Ish beruvchi ushbu ko'nikmalarning ishda muvaffaqiyatga erishish uchun zarur ekanligini aniqladi. Bundan tashqari, ish beruvchilar ariza beruvchi havzasini kamaytirishni xohlashadi, shunda ish uchun faqat eng malakali ariza beruvchilar ma'lumotlarini ko'rib chiqishlari mumkin.
Ish uchun ariza topshirishning eng yaxshi 7 sababi
1. Ko'nikmalarni qisqartirish. Ish beruvchingiz qobiliyat va malakaga ega bo'lmasa, arizani topshirish haqida ikki marta o'ylab ko'ring. Ko'p ish nashrlari lavozim uchun talab qilinadigan malakalarning ro'yxatini ko'rsatadi va sizda ularning ko'pchiligi yo'q bo'lsa, siz ko'rib chiqilmaydi.
2. Tajribaga ega bo'lmang. Ish beruvchilarning ko'pchiligi talabgorlarni qidirishda ma'lum bir tajribaga ega bo'lishlari kerak. Ushbu ma'lumotni joylashtirishda ochiq bo'lishi kerak. Masalan, ushbu ish beruvchilar uchun eng kam ish tajribasi talab qilinadi:
- SQL bilan 5 + yillik tajriba.
- Ofis muhitida 2-3 yillik tajribaga ega.
- 4 - 5 yil yoki undan ko'proq tasdiqlangan tajriba.
- 10+ yillik savdo tajribasi, avvalo, yuqori texnologiya sanoatida.
Agar yaqin bo'lsangiz, siz e'tiborga olishingiz mumkin, ammo agar siz qisqa muddat tushib qolsangiz siz bo'lmaydi.
3. Ta'lim talablariga qisqacha . Ba'zi hollarda ish beruvchilar ta'lim talablarini ro'yxatlashadi.
Siz intervyu uchun tanlanish uchun ushbu talablarga javob berasiz. Quyida ba'zi misollar keltirilgan:
- Tegishli sohada bakalavr unvonlari (ingliz, matematika, kimyo).
- Talabalar uchun kadrlar boshqarmasi, konsultatsiya yoki boshqa tegishli sohalarda magistrlik darajasi.
- O'rta diplom talab qilinadi.
Tajribaga ega bo'lganingizdek, agar yaqin bo'lsangiz, siz e'tiborga olishingiz mumkin.
Agar sizda darajaga ega bo'lsangiz, lekin boshqa katta va munosib ish tajribasiga ega bo'lsangiz, u siz uchun munosibdir.
4. Ish yoki kompaniya muvofiq emas. Ba'zan, ish yoki kompaniya sizning keyingi ishingiz uchun xohlagan narsangizga mos kelmaydi. Ehtimol, sizda ish uchun talablar yo'q yoki sizning kompaniyangizga qaraganda boshqa qiziqarli kontseptsiyaga ega bo'lishingiz mumkin.
- Har bir ish beruvchida (har biri bilan kamida 5 yil sarflangan) ilg'or martaba egasi bo'lgan odamni qidirib toping.
- Siz jinsi jinsida ishlashni xohlayotganingizni yaxshi ko'raman.
- Biz har haftada jamoaviy faoliyat, ko'pincha do'stona video o'yinlar, basketbol yoki yoga bilan shug'ullanishga harakat qilamiz.
Ushbu turdagi talablar bilan ish beruvchi ish va tashkilot uchun eng munosib kishilarning muayyan turini izlaydi. Ular har doim ham boshqa ish talablari kabi aniq emas. Biroq, talablar va kompaniya madaniyati sizga o'zingizning ish joyingizdagi va qo'shimcha o'quv mashg'ulotlarini bajarish kerak degan fikrda emas, balki sizning ishingizdan ko'ra ko'proq ishlashni istaganingiz kabi his qilishingizga ishonch hosil qiladi.
5. Noto'g'ri joyda yashang. Har bir ish uchun uch nafar talabnoma egasi bo'lganligi sababli, boshqa joyga ishga joylashish qiyin bo'lishi mumkin. Yangi ish beruvchini ko'chirishga qaraganda, ish beruvchilarga mahalliy ish joylarini olish osonroq.
Biroq intervyu berish moslashuvchanligi va qisqa vaqt ichida ko'chirishingiz mumkin. Yuqori darajadagi pozitsiyalar uchun, ishga olish uchun ko'proq imkoniyatlar mavjud, chunki yuqori darajadagi nomzodlar mahalliy bo'lmasligi mumkin.
6. Jadvalni ishlating. Agar ishni bajarish kerakligini yoki moslashuvchan soatlarda foydalanishingiz kerakligini aytgan bo'lsa, bu siz kutiladigan narsadir. Quyida ba'zi misollar keltirilgan:
- Vazifa uchun rejalashtirilayotgan / belgilangan vaqt va kerakli qo'shimcha ishni bajarish kerak.
- 50% dan ortiq sayohat qilish yoki kerak bo'lganda sayohat qilish qobiliyati.
- Kecha, hafta oxiri va dam olish kunlari ishlashi kerak.
- Vaqtinchalik ishlarni, shu jumladan hafta oxiri va dam olish kunlari, rotatsiyani kutish kerak.
Ish beruvchingiz siz uchun ushbu talablarni o'zgartirishini kutmang. Aksariyat hollarda bunday bo'lmaydi. Qo'llashingizdan oldin ish rejasini bajarish uchun moslashuvchanligingiz borligiga ishonch hosil qiling.
