Ish uchun qulay bo'lgan afzalliklar va kamchiliklar nima?
Tadbirkorlik tasodifiy ta'rifi tashkilotdan tashkilotga o'zgarib turadi, chunki ularning har biri o'z ish joyi standartlari va talablariga ega.
Mijozlarga yoki mijozlarga kamdan-kam hollarda ega bo'lgan kompaniyalar xodimlarga qulay muhit yaratishi mumkin . Lekin, borgan sari ko'proq ishlaydigan mijozlar ishchilarga imkoniyatni taklif qilishadi, agar u faqatgina juma kuni bo'lib qolsa.
Biznes uchun qulayliklar afzalliklari
Xodimlar ushbu afzalliklarni ish muhitida tasavvur qilishadi.
- Ishda eng qulay kiyim. Bu xodimning ma'naviy va motivatsiyasiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
- Ba'zi xodimlar ertalab ishlarga tezroq tayyorgarlik ko'rishi mumkinligini va kiyimni o'zgartirishga hojat qoldirmasdan ishdan turli xil faoliyatga o'tishlari mumkinligini topishi mumkin.
- Ish kundagi kiyim kiyinishdan ancha past bo'lishi mumkin. Asosiy xarajatlarga qo'shimcha ravishda kiyimni saqlash xarajati quruq tozalagichlarga kamroq sayohat bilan past bo'lishi mumkin.
- Xodimlar o'zlari tanlagan liboslar orqali o'z shaxsiy shaxsiyatlarini va ijodkorligini ifoda etishi mumkin.
- Tadbirkorlik bilan shug'ullanish, tashkilotning ierarxiyasidagi darajadagi darajadagi vaziyat to'siqlarini ish haqi bahosi va tashqi ko'rinishi bilan pastga tushirishi mumkin.
- Ish joylarida ish muhitini, ijodkorlikni, ish joyidagi qulaylikni va xodimlar darajalari o'rtasida kam tabaqalanishni yoqlaydigan xodimlar uchun ish qulayligi kuchli ishga olish vositasi va yuqori baholangan foyda.
Biznes uchun qulayliklar Kamchiliklari
Ish joylarida ish beruvchilar va ishchilar uchun kamchiliklar, shuningdek, afzalliklar mavjud.
- Ish beruvchilar, o'zlari xohlagan ishni kiyish uchun qulay ish ko'radilar. Darhaqiqat, xodimlar dastlabki taxminlardan xabardor bo'lishlari uchun kiyim kodidan boshlash oqilona. Haqiqatan ham ishchilarning ruhiy holatiga zarar yetganidan keyin ovqat qoidalariga amal qilish.
- Bu, shuningdek, xodimlarning ish kiyimiga nisbatan teng va adolatli munosabatda bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun politsiya faoliyatiga ehtiyoj sezishi mumkin. Bu ish munosabatlariga zarar etkazishi mumkin.
- Xodimlar iste'molchilarga ularning imidjidan kutgan narsalarga qarama-qarshi bo'lgan tasvirni loyihalashi mumkin. Yuridik firmalar, konsalting tashkilotlari va banklar ish joyidagi kambag'al joylar sifatida eslashadi. Turli xil sharoitlarda iste'molchilar va hamkorlarning biznes kiyinlarini xarid qilish foydali bo'lishi mumkin.
- Xodimlar o'zlari tanlagan liboslar orqali o'z shaxsiy shaxsiyatlarini va ijodkorligini ifoda etishi mumkin. Bir kishiga va ish joyining istiqboliga qarab, afzallik va kamchilik.
- Ba'zi menejerlarga ko'ra, ish joylarida ishlaydigan xodimlar ishdan, qatnashishdan, mahsuldorlikdan va kasbiy mahoratidan tasodifiy munosabatni qo'llab-quvvatlaydi. Men bu usulni yoki boshqa usulni isbotlaydigan haqiqiy tadqiqotlarni ko'rishdan baxtiyorman.
Ish kunduzi kiyimmi nima?
Erkaklar uchun ishbilarmon kundalik kiyim kiyik, dockers yoki shunga o'xshash yaxshi ko'rinadigan brendlar bo'lmish shim va shim kiyib olgan qulay ko'ylak, polo ko'ylak yoki golf ko'ylak kabi yoqa ko'ylakni bildiradi. Ayollar uchun bu tasodifiy yubkalar, ko'ylaklar, shimlar va bluzalarni bildiradi.
Erkaklar ham, ayollar ham ko'ylaklar, yeleklar, tasodifiy ko'ylaklar va aksessuarlar kiyishadi. Bunday muhitda siz faqatgina ish joyidan tashqarida rasmiy uchrashuvlarga ishlatiladigan kostyum-kostyum va kiyim-kechak ko'ylaklarini kamdan-kam hollarda ko'rasiz.
Umuman olganda, jim, spandex, kostyum, shim, shkaf, mashq, kiyim-kechak, sundresslar va sandallar ish joyidagi ish joylarida mos kelmaydi. Ish joyida ishlaydigan kundalik kiyim koeffitsienti ish beruvchilarning ish muhitida ishlaydigan xodimlarga bo'lgan talablari haqida batafsil ma'lumot beradi.
Agar ish beruvchi ish uchun ko'proq qulay kiyim bo'lsa, ushbu tasodifiy kiyinish kodi bu taxminlarni batafsil bayon qiladi.
Biznesga oid kundalik ish kiyimlarining tarqalishi
"Gallup" ning 2007 yilgi so'roviga ko'ra, so'nggi ma'lumotlarga ko'ra, ishchilarning 43 foizi ofisda muntazam ravishda ish kiyimi kiyib, 2002 yilda 32 foizni tashkil etgan.
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) ko'ra, 2011 yildagi imtiyozlar bo'yicha o'qishingiz kerak (o'qishingizni o'qish uchun a'zo bo'lishingiz kerak):
"Kompaniyalarning yarmidan ko'pi (55%) kamida haftasiga bir marta kundalik kiyimni, 36% tasodifiy kiyinishni har kuni ruxsat etadilar va 24% mavsumiy kundalik kiyimlarga ruxsat berishadi, bu esa xodimlarning yil davomida uzoq vaqt davomida bezovta bo'lishiga imkon beradi. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining tashkiliy madaniyatining tasodifiy kiyim qismini xodimlar nafaqasi bilan taqqoslashlari mumkin bo'lsa-da, xodimlar yanada qulayroq kiyim kiyish imkoniyatini qadrlashadi ".
Kiyim kodlari haqida qo'shimcha ma'lumotlar
- Dress kodlari va rasm to'plamlari
- Ishbilarmonlik uchun kiyim: Ish kundalik kiyim kodi
- Ish uchun ish kundalik kiyim kodi: ishlab chiqarish
- Kundalik kiyim kodi
- Formal, professional qiyofa kodi
- Xaridorlar bilan ishlash va savdo ko'rgazmalari uchun kiyim kodi
- Liboslar kodini tanishish uchun namuna maktubi
- Ish kunduzi kiyim kodi ta'rifi
- Namunaviy Siyosat Qabul Qabul Ma'lumotnoma shakl
Bundan tashqari, ma'lum bo'lganidek: ish qulay siyosati, ish qulay kiyim kodi