Huquqshunoslik bo'yicha intervyu berayotganda nimani so'rashingiz kerak?
Nima odobli kunda ishlaysizmi?
Bu sizning darajangizdagi odam uchun juda katta savol yoki biroz yuqoriroq. (Katta sherik yoki jamoatchilik manfaatlarini himoya qilish tashkilotining boshlig'iga murojaat qilish uchun eng yaxshi savol bo'lishi mumkin emas!) Ammo, sizning darajangizga yaqin kishilar uchun sizga bunday qiladigan ish turining ajoyib tuyg'usini beradi, shuning uchun bu kabi ishni bajarishingiz mumkinligini aniqlashtirish uchun sizning javoblaringizni moslashtirishingiz kerak (va bu ish sizning mahoratingiz va qiziqishlaringiz uchun yaxshi mos ekanligini aniqlashingiz mumkin).
Yana bir ortiqcha, bu savolga javob beruvchining javob berishini osonlashtiradi, shuning uchun ular juda qattiq ishlamaydi!
Sizning ishingiz qanday?
Siz bilan intervyu qilayotgan har qanday advokat, ular ustida ishlayotgan vaziyatlar, bitimlar yoki loyihalar to'g'risida (odatda) gapirishga tayyor va ular bilan gaplashish imkoniga ega bo'lishi kerak. O'zingiz haqida gapirishdan qochganingizda, bu juda katta savol, chunki ta'qib qilishingiz va vaqtni yo'qotish uchun ko'proq tafsilotlarni so'rashingiz mumkin. "Oh, siz patent da'vosini qilasiz. Qanday qilib siz ushbu huquq sohasiga qiziqib qoldingiz? Texnik foningiz bormi? "
Qanday insonlar muvaffaqiyatli bo'lishlari mumkin?
Bu deyarli har kimdan so'rashingiz mumkin bo'lgan savol va bu sizning vijdonan murojaat qiluvchiga o'xshab qoladi. Bundan tashqari, siz ("Yuqori darajada intervyu beruvchilar bilan gaplashayotganda") "Qaysi qobiliyatlar va xususiyatlar yangi ijaraga olishni istaysiz?" Deb aytishi mumkin. Balki ehtimol javob berasiz, lekin umid qilamanki, siz istagan xususiyatlarga ega bo'lishingiz mumkin!
Ish qanday qilinadi?
Bu, umuman, xavfsiz mavzudagi maydondir ("Men bu erda ishlashni o'ylash uchun X turini tayinlashni ta'minlash kerak" deb hisoblanmaguncha). Keng masala sifatida, ishni qanday tayinlashni so'rash tashkilotning madaniyatiga, avtonomiyalar darajasini o'zingizning martabangiz orqali bajarishni anglatadi va hokazo.
Bu yerda ishlashni yoqtirasizmi?
Shunga qaramay, tashkilot rahbariga savol emas, balki o'z darajangizdagi odamlar uchun yaxshi savol. Yengil so'rang va muloyim javob olsangiz ajablanmasangiz ham, ba'zan hayron bo'lasiz! Yoz do'sti lavozimlariga bir nechta intervyu berardim, unda sherigi javob berdi: "Yo'q". Va bir necha holatlarda o'zlarining ishlaridan qanchalik nafratlanishgani haqida shikoyat qildilar! Foydali ma'lumotlar, har doim ham sizning sharoitlaringiz uchun qanchalik qo'llaniladiganligini baholash kerak.
Suhbatdoshni so'rashdan saqlanish uchun savollar
- Qancha pul sarflayman? Agar maoshingiz aniq bo'lmasa, taklifingiz borligini so'rang .
- Necha soat ishlashim kerak? Shunga qaramay, juda yaxshi savol tug'diradi, ammo taklifdan keyin sizdan tashvishdingiz.
- Qanday turdagi imtiyozlarni taklif qilasiz? E'tibor bering, taklif qilinganidan keyin so'rang.
- Men X haqida yomon narsalarni eshitganman ... bu muammolarni hal qila olasizmi? Qonuniy ish beruvchilar haqida ko'plab mish-mishlar tarqalgan, ba'zilari hatto aniq. Agar xavotirlansangiz, taklifingizni qo'lda bo'lganingizdan keyin murojaat qiling. Dastlabki intervyusida ularni olib kelish har kimni mudofaa qilishga qo'yadi va sizning ijtimoiy ko'nikmalaringiz va qaroringiz kamligini ko'rsatishi mumkin.
Umumiy qoida sifatida siz suhbatdoshlaringiz uchun voballli savollar berishni xohlaysiz. Ularni o'zlari va ularning ishi haqida gaplashib oling va har bir kishi baxtli bo'ladi.