Ish ta'riflarini, ish haqi haqidagi ma'lumotni va boshqalarni oling
- Ishlashni o'lchash
- Boshqaruv qarorlarini qo'llab-quvvatlash
- Korporativ strategiya
- Tadbirkorlik imkoniyatlarini aniqlash
- Investitsiya qarorlarini qabul qilish
- Xatarlarni boshqarish
- Shaxs muhofazasi
Moliyaviy va moliyaviy bo'lmagan ma'lumotlarni va o'lchovlarni yig'ish, texnik xizmat ko'rsatish, tahlil qilish va qo'llashni boshqarish hisoboti.
Savdo maydonchasi
2012 yil 4 iyun kuni press-relizda AICPA CGMA nomini kiritish uchun EHMga nima sababdan besh sababni taqdim etdi.
- AISPA va CIMA tomonidan o'tkazilgan so'rovga ko'ra, CEOlarning 80 foizi CGMA nomzodiga ega bo'lgan ishbilarmon nomzodni tanlamaydi. Bundan tashqari, 75%, mavjud moliyaviy xodimlarni CGMA olishini istashlarini bildirdi.
- Boshqarish buxgalterlari keng malakaga ega bo'lgani uchun va faqat moliya tizimidan tashqarida ishlash ko'rsatkichlarini qo'llashga o'rgatilganligi sababli ular tashkilotlarning qaror qabul qilish jarayonlarida o'ziga xos ahamiyatga ega bo'lishlari mumkin.
- CGMA'larning o'rtacha tezligi va tezkor o'zgaruvchan ish muhitida asosiy fazilatlarga moslashuvchanligi va moslashuvchanligi bor.
- Global belgilar sifatida, CGMAs kompaniyada va butun dunyodagi boshqa bo'limlarga o'tish uchun harakatga ega.
- CGMA "C-Suite" pozitsiyalariga yo'l ochib beradi, chunki egalari tanqidiy biznes qarorlarida ishtirok etish qobiliyatiga ega.
Sotish bosqichining tanqidi: AIKPAning CGMA uchun savdo maydonchasi bir qator tanqidlarga duch kelmoqda.
Mana, yuqorida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra ba'zi birlar mavjud.
- Bosh menejerlar CGMA-larning aksariyatiga ta'sir qiladigan ishga qabul qilish qarorlaridan uzoqlashtiriladi. Bundan tashqari, bir nechta sohada hisobot hisobga olish ma'lumotlari yoki tajribaga ega bo'lishi va so'ralmasdan oldin CGMA haqida eshitganligi ehtimoldan yiroq. Natijada, ushbu so'rovning qiymati juda shubhali.
- Ma'lum bir funktsional maydon muhim bo'lganligi sababli, u bilan bog'liq bo'lgan yangi hisobga olish ma'lumoti kerakli yoki qimmatbaho hisoblanadi. Bundan tashqari, CGMA egalari, tajribasiz hisoblangan muhandislarga nisbatan ortib borayotgan tajribaga ega ekanligini isbotlash kerak.
- Shunga qaramay, CGMA har bir kishi uchun, uning egalari yaxshiroq, o'rtacha bo'lmagan sohada boshqa kishilarga nisbatan yaxshiroqmi deb hukm qilish uchun juda yangi.
- Yana bir bor, CGMA yangi va katta darajada noma'lum bo'lgani uchun, harakatni qo'llab-quvvatlash uchun hech qanday voqea yo'q.
- CGMA ning yangi turini hisobga olgan holda, bu faktni qo'llab-quvvatlamagan yana bir asoslanmagan taxmin.
Bundan tashšari, bu ḱisobga olish ma'muriyatchiligi yoki boshšarish đisobotini ḱabul ḱilish uchun odatda EHMga, shuningdek, buxgalteriya hisobi uchun keng ḱisobotga ega emas. Aksincha, ko'pgina biznes va moliyaviy fanlar bo'yicha bo'lgani kabi, kasb-hunar ta'limi bu sohalarda tajriba orttirishning kalitidir.
Malakatlar
CGMA nomini olish uchun oldin AIKPA (ya'ni EKA) yoki CIMA a'zosi sifatida yaxshi nomzod bo'lishi kerak. Bundan tashqari, menejment buxgalterida kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.
EHM uchun bu eng kam talablarning to'rtta to'plamiga mos keladi:
- Moliyaviy buxgalterlik, ichki audit yoki menejment hisobida uch yil ish tajribasi, yoki biznesda yoki hukumatda
- Moliyaviy buxgalteriya, ichki audit yoki boshqaruvni hisobga olish, shuningdek, davlat hisobida bir yillik tajriba
- Konsalting asosida uch yil moliyaviy yoki boshqaruv hisobini yuritish tajribasi
- Buxgalterlik firmasining ichki menedjment buxgalteriya funktsiyasida uch yil
2015 yil yanvaridan boshlab, CGMA uchun murojaat etuvchilarga imtihon topshiriladi.
CPA emas, balki CGMA'yı olgan kishi, o'zi yoki alohida-alohida kazanılmalı bo'lgan EBM sifatida o'zini namoyon qila olmaydi.
Xarajatlar
CGMA sifatida tayinlangan CIMA a'zolari uchun bepul. AICPA a'zolari uchun 2012 yil iyul oyidan boshlab CGMA har yili 150 dollar turadi. Har ikkala AICPA va davlat EBM a'zosi bo'lgan a'zolar uchun har yili 100 dollar to'lanadi.