To'lovni to'lashni so'rash, ko'pchilik uchun noqulay suhbatdir. Ko'pgina kompaniyalar to'lovlarni oshirish siyosatiga ega bo'lsa-da, u sizning ehtiyojlaringizga javob bermaydi. Texnologiya kabi raqobatbardosh sanoat odatda ish haqini oshirishga ko'proq moyil bo'ladi, biroq ko'tarilish masalasi hali ham amalda bo'lishi mumkin. Suhbat qanday bo'lishi kerak? Ish haqi miqdorini oshirish uchun nima qila olasiz?
To'lovni talab qilishning asosiy elementlari
Sizning xo'jayiningiz "ha" deb javob beradigan sehrli formulani bormi?
Afsuski, yo'q. Ammo etarli tayyorgarlik farq qiladi. Suhbatni boshlashdan oldin, quyidagilarni ko'rib chiqing:
- Kompaniya siyosati
- Xronologiya
- Muvaffaqiyatlaringizni isbotlash
- Bozor tadqiqotlari
- Xo'jayiningizning shaxsiyati
- Aloqa usuli
Siz qanchalik ko'p tayyorgarlik ko'rsangiz, ko'proq ishonasiz. Agar ko'nikmalaringizga ishonaman va siz yuksak lavozimga sazovor bo'lsangiz, muzokaralar ancha yumshoq bo'ladi.
Kompaniya siyosati bilan tanishib chiqing
Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni ish haqini tekshirish davridan tashqari ish haqini to'lamaydi. Bundan tashqari, ular raqobatbardosh sanoat standartidagi ish haqlarini to'lashlari mumkin (ular turmush darajasiga moslashtirishi mumkin). Agar sizning kompaniyangiz bunday holatda bo'lsa va siz "to'lovdan tashqari" to'lovni talab qilsangiz, muvaffaqiyat qobiliyatingiz nozik. O'z o'rnatingiz uchun o'rtacha qiymatdan ko'proq narsani talab qilsangiz yaxshi bo'lmaydi.
Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni olish uchun xodimingiz siyosati qo'llanmasini (yoki shunga o'xshash hujjatni) tekshiring. Maktubga ko'rsatmalarga amal qiling.
Agar pullik to'lovlarni amalga oshirishda moslashuvchanlik bo'lmasa, ehtimol keyingi sharhingizgacha kuting. So'ngra, odatdagidan ko'proq narsani talab qiling. Tizimdagi pulni tejashga qaraganda yaxshiroq natijalarni ko'rishingiz mumkin.
Vaqtingizni so'rang
Qorovul qilishni so'rashning eng yaxshi vaqti qachon? Agar yaqinda g'alaba qozongan bo'lsangiz, dazmolning issiqligi paytida qoralash!
Sizning maqsadlaringizni parkdan tashqariga urdingizmi yoki loyihani muddatdan oldin va byudjet ostida tugatdingizmi? Balki siz kompaniyada jiddiy muammolarni hal qildingiz. Ko'pchilik xo'jayinlar ushbu sharoitlarda mukofotning qiymatini tan oladilar.
Albatta, buning teskarisi ham to'g'ri. Siz loyihani va rejadan tashqari byudjetdan tashqariga chiqib ketasizmi? So'ngra ortga qaytariladigan brilliantlarni muzlatish bo'yicha muzokaralar olib boring! Agar qilayotgan ishlaringizning miqdori sizning va'da qilingan ish haqi bilan nomutanosib bo'lsa, siz hali ham xo'jayiningiz bilan gaplashishingiz mumkin. Kompaniyalar yillik byudjetdan oldingi to'lovlarni to'lash uchun byudjetlarni o'rnatadi, shuning uchun uni o'sha vaqtgacha qoldirmang.
Bir necha oy oldin xo'jayinga murojaat qiling va suhbatni boshlang. Ular kompaniyani siyosatdan tashqarida o'sishni oqlash uchun qanchalik qilayotganingizni tekshirishlari mumkin. O'zingizning dalilingizni zaxiralash uchun o'zingizning tadqiqotlaringizni qilishingiz kerak. Bu sizni munosib ko'tarishni so'rash uchun keyingi bosqichga olib boradi.
Kompaniyangiz uchun nima qilganingizni ko'rsating
"Pulga muhtojman" degan bahoni oqlash yaxshi emas. Buning o'rniga, kompaniyangizga qanchalik muhimligini ta'kidlab, to'lovni oshirishga loyiq ekanligingizni isbotlang. Siz erishgan yutuqlaringizni hujjatlashtiring, keyin ishni qaror qabul qiluvchiga topshiring. Muayyan misollardan foydalaning va quyidagilar kabi ta'sirli fe'llarni qo'shing:
- Siz erishgan daromadingiz
- Siz saqlagan pul
- Siz erishgan xaridni qondirish
- Siz uchrashganingiz yoki urishingiz bilan cheklangan muddatlar
- Siz kiritgan echimlar
- O'zingiz ishlab chiqqan mahsulotlar yoki xizmatlar
- Siz ko'rsatgan tashabbus
- Siz ortiqcha ishlamasdan ishlagan qo'shimcha soat
Yuqoridagi ro'yxatdagi harakatli fe'llarga e'tibor bering. Suhbat davomida, siz kompaniya uchun qilgan ishingizni ta'kidlash uchun foydalanishingiz mumkin.
