Shartnoma asosida ish bilan band bo'lgan IRS qoidalari nima?
Mustaqil pudratchi shartnomaviy xizmatlarni qanday taqdim etishni va muddatlarni va etkazib beruvchilarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishga qaror qiladi.
Shartnomaning kutilayotgan natijasi tashkilotni ikki guruhga ajratilgan ikki yuzta kitobga yoki umumiy yordam sifatida bo'shashishiga va tashkilotni jamoaga asoslangan ish joyiga aylantirishga yordam berishga yordam berishi mumkin.
Kompaniyaning o'z xizmatlari uchun shartnoma tuzish natijalari va yakuniy mahsulotlarni belgilashi mumkin bo'lsa-da, ular pudratchiga qanday qilib, qachon va qaerda ishlashni aytolmaydi. Mustaqil pudratchi ish vaqtini, ish joyini va jihozlarini belgilaydi.
Mustaqil pudratchi shartnomaviy xizmatlarni xodim sifatida emas , balki mustaqil ravishda ta'minlaydi . Pudratchi tashkilot pudratchining subpudratchilarga ishlarning bir qismini yoki barchasini subpodatspast qiladimi-yo'qligini nazorat qilmaydi.
Mustaqil pudratchi o'z solig'ini va ijtimoiy ta'minotini to'laydi. Pudratchilar tegishli shakl va protseduralardan foydalangan holda Ichki daromad xizmati (IRS) bilan o'z munosabatlarini boshqaradi.
Ko'pgina shartnomalar pudratchining ishchi emasligini va shuning uchun ish beruvchining sog'liqni saqlash sug'urtasi, shu jumladan 401 (k) depozitlari, kompaniya voqealari yoki uy xo'jaligini sug'urtalashni ta'minlaydigan har qanday imtiyozlar, imtiyozlar yoki imtiyozlar uchun tegishli emasligini aniqlaydi.
Ish beruvchilar kamdan-kam hollarda mustaqil pudratchilarga ofis taklif qilishadi; odatda, ta'lim, konsultatsiya va yig'ilishlar uchun konferentsiya xonasini ajratishdi. Ular o'z xodimlari va pudratchi o'rtasidagi muloqotni osonlashtirish uchun kompaniya elektron pochta manzilini taklif qilishlari mumkin.
Mustaqil pudratchi bilan shug'ullanadigan korxona mustaqil pudratchining xatti-harakatlari yoki harakatsizligi uchun javobgar emas.
Mustaqil pudratchi maqomining yana bir sinovi - ular bir nechta biznes uchun ish olib boradimi; mustaqil pudratchi bo'lishi kerak.
Ichki daromad xizmati (IRS) ko'rsatmasi
Ichki daromad xizmati (IRS) ma'lumotlariga ko'ra: "Umumiy qoida, agar to'lovchi ishning natijasini nazorat qilish yoki to'g'ridan-to'g'ri boshqarish huquqiga ega bo'lsa, nima qilish kerakligi va u qanday amalga oshirilishi kerakligi haqidagi mustaqil pudratchi hisoblanadi . "
Pudratchining nazorati va mustaqilligi darajasini tasdiqlovchi omillar uch toifaga to'g'ri keladi.
- " Xulq-atvor: Kompaniya ishchining ishini nazorat qilish huquqiga egami yoki ish beruvchining ishini qanday amalga oshirishi kerak?
- " Moliyaviy: Ishchi ishning biznes jihatlari to'lovchi tomonidan nazorat qilinadimi (bunga ishchining qanday to'lovi, xarajatlar qaytarilishi , asbob-uskuna etkazib berishi va hokazo)
- " Aloqalar turi: Sizda yozma shartnoma yoki ishchilar uchun imtiyozlar bormi (masalan, pensiya rejasi, sog'liq sug'urtasi , ta'til kunlarini to'lash va hokazo)? Ushbu munosabatlar davom etadimi va bu ish biznesning asosiy jihatini bajaradimi?"
Agar ish beruvchi ushbu savollarga to'g'ri javob bersa, mustaqil pudratchi bilan munosabat ish munosabatlar emas.
Aksincha, shartnomaviy kelishuv mavjud.
Agar pudratchi ishchi yoki mustaqil pudratchi hisoblansa, ish beruvchilar bu omillarning barchasini tortib olishlari kerak. Pudratchi bajarayotgan ishda har birining elementlari bo'lishi mumkin. Biror kishi pudratchi hisoblansa, qattiq va tezkor qoidalar mavjud emas.
Ushbu qarorni qabul qilishda hech qanday omil yolg'iz emas. Bundan tashqari, bir vaziyatda tegishli bo'lgan omillar boshqasida o'rinli bo'lmasligi mumkin. Agar ish beruvchi tegishli tasnif bo'yicha qaror qabul qila olmasligini xulosa qilsa, IRSga murojaat qiling.
Kalitlar barcha munosabatlarga qarashlari va pudratchi tashkilotning to'g'ridan-to'g'ri pudratchining ishini boshqarish va nazorat qilish huquqi darajasini yoki hajmini hisobga olishlari kerak.
Va nihoyat, tasnifni aniqlash uchun ishlatiladigan omillarning har birini hujjatlashib , mumkin bo'lgan, nihoyatda qiyinchilikka tayyorlang.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.