Maktabda va sizning dastlabki yillaringizda namunalar tayyorlash portfelini yaratish yaxshi.
Ushbu portfel sizga turli janrlardagi eng yaxshi ishingizni kiritishi kerak. Agar namunalaringiz o'z-o'zidan o'tishi aniq bo'lmasa, yozma malakasini oshirish uchun ushbu etti usulni ko'rib chiqing .
Quyida yozma misollarni topshirishda ariza topshiruvchi beshta xatolik mavjud.
Yomon Yozish namunasi
Grammatika, so'z tanlash, jumlani qurish yoki boshqa sifat muammolaridagi asosiy xatolarni o'z ichiga olgan noto'g'ri yozilgan namunalar ish beruvchilar uchun qizil bayroqdir . Quyida ko'rish uchun bir nechta mavzular:
- Hukm ravshanligi
- Word tanlovi
- Matnda qaytarib olish va / yoki noto'g'ri ma'lumotlar
- Munosabatlar
- Ohang / ovoz
- Kontentni tashkil qilish
- Oqim / o'tishlar
- Hukmning tuzilishi
- Kontentdagi bo'shliqlar
- Taqdimot
Yozma misollarni ko'rib chiqish uchun murabbiy, professor, hamkorlikda ishlaydigan yoki boshqa ishonchli mutaxassisga ega bo'ling. Yozish qobiliyatingiz ishlashga muhtoj bo'lsa, yozma mashg'ulotlarni olib boring yoki yozuvchilikni yaxshilash uchun o'qituvchilarni yollang.
Tipografik xatolar
Ariza beruvchilar xatolikka yo'l qo'ymaslik va xat yozishga katta e'tibor berishadi, ularning yozuv namunalari odatda kamroq diqqat bilan ko'rib chiqiladi.
Ko'plab yozma misollarni matn terish xatolariga duch keldim. Ularning ko'pchiligi onlaynda, huquqni o'rganish jurnallarida va yuridik adabiyotlarda chop etilgan yoki sudga topshirilgan. Bitta matn teruvchi sharhlovchiga shubha uyg'otish va sizni ko'rib chiqishni bartaraf etish uchun etarli.
Yopiq namunalar
Yozuv namunalari ish beruvchining iltimosiga va pozitsiyaning talablariga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
Misol uchun, siz sherikchilik lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, yuqori lavozimdagi risolani psixologik-ijtimoiy xatti-harakatlaringizga topshirmang. Buning o'rniga, siz topshirayotgan ishni bajarishingiz mumkinligini ko'rsatadigan namunani taqdim eting. Misol uchun, agar siz firma sudlov idorasida sherik sifatida lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, qisqacha, harakat yoki qonuniy hujjat topshiring. Agar siz korporativ paralegal sifatida lavozimga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, qaror qabul qiling, ishonch shartnomasi yoki tegishli tranzaktsion hujjatni saqlang.
Ko'rsatmalarga rioya qilmaslik
Ayniqsa, quyidagilarni e'tiborga olgan holda, topshiriq namunalarini topshirish bo'yicha ish beruvchining ko'rsatmalari yoki potentsial ish beruvchining ko'rsatmalariga amal qiling:
- Namunalar namunasi: Siz yuborgan namunaning (masalan, qisqa, yozishmalar, harakatlar) shakli, uslubi va tarkibi bo'yicha ish beruvchining iltimosiga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Sizning portfelingizga tegishli namunaga ega bo'lmasangiz, mos keladigan yangi yozuv namunasi tayyorlang.
- Yozuv namunalari soni: Juda ko'p yoki juda oz sonli misollarni topshirmang. Agar raqam aniqlanmasa, yaxshi bosh qoidasi ikkita namunadir (birdan kamida bitta va eng ko'p uchta namunadir). Band bo'lgan ish beruvchilar kamdan kam uchta namunali namunani o'qish uchun vaqt topadilar.
- Yozishning uzunligi: namunangizning uzunligi bo'yicha ish beruvchining ko'rsatmalariga rioya qiling. Huquqiy sohada, namunalar yozishni davom ettirish (5-10 sahifa), ish beruvchilarga ishonchli huquqiy dalillarni kiritish va huquqiy fikrlarni tahlil qilish qobiliyatini baholash imkonini beradi.
- Qabul qilish usuli: Ba'zi ish beruvchilar e-mail qo'shimchalari sifatida yuborilgan namunalarni xohlashadi, boshqalari esa elektron pochta manzilida paydo bo'lishini yoki ularning manziliga yuborilishini afzal ko'rishlari mumkin.
Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.
Advokat / mijoz imtiyozlari, nozik ma'lumotlar va maxfiylik masalalari tufayli huquqshunoslik sohasiga namunalarni tayyorlash alohida e'tibor talab qiladi. O'tgan yoki hozirgi ishlardan yoki bitimdan yozma misollarni topshirishda, hatto ish yopilgan yoki to'xtatilgan bo'lsa ham, barcha tomonlarning nomlarini, mijozlar nomlarini va boshqa sezgir yoki maxfiy ma'lumotlarni olib tashlash muhim ahamiyatga ega. Sizning kontentingiz oqimini saqlab qolish uchun siz noto'g'ri nomlarni, faktlarni va axborotni almashtirishingiz mumkin.