Agar siz moliyaviy qiyinchiliklar yoki kompaniya qayta qurish kabi masalalar sababli vaqt to'g'ri emas deb hisoblasangiz uzoq vaqt o'yin o'ynashingiz mumkin. Kelajakda haq to'lashni oqlash uchun ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga oling.
Qisqacha aytganda: Faqat ko'proq pul talab qilmang. Sizni mukofotlash uchun qaror qabul qiluvchiga dalda bering. Agar siz topshiriqni bajarishdan ancha past bo'lsa, ish beruvchingiz, ehtimol, sizda etarli pul to'lashni o'ylaydi!
Bozor bahosini o'rganing va unga yopishib oling
Fikringizni oqilona olib boring va muzokara qilishga tayyormiz.
Quyidagi hollarda daromadlar turini belgilang:
- Sizning ishingiz
- Kompaniya hajmi
- Manzil
- Tajriba
- Skills set
- Talab
Sizning hududingizni qanday o'rganish mumkin:
- Ish haqi bo'yicha tekshiruvlarni ko'rib chiqing - Glassdoor va Payscale kabi saytlar orqali qo'pol fikrlarni oling. Ular bir qator ishlar bo'yicha maosh ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Raqamlar sanoati o'rtacha bilan chegaralangan bo'lishi mumkin, tajriba, geografiya, talab va boshqalarni aks ettirishi mumkin emas.
- O'z tengdoshlaringiz bilan gaplashish - Shu kabi vaziyatlarda ishlaydigan kishilar bilan ishlash - ish, kompaniya hajmi, hudud - siz daromad topishingiz kerak bo'lgan aniqroq g'oyalar uchun. LinkedIn va boshqa ish jamoalaridan tengdoshlari bilan bog'lanish uchun siz shaxsan bilmagan holda foydalanishingiz mumkin.
- Ish postlarini tahlil qilish - barcha lavozim maoshlari ro'yxatga olinmaydi yoki ular ish haqi oralig'ini ro'yxatga olishi mumkin. Biroq ular joylashuvi va ko'nikmalari mavjudligi asosida bozor qiymatini aks ettiradi.
- Ish beruvchilarga gapiring - Agar sizning joyingiz ishga yollagan odamlardan foydalansa va texnika sohasidagi ko'plab ishlaringiz ulardan pul ishlamoqchi bo'lganlar haqida ma'lumot olishga harakat qiladi.
Kim bilan aloqada ekanligingizni biling
Sizning xo'jayiningizning shaxsiyat turi sizning ish haqingiz qanday oshirilishini so'rashga yordam beradi. Kitob bilan o'ynaydigan xo'jayin to'g'ridan-to'g'ri yondashishni afzal ko'rishi mumkin. Sizga oylik maoshingizni muhokama qilishni xohlashingizni oldindan bilib qo'ying. Keyin kerakli o'sish va nima uchun mos kelishi haqida oldindan xabar bering.
Turli xil yondashuv sizning yutuqlaringizni ta'kidlash uchun savdo maydonchasi yoki taqdimotga e'tibor berishdir. Ba'zi murabbiylar qattiq mehnat haqidagi dalillarni ko'rganlarida tinglashni xohlashadi.
Ish haqini so'rashda buyruq zanjiriga rioya qiling. Agar sizning xo'jayiningiz boshliq bo'lsa, boshliqni bo'lim boshlig'iga o'tkazmang. Buning o'rniga, darhol sizning xo'jayiningizga murojaat qiling va unga keyingi qadamni aytib beraylik.
Aloqa uchun eng yaxshi usulni tanlang
Uchrashuv xat yoki elektron xatdan ko'ra samaraliroqdir, chunki xat - moslashuvchan, bir tomonlama muloqot usuli. Bundan tashqari, xo'jayiningizning yo'qligini aytish osonroq.
Siz suhbatlashishingiz va yuzma-yuz uchrashuvda ishingizni yaxshiroq taqdim etishingiz mumkin. Ikkala tomon ham e'tirozlarni joyida yengib chiqishi mumkin.
Qanday xat yoki elektron pochta orqali siz o'z fikringizni tashkil etishingiz va suhbatni boshlashingiz mumkin. Mavzuni qanday qilib muhokama qilishni xo'jayinga ko'rsatish uchun ba'zi yutuqlar haqida gap boradi. Xuddi shu xabarda uchrashuvni davom ettirishni so'rang.
