Ushbu qiyinchiliklarga e'tibor bering
Ushbu mavzuga bag'ishlangan alohida tortishuvlarga qaramasdan, ko'plab ish beruvchilar o'rtasida ish bilan ta'minlangan kreditlarni nazorat qilish hajmining o'sishi hisoblanadi. Biz bu masalani quyida 3-bob ostida batafsil muhokama qilamiz.
Noto'g'ri bildirish
Sizning rezyumeningizda, ish bilan bog'liq ariza yoki kompaniya so'rovnomasida noto'g'ri taalluqli narsalar qo'yish xavfli. Agar kompaniya tomonidan aniqlansa, bu sizning ishingiz boshlangan taqdirda taklifni bekor qilishga yoki ishdan bo'shatilishga olib kelishi mumkin. Ushbu xavf sizning soxta vakolatxonangiz bir necha yillar mobaynida aniqlanmagan bo'lsa-da, va hatto vaqt oralig'ida ajoyib ish qaydnomasini tuzgan bo'lsangiz ham mavjud.
Ish beruvchilarning asosiy qismi ish beruvchilar tomonidan yolg'onlarning ishlatilishiga qarshi chidamlilik siyosatiga ega va samarali tatbiq etilishiga cheklovlar joriy etmaydi. Biroq, ko'pgina kompaniyalar o'zlarining soxta vakillari bilan murojaat qilmoqdalar. Ko'pgina hollarda, afsuski, bunday da'volar bo'yicha ishga yollangan xodimlar, hech bo'lmaganda potentsial qimmatga tushishi mumkin bo'lgan qonuniy harakatni boshlamasdan, tuzatish uchun juda oz yoki hech qanday imkoniyatga ega emaslar.
Hibslar, hukmlar va huquqiy harakatlar
Kompaniyalar odatda sizni ilgari hibsga olishlar, e'tiqodlar va boshqa qonuniy harakatlar haqida so'rashadi. Yo'l harakati qoidalari buzilmasligi odatda bunday so'rovlardan chiqarib tashlanadi. Shunga ko'ra, agar sizda ish beruvchining fuqaroligiga putur etkazadigan huquqqa ega bo'lgan o'tmishdagi cho'tkasi bo'lsa, ish qonunida ixtisoslashgan advokatdan maslahat oling.
Shuningdek, rasman hibsga olish yozuvlarini olib tashlash imkoniyatini ham ko'rib chiqing.
Agar siz ish joyingizdan boshqa davlatda ishlashni istasangiz, advokat har ikki mamlakatda tegishli qonunni, shuningdek, amaldagi federal qonunlarni yaxshi tushunganiga ishonch hosil qiling. Ish beruvchini huquqiy jihatdan o'rganishingiz mumkin bo'lgan biografik ma'lumotlarni aniq bilib olishingiz va noqonuniy savol so'ralganda nima qilishingiz kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Ish beruvchi sizga noqonuniy savolga javob berishdan bosh tortgani uchun sizni boshqa sabablarga ko'ra yaroqsiz deb hisoblaydigan bahona bilan rad etishi mumkinligini yodda tuting.
Kredit cheklari
Ba'zi kompaniyalar potentsial ishchilar uchun kreditlarni tekshiradilar. Uning prognozlash kuchiga qarama-qarshi dalillar mavjud bo'lsa-da, ayrim firmalar kambag'al kredit tarixiga ega bo'lgan kishilarning muammoli xodim bo'lishi mumkin, deb hisoblashadi. Agar kredit tarixiga ega bo'lmagan yoshlar uchun ish beruvchining kredit chekalarini qo'llash, ishga yollanish uchun to'siq qo'yishi mumkin. Eslatib o'tmoqchimanki, kredit cheklarini qo'llashni cheklash uchun ishga joylashishda cheklov sifatida siyosiy harakat mavjud.
Barmoq izlari
Ko'pgina moliyaviy institutlar barcha xodimlarni barmoq izlarini olib, jinoiy tekshiruvlarni osonlashtirishga harakat qiling. Bu, odatda , moliyaviy xizmatlar sohasidagi jinoiy yozuvlari bo'lgan odamlarni qamrab oladigan federal qonunlar bilan belgilanadi.
Boshqa tarmoqlardagi kompaniyalar ham xuddi shu sabablarga ko'ra qonun bilan ruxsat etilgan joyda barmoq izlari xodimlariga ega bo'lishi mumkin.
Noto'g'ri ma'lumotlar
Arhiv va kredit nazorati vaqti-vaqti bilan noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lib, ular sizning rekordingizni noqonuniy buzuqlikka olib kelishi mumkin. Agar sizda bunday vaziyat yuzaga kelsa, sizga qanday yordam berish kerakligini tushunib oling.
Maxfiylikni ishga solish
Ish beruvchining istiqbolli ish beruvchisi sizning shaxsiy maxfiyligingizni asossiz ravishda bosib olishga urinayotganiga ishonsangiz, u yerda ishlashni xohlaysizmi, yo'qmi deb hisoblang. Kompaniyaning ishga qabul qilish amaliyoti ko'pincha xodimlariga qanday munosabatda bo'lishiga oid muhim maslahatlar beradi.
Ish shartlarini o'zgartirish
Umumiy holatlardan biri, ish taklifining uzaytirilishi ortidan ish sharoitlari juda tez o'zgarishi mumkin. Kompaniya o'zingiz taklif qilgan ishni o'z ichiga olgan ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz hali ham ishingiz bo'lishi mumkin, ammo u sizga nima deb o'ylayotganingizdan tubdan farq qilishi mumkin.
Buning sabablari va ilgari eslatilganlar uchun boshqa variantlarni imkon qadar uzoqroq tuting. Ayniqsa, boshqa ish takliflarini qabul qilmaguningizcha, siz o'zingiz tanlagan narsalarni olishingizga ishonchingiz komil bo'lmaguncha.