Etakchilik - bir guruh odamlarni umumiy maqsadga yo'naltirish qobiliyatidir. Bu yaxshi liderni emas, aksincha, ularning bir qatorini yaratadigan o'ziga xos mahorat emas. Har biri o'z-o'zidan qimmatli, ammo birga to'plangan bu etakchilik qobiliyati bir kishining muayyan mashg'ulotlarda muvaffaqiyat qozonishiga yoki tashkilotning safari orqali rivojlanishiga imkon beradi. Samarali etakchi bo'lish uchun quyidagilarni amalga oshirishingiz kerak:
- Guvohi bilan muloqot qilish : kuchli lider boshqalarga ma'lumot berishga qodir bo'lishi kerak.
- Tingla : Yaxshi tinglash qobiliyatlari sizning bo'ysunuvchilaringiz bilan aloqa o'rnatish, tashvishlarini tushunish va savollariga javob berishga imkon beradi.
- E'tiroz: Yaxshi rahbarlar oddiygina ishchilarini buyruqlarini ko'r-ko'rona bajarishlarini talab qilmaydi. Ular buni qilishning eng yaxshi usuli ekanligiga ishontiradilar.
- Qarorlar qabul qilish va muammolarni hal qilish uchun keskin fikrlashni ishlatish. Qarorlar qabul qilish va muammolarni hal qilishda siz turli harakatlar va echimlarni ularning xarajatlari va foydalari bilan taqqoslashni bilishingiz kerak.
- Boshqalarga ishlaydigan odamlarni topshiring: Sizning nou-xauga ega bo'lishingiz juda qiyin bo'lgan har bir ishni bajarishingiz bo'lsa ham, uni samarali yoki samarali bajaradiganlarga ishni topshirish juda samaralidir.
- O'zingizni va boshqalarni ishingizni tashkil qiling: Yaxshi tashkiliy ko'nikmalar ishni samarali bajarishga va o'zingiz olib kelganlarga yordam berishga yordam beradi.
- Sizning va o'zboshimcha xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling: samarali rahbar boshqalarni o'z xatolari uchun ayblamaydi, chunki u o'zlarining bo'ysinuvchilari ishi uchun mas'uldir, u ham xatolariga egalik qiladi.
- Sabr-toqatli bo'lish: Siz qanchalik murakkab narsalar bo'lishiga qaramasdan, rejangiz qanchalik tez-tez nishonlanayotganiga qaramay, agar siz qattiqqo'l bo'lsangiz, maqsadingizga erishasiz.
- O'zgartirishga moslashish : Agar narsalar umuman kutilganidek o'tmasa, moslashuvchanlik juda muhim ahamiyatga ega. Agar siz rejalaringizni o'zgartirsangiz, muvaffaqiyatga erishish va jamoangizni oldinga siljitish uchun yaxshi imkoniyatga egasiz.
- O'zaro aloqalarni yo'lga qo'ying: Rahbar sifatida siz o'zingizning ham qo'l ostingizda bo'lganlar, ham ustozlar bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirishingiz kerak.
- Sizning ustunlarga hurmat ko'rsating: Agar sizning hokimiyatingiz ostida bo'lganlarni sizni hurmat qilishlarini istasangiz, ularni hurmat qilishingizni ko'rsatishi kerak.
- Boshqalarni qo'llab-quvvatlang: Siz uchun ishlaydiganlarga doimo ularning maqsadlariga erishishda yordam berishga tayyor ekanligingizni ko'rsatish kerak.
- Inqirozni boshqarish: Yaxshi rahbarlar muammolar yuzaga kelganda tez va samarali tarzda javob berishadi.
Kuchli etakchilik ko'nikmalarini talab qiladigan kasblar
Ko'p ishlarda etakchi ko'nikmalari talab etiladi, ayniqsa, agar siz rahbarlik lavozimiga intilgan bo'lsangiz. Mana, bu mahorat seti uchun juda muhim bo'lgan ba'zi bir martaba:
- Bosh ijrochi direktori: Odatda CEO deb yuritiladi, u maqsadga erishish, strategiyalarni amalga oshirish, yuqori lavozimdagi xodimlarni muvofiqlashtirish va direktorlar kengashiga hisobot berish orqali kompaniya yoki tashkilotga muvaffaqiyat qozonishga yordam beradi.
- Atletika murabbiyi : murabbiy individual yoki jamoa sportchilariga sport asoslarini o'rgatadi va ularni muvaffaqiyatli bo'lishga o'rgatadi.
- Uchuvchi : Pilotning asosiy mas'uliyati samolyot uchadigan bo'lsa-da, u samolyot ekipaji uchun mas'uldir.
- Xoreograf: Xoreograf raqslarni bezaydi, raqqoslarga buyruq beradi va mashqlarni bajaradi.
- Sudyalar : sud ishlarini yuritishda sudyalar qonunga muvofiq adolatli ish olib borilishini ta'minlaydi.
- Ishlab chiqaruvchi : Film, televizion shoular va sahna ko'rinishlari uchun moliyaviy va biznes masalalarini boshqaradi.
- Rejisyor : Direktor kino, sahna va televizion ko'rsatuvlarning ijodiy tomonlarini muammosiz ishlashiga ishonch hosil qiladi.
- Din vakillari: Rabbilar, ruhoniylar, imomlar va vazirlar, jumladan, ruhoniylar a'zolari ibodat uylarida diniy xizmatlarni va ma'rifiy dasturlar tashkil etishadi va boshqaradilar.
- Ustoz : Talabalar turli mavzulardagi kontseptsiyalarni o'rganish va qo'llashda yordam berishdan tashqari, o'qituvchi o'qituvchilarning yordamchilari va o'qituvchilariga yangi o'qituvchilarni ham nazorat qiladi.
- Doktor : shifokor tashxis qo'yadi va davolaydi va boshqa sog'liqni saqlash mutaxassislarini boshqarishi mumkin.
- Rekreativ terapevt: Rekreatif terapevt kasal yoki jarohatlangan odamlarni davolashda foydalaniladigan dam olish tadbirlarini rejalashtiradi va muvofiqlashtiradi.
- Janoza direktori : Dafn marosimida yaqin qarindoshlarining qarindoshlarining dafn marosimlarini rejalashtirmoqda.
- Chef : Chef oshxonani ochadi va oshxonada boshqa oshxona xodimlarini nazorat qiladi.
- Jismoniy tarbiyachi : Sportchi murabbiy muskullarni yoki suyaklarini yarador bo'lgan sportchilarni va boshqalarni nazarda tutadi.
- Biznes Olami Dizayner : Modeler dizayner kiyim va aksessuarlarni yaratadi. U naqshlarni kesib, mahsulotni quradigan ishchilarni boshqarishi mumkin.
- Ro'yxatdan o'tgan Hemşireler : Ro'yxatdan o'tgan bir hemşire bemorlarni davolash qiladi va ularga va oilalariga maslahat beradi. U boshqa tibbiy xodimlarni ham nazorat qilishi mumkin.
- Shahar yoki mintaqaviy rejalashtiruvchi : Shahar yoki mintaqaviy rejalashtiruvchi jamoaga jamoatchilikka er va resurslardan qanday foydalanish mumkinligi haqida tavsiyalar beradi.