Uchrashuvda
Muzokaralar olib borish va hissiyotlarni qo'zg'ashda yaxshi, ammo qat'iy bo'ling. (Unutmang, biznes emas, shaxsiy.) Agar sizning ish beruvchingiz sizni qoniqtiradigan haq to'lashni ta'minlamasa, imtiyozlar haqida muzokara olib boring. Bunga misollar: ishlashga asoslangan bonuslar, qo'shimcha pullik ish haqi, pul va imtiyozlar. Agar muzokaralar muvaffaqiyatli bo'lsa, uni avtorizatsiya qilish imzolari bilan yozib oling.
Ushbu sahifada pul to'lashni yoki uni muhokama qilish uchun uchrashuvni talab qiladigan xat namunalari mavjud. Matnni nusxalash va uni shaxsiy foydalanish uchun o'zgartirishingiz mumkin. (Quyidagi qutidagi mualliflik huquqini himoya qilish to'g'risidagi bildirishnomaga qarang.) O'zgartirilgan matnni kiritish uchun to'g'ri ish xat formatlari uchun Letter Writing Desk- ga murojaat qiling.
Xatning namunasini ko'taring
Hurmatli (boshqaruvchining nomi),
Siz uchun ishlash imkoniyati uchun minnatdorman va kompaniyamdagi vaqtim yoqimli va foydali bo'ldi.
Umid qilamanki, siz uchun ikki yil mobaynida men ishlaganman, sizning jamoangizning ajralmas a'zosi bo'ldim va ko'p narsalarni qildim. Masalan, oxirgi olti oyda menda bor
- [Maqola]
- [Ro'yxat]
- [of]
- [katta]
- [Achievements]
Ammo men hali ikki yil avval kelishilgan dastlabki ish haqi bo'yicha ishlayapman.
Eslatib o'tamiz, biz ikki yil ichida mening ish haqimni qayta ko'rib chiqishga kelishib oldik va bu vaqt keldi. Mening erishgan yutuqlarim va bizning kelishuvimiz asosida olti oy ichida darhol to'lashni so'rayapman. Bu olti oy mobaynida qo'shimcha uch foizlik ish haqi asosida ish haqi oshiriladi.
Men darhol haq to'lashni boshlaganimdan shubhalanaman va o'zimning ishlashimga asoslanib olti oylik ish haqi olishimga aminman. Men shartnomam bo'yicha muzokara olib borishga tayyorman. Agar buni muhokama qilish uchun uchrashmoqchi bo'lsangiz, iltimos, menga xabar bering. Agar sizdan [maqbul sana] eshitmasam, men sizning uchrashuvingizdan voz kechgan deb hisoblayman, chunki siz mening shartlarimga rozi bo'ldingiz.
Imkoniyat uchun yana bir rahmat. Sizning jamoangizda o'zaro manfaatli munosabatlarda kalit o'yinchi bo'lishni davom ettirishni orzu qilaman.
№ 1 Uchrashuvni talab qiladigan maktubni to'ldiring
Hurmatli (boshqaruvchining nomi),
Siz uchun ishlash imkoniyati uchun minnatdorman va kompaniyamdagi vaqtim yoqimli va foydali bo'ldi. Men o'z hissam uchun mukofotni qanday oshirishni maslahatingizni qadrlayman. Kelgusi haftada uchrashishimiz uchun vaqt ajratib berasizmi?
Siz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqt men uchun ishlaydi.
Uchrashuvni sabrsizlik bilan kutaman.
№ 2 Uchrashuvni talab qiladigan maktubni to'ldiring
Hurmatli (boshqaruvchining nomi),
Siz uchun ishlash imkoniyati uchun minnatdorman va kompaniyamdagi vaqtim yoqimli va foydali bo'ldi. Ishimga yangi mas'uliyat qo'shganingizdan xursandman va o'zimning mahoratimni oshirib yubormoqchiman. Men yangi mas'uliyatimni va ularni yaxshi bajarish uchun haq to'lash imkoniyatini muhokama qilish uchun siz bilan uchrashmoqchiman.
Sizga qulay bo'lgan ushbu haftada siz bilan uchrashishim mumkin. Agar bu hafta qulay bo'lmasa, menga xabar bering.
Ushbu maqola o'sha paytdan beri Laurence Bradford tomonidan yangilandi.
| Siz ushbu to'lovni to'ldirish harf namunalari matnini nusxalashingiz mumkin, lekin faqat shaxsiy foydalanish uchun. Ushbu maktublarning biron bir qismini biron bir ommaviy axborot vositasida (tijorat yoki noto'g'ri) ifodalangan yozma ruxsatisiz qayta takrorlash mualliflik huquqi va intellektual huquqlari to'g'risidagi qonunlarning buzilishiga olib keladi. Biroq, ularga veb-saytingizdan yaxshi niyat bilan ulanishingiz mumkin. |