Namuna tugatish maktubi

Ushbu namunada qanday qilib tugatish xati yozishni bilib oling

Ish beruvchilar ishchilarni ishdan bo'shatganda tugatish xati yozishni istaydilar. Bekor qilish xati otishni o'rganish tafsilotlarini tasdiqlaydi va hozirgi sobiq xodim bilishi kerak bo'lgan ma'lumotni umumlashtiradi.

Ish beruvchingiz sifatida siz xodimning shaxsiy faylida tugatish xatining nusxasini saqlab qo'yishni istasangiz, kelgusida kelajakda foydalanish uchun rekordni saqlaysiz. Bu yozuvlar, masalan, ishdan bo'shatilgan xodim ishsizlikka oid ishlarni amalga oshirishda foydalidir, boshqa holatda reabilitatsiya qilish uchun qo'llaniladi yoki odatiy, ammo noma'lum vaziyatda da'vo yuboradi.

Sizning qonuniy asoslaringizni diqqat bilan qamrab olasiz. Ishni bekor qilishning ayrim hollarida, siz ishdan bo'shatishni yopishqoq yoki odatiy holga keltirishini kutsangiz, advokatni jalb qilishni xohlaysiz . Qaysi vaziyatlarda aralashuvni talab qilsa, siz o'zingizning ish huquqingiz bo'yicha advokat bilan batafsilroq ma'lumotlarni o'qing.

Ushbu namunani bekor qilish maktubi - eng oddiy, tugatish maktubining to'g'ridan-to'g'ri shaklidir. Xodimning ketishiga ruxsat berganingizda, siz bu terminni xatni ko'p hollarda ishlatishingiz mumkin. Kompaniya qog'ozli buyurtmachiga chop etilishi kerak yoki ishni tugatish majlisida topshirishi yoki ishchi tomonidan tasdiqlangan qaytarib olingandan so'ng ma'lum bo'lgan manzilga jo'natilishi kerak.

Ushbu oddiy bekor qilish xati, tugatish uchrashuvida hech qanday sabab yo'qligi ( istakda ishga yollash ) berilganda ishni tugatish sababini keltirib chiqarmaydi. Kelajakda tugallanadigan xatlar ishchining ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi uchun namunalar taqdim etiladi.

Ishni tugatishning barcha holatlarida ish beruvchi hujjatlashtirilgan fonni konsultatsiya qilish, murabbiylik mashg'ulotlarini o'tkazish, xodimni takomillashtirishga yordam berish bo'yicha sa'y-harakatlar, Ishni takomillashtirish rejasi (PIP) bo'yicha ishchi maqomini va ish beruvchining to'xtatish zarurligini oldini olish uchun.

Odatiy holatlarda, menejer yoki maslahatchi va Inson resurslari bo'yicha vakil vakili bilan ishdan bo'shatish yig'ilishini o'tkazadi. Bekor qilish xati yig'ilishda aytilgan gaplarni umumlashtiradi. Bekor qilish xati ishni tugatish tafsilotlarini tasdiqlaydi.

Namuna tugatish maktubi

Ketrin Smit xonim

1845 qisqa ko'cha

Myron, Illinoys 40702

Hurmatli Ketrin,

Ushbu maktub bugungi kunda Willis korporatsiyasi bilan ishlashingiz darhol samaradorligini bekor qilish haqidagi bizning muhokamamizni tasdiqlaydi.

Willis korporatsiyasi bilan ishlashingiz bir yildan kamroq vaqtdan beri ikki hafta qisqartirishni olasiz. Siz imzolaganingizdan so'ng keramika to'lovi olasiz va shikoyat arizasini rasmiylashtirgan holda qaytarasiz.

Bundan tashqari, hisoblangan PTO'ınız uchun to'lash sizning muntazam payday, Juma kuni bo'lib o'tadigan yakuniy ish haqiga kiritiladi. Siz bu chekni ziyofatxonadan olishingiz mumkin yoki uni sizning uyingizga yuborishimiz mumkin. Sizning tanlovingizni bizga ma'lum qiling.

Siz o'zingizning imtiyozlaringiz to'g'risidagi ma'lumotni bekor qilingandan so'ng, sizning manfaatlaringiz holatini batafsil bayon etadigan alohida imtiyozlar maqomini olishingiz mumkin. Maktubda Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontseptsiyasining ( COBRA ) guruh sog'ligining davom etishi uchun sizning huquqingiz haqida ma'lumot kiritiladi.

Biz sizning xavfsizlik havfsizlik kartangizni, sizning ofis kalitini va kompaniyaga tegishli noutbukni va mobil telefoningizni tugatish uchrashuvida oldik.

Sizning kompaniyangizning aloqa ma'lumotlarini xabardor qilishingiz kerak, shunda siz kelajakda kerakli ma'lumotlarni W-2 shakli va COBRA ma'lumotlarini kuzatishingiz mumkin.

O'tish davrida bizga yordam bera olsak, iltimos, bizga xabar bering.

Hurmat bilan,

Inson resurslari vakili yoki kompaniya egasi nomi

Sarlavha

* Oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin.

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi.

Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.