Qarish ishchilarining texnologiya va sanoat sohasiga ta'siri
Ish joyidagi moslashuvchanlik
Qarishdagi ish kuchi biz faoliyatimizni o'zgartiradigan qiziqarli usullardan biri ofisga moslashuvchanlikni oshirishdir.
Kompaniyalar ushbu yosh guruhidagi xodimlarning turli ish sharoitlariga muhtojligini aniqlaydilar.
Ular uzoq vaqt ishlay olmaydi, ularning martabasi kamroq belgilanadi va yarim kunlik ish bilan ko'proq qiziqishadi. Ushbu tendentsiya natijasida "hayot sifati" kalit so'z bo'lib qoldi: ish bilan almashish, yarim vaqtda ish va fleksiyani rejalashtirish qisman bu avlodning ta'siri bilan bog'liq.
Bu siz uchun ajoyib yangiliklar, chunki u sizga ishlaydigan kompaniya topish imkoniyatlarini ishga solib, ushbu imtiyozlarni har bir kishiga taqdim etishni anglatadi, chunki ish hayotidagi muvozanat ish beruvchilar uchun muhimroq bo'ladi.
Bola chaqaloqlari kamroq ishlaydi = ko'proq ish o'rinlari
Ko'proq bola boomchilari nafaqaga chiqqanligi sababli, o'z o'rnini egallab olish uchun kamroq ishchilar bor. Bu "katta bilim bo'shlig'i" deb ataladigan narsaga olib keladi. Iqtisodiyotning pasayishi bo'lsa ham, umuman olganda, yangi ish o'rinlarini olishga ixtisoslashgan ishchilarga ehtiyoj qoladi.
Eng muhimi, homilador homiladorlar ota-onalaridan ko'ra ko'proq o'qiydi va ijtimoiy media va planshetlar, smartfonlar va aqlli televizorlar kabi internetga ulangan qurilmalardan to'liq foydalanadilar. Demak, texnologiya bumperlarga nisbatan ko'proq bozorga chiqariladi va kelgusi yillarda yangi / tez-tez texnologiya foydalanuvchilarining oqimi bilan innovatsion imkoniyatlar mavjud bo'lishi mumkin.
Keyinchalik pensiya yoshi
Aholini ijtimoiy himoya qilish masalalari bilan bir qatorda, turmush darajasining o'sib borishi bilan bog'liq bo'lgan muammolar tufayli, ko'plab bolalarni bamisoli uchun baxtsiz hayot haqiqatan ham to'la pensiya moliyaviy jihatdan maqbul emas.
Natijada, ko'pchilik o'zlarini qo'llab-quvvatlash uchun hech bo'lmaganda qisman ishlaydigan bo'lishlari kerak. Agar siz istagan ishni qilmoqchi bo'lsangiz, bu ikki qirrali qilichdir, chunki to'ldirmoqchi bo'lgan joy hali ham hozircha harakat qila olmayotgan odam tomonidan to'ldirilishi mumkin.
Ushbu muammoni bartaraf etishning yaxshi strategiyasi, yangi kodlash tilini o'rganish kabi noyob mahorat va tajriba bilan super mutaxassislikka ega bo'lishingizga ishonch hosil qilishdir. Shunday qilib, bu turdagi ishni olish uchun bo'shashib qolishni kutish shart emas.
Ixtisoslashgan bo'sh joylarda ish haqining oshishi
Mehnat bozorida va ayniqsa, texnologiya bozorida ish joylari mavjud bo'lganda va etarli darajada ishchilar bo'lmasa, ish haqi kerakli ishchilarni jalb qilish va saqlab qolish uchun boradi. Chaqaloq boomerasi nafaqalarining katta guruhi istisno emas. Texnikaga aloqador ko'pgina lavozimlar, AQSh Mehnat statistikasi Byurosining ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilda ish haqini oshirishning ba'zi shakllariga ega bo'lishi kutilmoqda.
Kompaniyalar ishchilarga muhtoj bo'lgani uchun va yangi ishchilarga kerakli ko'nikmalarga ega bo'lishlari uchun uzoq vaqt talab etilishi mumkinligi sababli, texnik kompaniyalar AQSh hukumatiga ma'lum bir yilda tasdiqlangan yangi vizalar sonini oshirish uchun bosim o'tkazadilar - eng muhimi, H -1B vizasiga murojaat etishi mumkin, chunki bu texnika sanoati tomonidan eng ko'p ta'sir ko'rsata oladi.