Siz ishlagan joyingizda emas, bu sizning qo'lingizda.
Ko'p nomzodlar ushbu uslub bilan qo'rqib ketishgan bo'lsa-da, xatti-harakatlar bilan intervyu sizga nima uchun ish uchun juda mos bo'lgan ish beruvchiga dalolat berish imkonini beradi.
Buning o'rniga, suhbatdoshga odatdagi intervyusida, xatti-harakatlar intervyusida, o'tmishdagi vaziyatni qanday hal qilganingizni batafsil aytib berishingiz kerak bo'lgan holatda nima qilishni ayting. "Qanday narsalaringizni siqish kerak"?
Xulq-atvorli intervyusida, "Menga vaqt haqida gapirib bering" yoki "Menga misol keltiring ..." kabi savollarni kutishingiz mumkin. Bo'shliqlarni to'ldiring, har qanday sonli ko'nikma, bilim yoki qobiliyat Intervyuor sizda borligini aniqlashga harakat qilmoqda. Misol uchun, agar mojaroni hal etish talab etilsa, u savolga javob berishi mumkin: "Men bilan ishlashingiz kerak bo'lgan ikki kishi haqida gapirib bering". Agar sizda ish tajribasi mavjud bo'lsa, siz ikkita hamkoringiz haqida gapirishingiz mumkin. Agar siz birinchi ishingiz bo'yicha suhbatlashmoqchi bo'lsangiz, guruh loyihasida ishlagan yoki jamoa sportida ishtirok etgan vaqt davomida yuz bergan tajribani tanlashingiz mumkin. Muammoning aniq ifodasini topganingizdan so'ng, uni hal qilish uchun qo'lingizdan kelgan qadamlaringizni namoyish qiling va natijalarni muhokama qiling, qanday tajriba orttirasiz muhim emas.
Nima uchun Ish beruvchining ushbu texnikani ishlatishi kerak?
Oddiy "ha" yoki "savollar" so'ralganda, ishbilarmon nomzod so'rovchilarni nima istayotganini osonlik bilan aytib berishi mumkin. Misol uchun, mijozga loyihani to'ldirganidan so'ng, nima qilishingizni so'rashsa, kerak bo'lganda ortiqcha ishlamaslikka javob berishingiz mumkin.
Biroq, agar intervyu beruvchining o'tmishda qilgan ishlaringizni so'roq qilishingiz kerak bo'lsa, unda siz loyihani oxirigacha yakunlashingiz kerak. Agar siz vaziyatni qanday hal qilsangiz batafsilroq ma'lumot berishingiz kerak. So'ng suhbatdoshingiz, aslida nima sodir bo'lganligini tasdiqlash uchun ba'zi savollarni so'rashi mumkin. Misol uchun, u loyihada qancha vaqt sarflaganingizni va mijozning natijalar bilan xursand bo'lishini yoki maktabdagi loyiha haqida gapirganingizda qanday darajaga ega bo'lishini so'rashi mumkin.
Xulq-atvorga tayyorgarlik
Behuda intervyusining qiyin qismi unga tayyorlanmoqda. Birinchidan, siz ish beruvchi qaysi qobiliyatlarni qidirayotganini aniqlashingiz kerak. Ish ta'rifini o'qing. Agar siz u bilan suhbatdoshingiz bilan suhbat qilsangiz. Kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun uni tadqiq qiling. Quyida ish beruvchining izlanishlari mumkin bo'lgan ba'zi bir vakolatlari keltirilgan:
- Qiziqish
- Qaror qabul qilish
- Ma'lumot / ko'nikmalar
- Etakchilik
- Shaxsiy xususiyatlar
- Jamoa bilan ishlash
- Moslashuvchanlik
- Aloqa
Keyin, siz ushbu vakolatlarni qanday namoyish qilganingiz haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Siz suhbatdoshingiz sizdan so'ragan savollar ro'yxati bilan boshlashingiz mumkin. Mana sizga yordam beradigan ba'zi maqolalar. Ularning barchasi namunali savollarni o'z ichiga oladi va ba'zilari hatto savollarni vakolatga ko'ra tasniflashadi:
So'ngra, o'tgan ishingizga qarab, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vakolatga tegishli savollarga javob berishga harakat qiling. Maktabingizda vaqt ham qarash uchun yaxshi joy. Ko'pgina yangi bitiruvchilar singari siz ish qidirishga kirishganingizda pullik ish kuchida ko'p tajribaga ega bo'lmasligingiz mumkin. Biroq, sizning guruh loyihalaringiz ish beruvchilarning qobiliyatlarini namoyish qilish uchun ajoyib imkoniyatlar yaratadi.
Sizning hikoyangizni yozing. Qabul qilishingiz mumkin bo'lgan qadar aniq bo'ling. Tadbir haqida gapirganda, kimning ishtiroki haqida gapiring, qanday muammo yuz berdi va uni hal qilishga yordam beradigan narsalar. Shuningdek, natijalarni muhokama qiling. Faqat ijobiy natijalar bilan bir qatorda salbiy natijalarga ega bo'lgan misollarni ham o'ylab ko'ring. Suhbatdoshlar sizni ijobiy hal qila olmaydigan vaziyatlar va ushbu voqealardan o'rgangan narsalar haqida so'raydilar.
Siz hozirda qiziqishli intervyuga duch kelmasligingiz mumkin, ammo kelajakda sizda ham bo'lishi mumkin.
Endi qanday tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin? Siz ushbu usul haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun ba'zi resurslarni topasiz.
Kelajak uchun
Hozirgi paytda ko'pchiligimiz ish bilan band bo'lsak, kelgusi ishlarimiz haqida suhbatlashishni o'ylamaymiz. Va o'quvchilar umuman olganda, kelajakda ular bilan suhbatlashishlari mumkin. Sen qilishing kerak. Ishda yoki maktabda biror narsa qilsangiz, bu ish beruvchining ish qobiliyatiga ega bo'lishini namoyish etadi, endi uni yozish vaqti keldi. Vaqt xotiralarimizni bulutli qilishning kulgili usuli. Agar biror voqeaning tafsilotlarini bir marta yozsangiz, siz aniqroq ma'lumotga ega bo'lasiz. Hatto jurnalni saqlashni ham o'ylashingiz mumkin.