Avvalo birinchi narsalar
Qo'lga olishni boshlashdan avval, sizning ish beruvchingizning tovon puli rejani ko'tarish imkonini beradi va barcha savdo bo'yicha mutaxassislarning ish haqi kompaniyaning ish joyiga, kvota darajasiga yoki ish joyiga ko'ra belgilanmaganligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina yirik sotuvli korporatsiyalar butun tashkilotda barqarorlikni ta'minlash uchun lavozim maoshli ish haqi modelini qo'llaydi.
Siz haddan tashqari siqilganmi, doimo yoki dramatikmi?
Xronologiya hamma narsadir. Va qachon ko'tarilishni so'rash haqida gap ketganda, sizning vaqtingiz beqiyos bo'lishi kerak. Agar siz yaqinda savdo lavozimida ish boshlagan bo'lsangiz va siz tayinlangan kvotaga tajovuz qilgan yoki undan oshib ketgan bir necha yaxshi oylar bo'lsa, unda o'sishni talab qilish yomon vaqt belgisi bo'lishi mumkin. Kvotangizni urish qobiliyatini namoyish qilgan bo'lishingiz mumkin, ammo siz o'zingiz uchun etarli vaqtni ko'rsatmagansiz. Sizning xo'jayiningiz idorasiga kirib, yuqoriga ko'tarishni so'rash, ehtimol sizni bu istagingizni ko'tarishdan ko'ra, sizning ish beruvchingizga uzoq muddatli sadoqatingiz haqida shubha tug'diradi.
Agar siz kamida bir yil mobaynida o'z lavozimingizda bo'lsangiz, faqat kvotangizga erishgan bo'lsangiz ham, kvotangizni sezilarli darajada oshirgan bo'lsangiz, va siz savdo qobiliyatlarining kuchli to'plamini namoyish qilsangiz , unda bu siz uchun qulay vaqt bo'lishi mumkin. ish haqini oshirishni so'rash.
Rag'batlantirish yoki ko'tarish kerakmi?
Savdo mavqeiga ega bo'lishni so'rash, reklama qilishni so'rash kabi ko'p narsadir .
Har ikkala holatda ham, siz istagan narsani so'rash huquqini qo'lga kiritganingiz, ish beruvchingizning siz haqni qo'lga kiritganingizni his etishi va o'zingizning promouterga layoqatli bo'lganingiz sababli sabablaringizni taqdim etishga tayyor ekanligingizga to'liq ishonishingiz kerak. yoki ko'taring. Ushbu 3 elementlardan birontasini yo'qotib qo'ying va siz omadsiz bo'lishingiz mumkin.
Bir ko'tarilishni so'rash
Agar siz barcha uy vazifalarini yuqorida ko'rsatilganidek bajargan bo'lsangiz va siz haqiqatdan ham yuksaklikka loyiq ekanligingizni his qilsangiz, siz xo'jayiningizning dasturiga o'tishingiz va sizni ko'tarishni so'rashingiz kerak. Menejeringizga (boshlig'i, maslahatchisi va boshqalar) siz aytmoqchi bo'lgan narsalarni bilib olishingiz kerak, lekin sizni ko'tarishni so'rashingiz haqida aniq aytmaslik kerak.
"Uchrashuv so'rovi" mumkin bo'lishi mumkin "Men o'tgan yil davomida o'zimning ishlashimni ko'rib chiqish va men uchun juda muhim bo'lgan so'rovni muhokama qilish uchun siz bilan uchrashish istayman". Ushbu yondashuv yordamida yig'ilishni so'rash menejerni chetlab o'tmaydi va u sizga gapirishni istagan narsangiz siz uchun juda muhim ekanini tushunadi. Agar u yaxshi boshqaruvchi bo'lsa, siz uchun muhim bo'lgan narsa uning uchun muhim bo'lishi kerak.
Menejeringiz bilan o'tirganingizda, agressiv yoki "huquqli" yondashuvni qabul qilmasligingiz kerak.
Har ikkalasi ham menejeringizni mudofaa qilishga qo'yadi va sizga yaxshi xizmat qilmaydi. Buning o'rniga, nima sababdan yuksaklikka loyiqligini his qilsangiz, nima uchun siz o'zingizning menejeringiz uchun qiyin masala ekanini e'tirof etasiz, lekin sizni haqli ravishda ko'tarishni istamaganingiz uchun menejerga uzr taklif qilmang!
Sizdan qanchalik ko'p pul talab qilayotganingizni bilish ham aqlli. «Qanchalik adolatli bo'lsa ham» , - deb aytish, umidsizlikka tushishning ajoyib yo'li.
Vaziyatlar yomon bo'lsa, nima qilish kerak
Agar siz ishingizni taqdim etishda yaxshi ish qilsangiz va hech qanday xavf-xatarni ishlatmasangiz, siz o'zingiz istagan yuksalishni olmaysiz, vaqtini boshqarganingiz uchun rahmat va uni ko'tarish mavzusini qaytadan ko'rib chiqib, chiqib ketishingizni so'rang va savdo imtiyozlarini oshirish. Ko'plab xodimlar ko'tarilishdan voz kechganlaridan keyin achchiq bo'lib, savdo natijalarini pasaytirishi mumkin.
Ular o'zlarining ishlariga qaytishni istamasalar-da, o'zlarining ish beruvchilariga zarar yetkazishi mumkin deb o'ylashadi. Aslida, bu munosabat og'riqli bo'lgan yagona kishi munosabat bilan.
Darhaqiqat, rad etishni so'rashni rad etish juda og'ir va siz nafaqat ishni o'zingizning ishingizdan ko'tarilishni so'rashdan oldin qaytib kelganingiz bilan, balki sizning ishingizga qaytib, ko'proq ehtiros bilan qaytishingiz mumkin. bu sizning ish beruvchingizga o'zingizning qiymatingizni isbotlashning eng yaxshi usuli.
Ma'muringiz so'rovingizni rad etgandan so'ng, natijalaringiz o'chib ketishini kutishi mumkin. Lekin natijalaringiz oshib borayotganini ko'rganingizda, u boshqa suhbatga o'tish vaqti keldi deb o'ylashdan oldin, sizni yana bir munozarasi uchun chaqirishi mumkin.