7. Aloqada qisqa. Ba'zi bir ishlarda, ayniqsa, sotuvlar uchun sizga teginishingiz mumkin bo'lgan kontaktlar va mijozlar tarmog'i bo'lishi kutilmoqda. Ishingizda muvaffaqiyat qozonish uchun kerak bo'ladigan mijozlar bazasi yoki ulanishlaringiz borligiga ishonch hosil qiling.
Ish uchun ariza berishning boshqa sabablari
Ish qidirishni rad etmaslik
Ish qidirish bo'yicha eng qiyin narsalardan ba'zilari rad qilinmoqda yoki e'tiborga olinmaydi va eshitilmayapti. Bu baribir yuz berishi mumkin, ammo bu sizga mos kelmaydigan ishlarga murojaat qilganingizda ko'proq ehtimol. O'zingizning shaxsiy nuqtai nazaringiz bilan bir qatorda, siz eng malakali bo'lgan ishlarga murojaat qilsangiz, rad etishni kamaytiradi.
Siz malakasiz bo'lsangiz
Ishlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchining vaqtini behuda sarflamasangiz, o'zingiz ham o'zingizni yo'qotasiz. Misol uchun, men bilaman, ish izlayotgan bir kishi Microsoft uchun ishlashni xohlagan. U onlaynda topilgan har bir ish uchun murojaat qildi va juda ko'p, albatta. Ularning hammasi rad etildi. Sizning orzuingiz kompaniya tomonidan ishga yollanish yo'llari bor, lekin bu ulardan biri emas. Ish beruvchining nima izlayotganini bilib olish uchun siz qanday ishga joylashishingiz va qanday qilib ish beradigan reklama deklaratsiyasini qanday hal qilish haqida batafsilroq ma'lumot.
Men uning orzulari uchun ishga yollangan boshqa birovni bilaman. U kompaniyaning veb-saytini ochiq joylarga tekshirish uchun vaqt ajratdi. U nomzodlarda nima izlayotganini ko'rib chiqdi va u malakali bo'lganiga ishonch hosil qildi. U maqsadga muvofiq rezyumelar va xatni yozdi va intervyu oldilar , keyin u murojaat qilganidan ko'p o'tmay ishga yollandi.
Yaqinda qo'ng'iroq qilish
Bordiyu chegaralar bo'lsa va sizning talablaringiz ko'p bo'lsa, u boshqacha. Bunday holda, yo'qotishingiz kerak bo'lgan barcha vaqt. Agar havola havzasi kichik bo'lsa, sizga intervyu olish imkoniyati berishi mumkin. Quyida ish beradigan ariza bermaslik bo'yicha ba'zi ko'rsatmalar mavjud:
Qo'llanilayotganda ko'proq e'tiborga olish kerak bo'lgan omillar
Ishga ariza berish yoki bermaslikni aniqlashda boshqa omillar ham mavjud. Ular yanada moslashuvchan va sizning hisob ma'lumotlaringizni yaxshilash uchun sizning arizangizni moslashtirish osonroq bo'lishi mumkin. Ishingiz uchun malakangizni aralashtirasiz va mos kelishi mumkin.
Shu bilan tajriba va ta'lim talablari
Ba'zi hollarda talablarga mos keladigan tajribaga ega bo'lish maqbuldir. Masalan:
- Bo'sh kerak. 5+ yillik tajribaga ega daraja o'rniga.
- Shuningdek, har yili ta'limning o'rniga ixtisoslik bo'yicha uch yillik tajribani ko'rib chiqadi.
Ushbu talablar bir necha yo'lni taklif qiladi, shuning uchun siz ishonchingiz komil bo'lmasa va ish beruvchining qarorini qabul qilsangiz. Bu erda bir qopqoq maktubida ekvivalent tajribani qayd etish mumkin.
Tanlov shartlari afzal ko'rinsa, lekin kerak emas
Ish beruvchilar afzal ko'rgan talablarni ro'yxatga olganda, siz mukammal o'yin bo'lmasa ham, ishga yollanishingiz yaxshi bo'ladi. O'zingizning eng yaxshi malakangizni o'zingizning rezyumeni va qopqoq maktubingizda yozib qo'ying.
- O'rta maktab diplomi yoki GED afzallik beriladi, ammo talab qilinmaydi.
- Kollejning kamida to'rt (4) yillik darajasi juda kuchli.
- O'rta diplom yoki GED bo'lishi lozim.
Pullik ish tajribasi va boshqalar
Qo'llashingiz kerak bo'lgan qarorni eslab qolishingiz kerak bo'lgan narsa, sizning tajribangizga ish tajribasi to'lanmasligi kerak. Amaliyot va yozgi ishlarni hisoblash. Shuningdek ixtiyoriy tajriba va boshqa tadbirlar. Tanlovni tanlab olish uchun ishni qilayotganda ularga qo'shiling.
Ish ta'rifi uchun malakangizni bajaring
To'g'ri narsalaringiz bo'lsa ham, sizning eng kuchli malakangizni ishga solishingiz kerak. Ishga qabul qilish menejerini malakali ekanligini ko'rsatishingiz kerak. Ular buni o'zlari uchun tushunmoqchi emaslar. Sizning malakangizni ish ta'rifi bilan qanday muvofiqlashtirishingiz mumkin .
Tegishli: Yaxshi mos keladigan ishlarni topish uchun Kengaytirilgan qidiruv parametrlaridan foydalaning
Batafsil: Ishga qanday murojaat qilish kerak Ishga qanday murojaat qilish kerak. | Ish talablari nima?