maxsus ruxsat bermagan yoki talab qilmaydigan juda ko'p narsalarga qaratilgan. Sizning bo'limingiz sizning mas'uliyatingizdir. Xatolikka yo'l qo'ygan bo'lsalar , avtobusda ishchilarni hech kim tashlamaydi .
Ishqalanish vaqtlari
Ayrim korxonalar aqldan soatlar, ayniqsa, davriy bo'lganlar bor. Har bir soliq hisobchisi fevral oyi oxiridan 15-aprelgacha oilalarini ko'rmasligini biladi. Ammo, bu ishning bir qismi. Vaqti-vaqti bilan ortiqcha bosishni talab qiladigan muddati bo'lishi yaxshi, ammo ishchilaringiz ish uchun imzolanganidan ko'ra ko'proq soat ishlashiga imkon berib, ishchilaringizni chekkaga solib qo'yish yaxshi emas.
Agar sizning bo'limingiz 40yosh soat ichida ishlar bajarilmasa (yoki standart sizning sanoat uchun bo'lsa), yoki siz yangi ishchi uchun rozilikni olishingiz yoki ustunliklarni o'zgartirishingiz kerak.
Qo'rg'oshin xaridor bilan ish tuting
Har bir menejer ish joyidagi jinsiy, irqiy yoki jinsiy kamsitishlarga javob beradigan biznesni ta'qib qilish qonunlari bilan tanishishlari kerak. Biroq, agar qonunni buzgan kishi mijoz bo'lsa, o'sha qonunlar to'xtatilmaydi. Agar sizda qonunbuzarlik qilayotgan yoki o'zingizning ishchingizni bezovta qiladigan yoki shunchaki jirkanch bo'lgan mijozga ega bo'lsangiz, u bilan ishlaydigan xodimlarni u bilan shug'ullanishga majbur qilishingiz shart emas.
Sizning xodimingiz o'girilib ketishlariga ruxsat berish, xaridorni o'zingiz qabul qilishingiz yoki mijozni chekkaga tekkizishingiz mumkin. Agar u ish munosabatlarida biznes bo'lsa, siz ko'pincha mijozning xo'jayini bilan qo'ng'iroq qilishingiz mumkin, ammo agar bo'lmasa, sizning xodimlaringiz hurmatli professional muomala loyiq. Buni qaranglar.
Dovyurak hamkasbiga qo'shiling
Zo'rovonlik sababi irqi, jinsi yoki boshqa himoyalangan sinf emas ekan, zo'ravonlik AQShda noqonuniy emas. Ammo, hech bir menejer uning bo'linmasida qo'rqitishga yo'l qo'ymasligi kerak .
Bo'limingizni odamlarga hurmat ko'rsatadigan joyda ishlash uchun qattiq ish olib boring. Sizning idoralaringizning buzilishi yaxshi bo'lmasa, uni eng yaxshi ijrochi bo'lsa ham, uni qirg'oqqa tekkiz. Hech kim zerikish bilan ishlashga loyiq emas, va menejer sifatida bu sizning ishingizdan qutulishingiz kerak.
Haqiqatan ham ishlaysiz
Darhaqiqat, agar siz har kimni koka-kula uylariga jo'natgan bo'lsangiz, 10 yanvarga qadar har bir inson kasal kunlarida qolmasligi kerak , ammo kasalliklari, qaynashi, qusishi yoki boshqa yuqumli kasalliklari uchun sizning xodimingiz tiklanadi. Bu, ayniqsa, oziq-ovqat xizmatiga to'g'ri keladi, bu kasal kunlariga yo'l qo'ymaslik uchun mashhurdir.
Agar siz kasallarni kasal bo'lib ishlashga majburlasangiz, ular mikroblarni tarqatishadi va hamma ham kasal bo'ladi. Ularni uyga yuboring; ular sog'ayib ketadi va qolganlar yangi umurtqadan (umid qilamanki) qochishadi. Yaxshi menejerlar xodimlarga kasallikdan foydalanishga ruxsat berishadi (va birinchi navbatda kasallik vaqtini ta'minlash).
Xayriya uchun ehson qiling
Darhaqiqat, xayr-saxovat ajoyib va ko'plab kompaniyalar o'z xodimlarini xayr-ehson berishda ishtirok etishlarini xohlashadi. Biroq, sizning ishchingiz ish haqining bir qismini kompaniyaning ishlariga (yoki hatto ko'pgina sabablari bo'lgan "Yunayted Way" ga) sadaqa berishni istamasa, uni majburlamang.
Agar siz uning maoshini taklif qilsangiz, ish beruvchining o'zi haq ekanligini hisoblashadi. Uning xayr-ehson qilishni talab qilish uning maoshini to'ldirishdir. Uning maoshi saxiy deb o'ylashingiz mumkin va u minnatdor bo'lishi kerak, ammo siz uning ahvolini bilmayapsiz.
Va har yili yangi sport avtomobili sotib olganini bilsangiz ham, bu hali hammasi emas. Kompaniyani qo'llab-quvvatlamagani uchun hech kimni jazolamang.
Agar siz ushbu 10 ish joyidagi muammolarni hal qilsangiz yoki yaxshiroq ishlasangiz, ularni birinchi navbatda ishga kirishiga yo'l qo'ymang - ishchilarni taqdirlash uchun ish joyini yaratish uchun katta qadamlar qo'ygan bo'lasiz. Siz ixtiyoriy aylanmaning pasaytirilishiga va baxtliroq va qoniqarli xodimlarga ega bo'lishingiz mumkin .