Pulli va haq olinmaydigan stajyorlar Ishchilarning kompensatsiyasi uchun imtiyozlarga ega
Ishchilarning sug'urtasi, ishda ishlayotgan jarohatlangan yoki ish tufayli tibbiy muammolar yoki kasalliklar (masalan, karpal tunnel sindromi yoki saraton kasalligiga toksik kimyoviy moddalar ta'siriga duchor bo'lgandagina) qoplanishini ta'minlaydi.
Ish beruvchilar stajyorlar uchun mehnatkashlarning kompensatsiyasini ta'minlashi kerakmi?
Umuman olganda, ha, ayniqsa, har qanday qo'l mehnati shakllantirilgan bo'lsa (bu sizning xo'jayiningizni uchrashuvga olib kelish uchun broshyuralarni etkazib berish yoki olib kelish kabi narsalarni o'z ichiga olishi mumkin).
Ish beruvchiga juda oz istisnosiz ish beruvchi tomonidan tovon puli to'lash uchun odatda to'lanadigan va to'lanmagan stajyorlar talab etiladi. IRS soliq kodeksining 501 (s) (3) qismiga binoan) diniy, xayriya yoki ta'lim muassasasiga nogiron bo'lmagan xizmatlarni ko'rsatuvchi talabalar uchun stajyorlar (to'langan yoki to'lanmagan) majburiy qamrovdan ozod qilinadi (lekin ixtiyoriy ravishda qoplanishi mumkin) .
Ko'plab mamlakatlarda ish beruvchilar qonunni buzgani, ish beruvchiga qonunga xilof bo'lganligi, biror kishiga zarar etkazishi yoki beparvoligi aniqlangan taqdirda ham xodimlar va stajyorlar ish beruvchiga shikoyat qilishlari mumkin bo'lgan ishchilarning kompensatsiya qonunlari borligini tushunish muhimdir.
Ishchining komp'si variant sifatida taqdim etilsa, u siz uchun eng yaxshi ma'noga ega bo'ladimi-yo'qligini o'ylab ko'ring.
Agar siz ish joyidan jarohat olsangiz, siz odatda sizning shikastlanishingiz uchun davlatga xos bo'lgan oldindan belgilangan ishchi sog'liqni saqlash tuzilmasidan ba'zi foyda olishlari mumkin, lekin hech bir davlat daromadingizning 100% ga mos keladigan foydani taklif qilmaydi va ko'p hollarda sizning tibbiy xarajatlarni qoplash.
Agar siz xavfli muhitda ishlayotgan bo'lsangiz, ko'pchilik davlatlarda eslaysiz, ish beruvchi sizning ishchingiz bo'lsa, ish beruvchini sudga berish huquqini bekor qilasiz.
Ishchining kompyuteri sud ishi oldini olish uchun xavfsizlik tarmog'i bo'lib, zararni qoplash uchun da'vo arizasi berish huquqini ta'minlamaydi.
Ishchingizning talablarini bajarish uchun qaror qabul qilishdan oldin sizning davlatingizning mehnat bo'limini yoki sug'urta bo'limini tekshiring, qonunlar sizning davlatingizda nima ekanligini tekshiring.
Ishchilar uchun stajyorlar uchun qanday kompensatsiya bor?
Qonunlar mavjud bo'lganda yoki talab qilingan taqdirda, stajyorlar to'liq ishlaydigan xodimlar bilan bir xil qamrovga ega bo'lishlari mumkin.
Ishchi sog'liqni saqlash sug'urtasi emas - bu tasodifiy, tasodifiy o'lim va ishda jarohatlar / kasalliklarni sug'urta qilishni kafolatlash.
Agar ish joyingizda jarohat olgan bo'lsangiz va ishchilarning tovon puli to'lashsa, siz ish joyida jarohat olish uchun yo'qotilgan ish haqi va tibbiy xarajatlarni to'ldirish uchun da'vo berishingiz mumkin. Agar siz haq to'lanmagan stajyer bo'lsangiz, tibbiy xarajatlar uchun da'vo ariza topshirishingiz mumkin, ammo yo'qotilgan daromad uchun emas.
Mehnatkashlarning ish yurituvchi tizimi ish beruvchilarni sudga berishdan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ish beruvchilarga da'vo qilishni taqiqlovchi davlatlar, shuningdek, ish beruvchilarning barcha xodimlarga va stajyorlarga qamrab olishini talab qiladi. Ish beruvchilarga stajyorlar yoki ishchilarga mehnat sug'urtasi uchun sarflanadigan har qanday xarajatlarga yo'l qo'yilmaydi. Barcha sug'urta mukofotlari ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.
Agar Ayubga jarohat etkazsam nima qilishim kerak?
Agar siz stajyer bo'lsangiz va ishda jarohat olsangiz, darhol inson resurslari bo'limi yoki menedjeringiz bilan bog'laning va ishchining majburiy sug'urta da'vosini qanday qilib topshirishingiz mumkinligini so'rang.
Agar sizning ish beruvchingiz siz uchun qamrab olmagan bo'lsa yoki sizning ishchilaringizning da'vo arizasi rad etilsa yoki qoniqarsiz foyda bermasa, darhol ishchining kompensatsiya sug'urtasi bo'yicha advokatiga murojaat qiling.
Ba'zi hollarda siz ishchining komp'yuter tizimini (ma'muriy da'vo) sudga berish yoki uchinchi tomonni (fuqarolik da'vogarini) javobgarlikka tortishingiz mumkin. Ishchi kompilyatsiya qonunlari murakkabdir va agar sizda nizolar bo'lsa, advokat bilan bog'lanish doim yaxshi. o'z davlat qonunlaringiz bo'yicha o'z huquqlaringizni tekshirish uchun hech bo'lmaganda bepul maslahat olish.
Manbalar:
- Ish jarohati to'lash bo'yicha advokat
- Ehrlich Sug'urta Ta'sislari Qonunchilik firmasi