Yodda tutish kerak bo'lgan narsa, barcha martaba traektoriyalarining to'g'riligiga bog'liq emas.
Xodimlar odatda kamroq mas'uliyat bilan ish bilan shug'ullanadilar yoki pastroq holat lavozimiga o'tishni so'rashadi. Sizning rezyumeningizdagi ishni o'zgartirish haqida va sizning keyingi maktubingizda kelgusi ishingizni izlayotgan har qanday salbiy ta'sirni minimallashtirishga qaratilgan uzoq yo'lni tanlashingiz mumkin.
Shuningdek, arizangizni ko'rib chiqayotgan ish beruvchilar uchun uni yozib olishning hojati yo'qligini yodda tuting. Ishlaringiz tarixini qanday ro'yxatlashingiz borasida ehtiyot bo'lish sizning iltimosingizni ishlaydigan xodimlar havzasida saqlashingizga yordam beradi.
Qanday qilib rezyumelarizatsiyani ro'yxatlash kerak
Ba'zi hollarda, sizning yangi lavozimingiz ishining nomi - agar siz demo qilingan bo'lsa, unda quyi darajadagi mas'uliyat aniq ko'rsatiladi. Misol uchun, sotuvchi menejerdan sotuvchiga yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish direktoridan mijozlarga xizmat ko'rsatish shirkatiga tushib qolsangiz.
O'zgartirishni ro'yxatga kiritishda o'zingizning "resume" ga o'xshash salbiy tilni ishlatmang. Siz faqatgina pozitsiyalarni alohida ko'rsatishingiz va har bir ish bilan bog'liq bo'lgan mahorat va yutuqlarni tasvirlashingiz kerak.
Qanday qilib qopqoq maktubida demozni izohlash mumkin?
Qopqoq maktubingizda o'tishni qanday baholaysiz, yuqoriroq darajaga yoki past darajadagi ish bilan taqqoslanadigan pozitsiyalarga egalik qilishingizga bog'liq.
Savdo ishi bo'yicha, masalan, agar siz savdo-sotiqni boshqarishni afzal ko'rsangiz, u holda siz o'zingizning kuchli va qiziqishingiz uchun mos keladigan rolga o'tishingiz kerak.
Agar siz yangi tashkilot bilan oliy darajadagi lavozimga qaytishni istasangiz, unda siz qattiqroq ish qilishingiz kerak.
Eng yaxshi narsa, tarixda bu rolda ijobiy ta'sir ko'rsatganligini ta'kidlashdir. Bundan tashqari, yuqori lavozimdagi qiymatga ega bo'lishingiz mumkin bo'lgan o'rni haqida bilib olishingiz mumkin. O'zingizning rezyumeningiz bilan bir qatorda, sizning harflaringizda "yo'qotish" yoki "kamaytirilgan" so'zlarni ham ifodalamang.
LinkedIn tavsiyalarini oling
LinkedIn tavsiyalari sizga ish beruvchi bilan eshikka qadam qo'yishga yordam beradi. Ular, shuningdek, ishga qabul qilish menejerining ish tarixingiz yoki ko'nikmalaringizning har qanday jihati haqida xavotirda bo'lishiga yordam berishi mumkin.
LinkedIn profilingizning bir qismi sifatida ba'zi yuqori darajadagi ishda qo'shgan qiymatiga ishona oladigan hamkasblaringizdan ba'zi tavsiyalar tuzing va profilingizni o'zingizning rezyumeningizga kiritib qo'ying.
LinkedIn tavsiyalarini olishda yordam kerakmi? Ularni olishning eng yaxshi usuli - ularni berishdir. Siz bu odamni ish beruvchiga haqiqatan ham tavsiya qilasiz. Nopoklik, sizning martabangizda ham muvaffaqiyatga erishmaydi.
Bundan tashqari, aniq so'rashingiz mumkin. O'zingizning sobiq hamkasblaringiz, bosslaringiz va mijozlaringiz bilan bog'laning va sizdan LinkedIn tavsiyasini yozishlarini so'rashlarini so'rang.
U ijobiy bo'lsin
Hech qachon sizni yo'qotish uchun boshqaruvni tanqid qilmang. Agar shunday qilsangiz, ish beruvchilar sizni qiyin ishchi yoki bezovta qiluvchi deb o'ylashlari mumkin.
Xuddi shu narsa ish beruvchiga kompaniya sifatida to'g'ri keladi: Sizning boshqaruv qarorlari qo'rqinchli va biznesni professional bo'lmagan tarzda amalga oshirish yo'llari deb o'ylashingiz mumkin, ammo hozir bu haqda gapirish vaqti emas. Agar oliy darajadagi lavozimni yo'qotadigan qayta tashkil etilgan bo'lsa, unda sizning xatingizdagi bu faktni - reorgning qanday va nima uchun sodir bo'lganligi haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lmasdan tushuntirishingiz kerak.
Intervyu savollariga javob berishga tayyor bo'ling
Siz qanchalik yaxshilab qaytib kelmasligingizdan qat'iy nazar, sizning ishdan chiqishingiz ish bo'yicha intervyular vaqtida paydo bo'ladi. Suhbatlashishni so'roq qilishni kutish kerak va ba'zi javoblari bor. O'zingizning javobingizni takrorlang va ularni imkon qadar qisqa vaqt ichida (mavzudan tezroq chiqmasdan turib) ularni keyingi bosqichga o'tkazishingiz mumkin.
Shunga qaramay, kalit, ijobiy bo'lish va kamchiliklarni qobiliyat va qobiliyatlarni rivojlantirish uchun imkoniyat sifatida ko'rsatishdir. Kompaniyani, jamoani yoki xo'jayiningizni tanqid qilmang. Kelajakka e'tibor qarating va o'tmishda emas, balki ushbu yangi imkoniyatga nima keltira olasiz.