Ammo amaliyotlar kollejdan keyingi kollejda ishlashdan tashqari barcha imtiyozlarni taklif qilishi mumkin .
Ba'zan, amaliyotda rejalashtirilgan martaba yoki sanoatning aslida siz uchun eng yaxshi narsa emasligini ko'rsatishi mumkin. Ish staji sizning hamkasblaringiz va do'stlaringiz tarmog'ini qurishda sizga yordam beradi, ular umr bo'yi davom etadigan va ko'plab imkoniyatlarni taklif qiladigan (kasbga yo'naltirilgan va shaxsiy). Va amaliyotlar sizni ofis sharoitida qulay va ishonchli qilishga yordam berishi mumkin. Agar siz faqatgina stajirovka tugagunga qadar kunlarni ko'rish va hisoblash bo'lsangiz, ushbu imtiyozlarni olmaysiz!
Sizning amaliyot tajribangizni eng yuqori darajaga ko'tarish va sizning barcha martabangizga diqqat-e'tiboringizni qidirib olishingiz mumkin.
Kompaniyani va sanoat ma'lumotlarini olish imkoniyatlarini izlang
Amaliyot davomida turli xil narsalarni o'rganishga harakat qiling. Agar siz marketing bo'limi bilan bog'lanmoqchi bo'lsangiz, tahririyat jamoasi yoki dasturlash bo'limi xodimlarini izlang va ular o'zlarining ishingizdan qanchalik farqlanishini o'rganishga harakat qiling.
Kompaniya haqida umumiy ma'lumot olish uchun nima qilish kerak? Kompaniya madaniyati nima? Qaysi ishchilar yulduzlar hisoblanadi? Yaxshi ishchi nima qiladi? Kelajakni yodingizda saqlang: siz o'zingizning kompaniyangiz kabi ishlaydigan kompaniyada ishlashni istaysizmi yoki boshqa boshqaruv yoki tashkiliy tuzilmani afzal ko'rasizmi?
Suhbatlar paytida siz qanday ishlashni yoqtirishingiz va qanday muhitga mos kelishingiz haqida savollaringiz bo'ladi. Amaliyot davomida olingan bilimlar javobingizni xabardor qilishga yordam beradi.
Sizning amaliyotingiz davomida kompaniya yoki sanoat siz uchun bo'lmasligini aniqlab olishingiz mumkin. Tajribangizni behuda vaqt deb hisoblamang, agar bu shunday bo'lsa, sizning martabangizda siz uchun qanday yo'llar mavjud bo'lmasligini bilish juda afzaldir.
Ish joyidagi amaliyotlarga ishonch hosil qiling
Agar siz har doim maktabda bo'lganingizda va chakana yoki oziq-ovqat xizmatlarida part-time ishlarda ishlashgan bo'lsangiz, stajing sizning ofis madaniyatiga birinchi marta ta'sir qilishi mumkin. Bu ... boshqacha. Oldindan oldindan suhbatlardagi kichik suhbatdan kimning elektron pochtada (va qachon) bilishini bilish uchun ofislarning qanday ishlashiga ta'sir qilsangiz, sizning mashg'ulotingizdagi g'ildiraklaringiz o'chganidan keyin o'zingizni yanada qulay his etasiz va sizda xodimlar joylashgan.
Va shuni yodda tutingki, sohaga qaratilgan jargonni bilib olish, ish joyini deklaratsiyalash , samarali qopqoq maktublarini yozish va intervyular vaqtida bilimdon pro kabi shov-shuvga murojaat qilishda juda foydali bo'ladi. ( Ish joylarida ishlatilgan barcha so'zlar aslida nimani anglatadi). Shunday qilib, ofisda ishlatiladigan vositalar va yig'ilishlar paytida keladigan so'zlarni kuzating.
Ko'nikmalaringizni kengaytiring va nima qilasiz
Sizning amaliyotingiz davomida dastlabki xabarnomangizni yoki kompyuter dasturini yozasiz, jadval tuzasiz yoki loyihani ishga tushirasiz (agar omadingiz bo'lsa).
Ammo ba'zi amaliyot dasturlari stajyorlar uchun jiddiy mashq qilmoqda. Qaysi ishingizdan qat'i nazar, siz o'qituvchilardan farqli bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lasiz.
Hatto oddiy vazifalar - kunlik elektron pochtaga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga xodimlar bilan bog'lanadigan bo'lsa ham, siz hali ham rezyumeingizga kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shu maqsadda siz amaliyot davomida o'rgangan va o'rgangan narsalaringizni kuzatib boring. Jurnalni saqlash foydali bo'lishi mumkin. Yoki faqat tasma e-pochtangizga ega bo'lishingiz kerak va bu sana bilan har safar yangi ishni bajarganingizda eslatma qiling. Masalan, "11/9, yangi Excel formulasini o'rgandi;" "11/22: Konferentsiyada ishtirok etib, umumiy kengashda asosiy masalalarni taqdim etdilar." Keyinchalik, rezyumening ta'rifini yozganingizda , ushbu eslatmalar qimmatli bo'ladi.
Nihoyat, esda tutingki, amaliyotning maqsadi kompaniya uchun yordam berish uchun emas, balki siz uchun o'rganishdir.
Uchrashuvlar davomida eslatma oling va agar biror narsa aniq bo'lmasa, keyinroq aniqlashtirish uchun savollar bering. Hamkasblar qiziqarli, qiziqarli yangiliklar, manbalar yoki maslahatlar haqida gapirsa, ta'qib qilishlari va ko'proq ma'lumot olishlari mumkin. Ushbu tadqiqot va izlanishlar barcha intervyular davomida sizga yaxshi, ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan nomzodni beradi.
Fikr-mulohaza so'rash
Stajyer sifatida siz o'z nomingizdan "yangi" deb nom olgansiz. Bu sizni bezovta qilishi mumkin va ba'zan sizni qiziqarli loyihalar bilan chegaralashi mumkin, ammo bu ham sizni hamma narsani bilmasligi kerakligini anglatadi. Shunday qilib, har doim savollar berishga jur'at eting.
Bundan tashqari menejerlar va hamkasblaringizning fikr-mulohazalarini so'rashingiz mumkin. Yaxshilik qilishingiz mumkin bo'lgan narsalarni bilib oling. Salbiy fikrlarni eshitish qiyin bo'lsa-da, zaif fikrlaringizni bilish sizni yaxshilashga yordam beradi. Keling, yaxshiroq ishlash uchun, keyin esa to'liq ish vaqtida kam ishlash sizning ishni yo'qotishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi. (Bundan tashqari, intervyu beruvchilar "Sizning eng katta zaifligingiz nima? " Deb so'rashingiz mumkin )
Va nihoyat, bilingki, agar sizning karerangizda xato bo'lsa, katta muammo bo'lmasa, endi. Ideal holda, siz xato qilolmaysiz, lekin agar qilsangiz, xatoni to'g'ridan-to'g'ri e'tirof eting va ma'muringizdan vaziyatni to'g'rilash uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang.
Hammangizni bering
Eng yaxshi amaliyotlar qiyin va qiziqarli ishlarni taklif etadi. Afsuski, bu har doim ham shunday emas. Agar siz mashg'ulotda qolmoqchi bo'lsangiz, quyidagilarni unutmaslik kerak bo'lgan ba'zi narsalar:
- Qo'shimcha ma'lumot olishni so'rashingiz mumkin: Siz topshirilgan topshiriqlarni bajargan bo'lsangiz, qo'shimcha ish va loyihalar uchun ixtiyoriy. Yoki yaxshiroq, foydali loyihalar yoki vazifalar ro'yxatini tuzing va menejerdan ular bilan oldinga siljitish uchun so'rang.
- E'tirozli bo'ling: agar iloji bo'lsa, kutish hissi bilan harakat qilish uchun menejeringiz bilan oldindan tanishing. Esda tutingki, bu amaliyot ikki tomonlama ko'chalardir: Agar ma'lum odamlar bilan uchrashuvga yoki muayyan rezyumelar topshiriqlarga erishishga qiziqqaningizni bilsangiz, menejer ishining bir qismi menejeringizning mazmunli tajribasiga ega bo'lishini ta'minlashdir. (Shuni bilib qo'yingki, idoradagi odamlar umuman ishlamayapti, shuning uchun qancha vaqt ketishi haqida hurmat qiling.)
- Jiddiy ko'ring: Mas'uliyatlaringizga bog'liq holda bu qiyin bo'lishi mumkin. Ish qanchalik zerikarli bo'lishidan qat'i nazar, bu namoyishni yuzingizda yoki munosabatingizga yo'l qo'ymang. Uchrashuvlarda (agar sizning vazifangizning bir qismi bo'lmasa) yoki telefoningizdagi stolingizda telefoningizni tekshirmang.
Shakllar bilan bog'lanish va hatto mentorni toping
Agar siz internirlanganlar guruhining a'zosi bo'lsangiz, umr bo'yi davom etadigan aloqalarni shakllantirishingiz mumkinligini biling. Shunday qilib, tengdoshlaringiz bilan muloqot qiling (lekin ish vaqtidan foydalanishingiz uchun pulingizni emas, balki nutq uchun kofe uzatishni emas, balki idish-tovoqlar uchun).
Ijtimoiy doirangiz uchun ham stajerlarning ortidan boring. Ishchilarga qahvaha so'rang yoki tushlikda hamkorlar bilan o'tirishga harakat qiling. Umumjahon ijtimoiy tadbirlarda ishtirok eting va aralashtirasiz. (Ogohlantirish: Agar siz yoshga to'lgan bo'lsangiz ham, ozgina bo'lsa ham, ozgina ishtirok eting.) Ishxonada mast bo'lgan stajer bo'lish yaxshi ko'rinishga ega emas.)
Va nihoyat, maslahat beradigan, maslahat beradigan va muhim aloqalarni amalga oshirishga yordam beradigan murabbiylarga murojaat qiling. ( Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilarni topish bo'yicha ba'zi fikrlar mavjud.) Agar sizda ish joyidagi vazifalar haqida savollar berishga yordam beradigan yoki muntazam ravishda ishlaydigan yordamchi bo'lsangiz, ularning qayerga borganlarini so'rang, qanday maslahat va boshqalar. Bunday suhbatlarga ega bo'lish sizning martaba davomida kuchli kuch bo'lishi mumkin bo'lgan mentorlik munosabatlarining boshlanishi hisoblanadi.
Batafsil: Ish stajini qanday qilib ishga joylashtirish mumkin