Xatarlarni boshqarish bo'yicha Career profili

Xatarlarni boshqarish, firma duch keladigan xavflarni baholaydi va nazorat qiladi

Benjamin Franklin bir vaqtlar taniqli ravishda profilaktikaning birligi bir funtli davolanishga loyiq ekanligini va bu xatarni boshqarishni nazarda tutganligini aytdi. Bu moliyaviy xizmatlar va boshqa ishlab chiqarish sohalaridagi maydon bo'lib, u biznes-tavakkallarni aniqlash, baholash va miqdorini aniqlashni o'z ichiga oladi. Keyinchalik ularni oldini olish, nazorat qilish yoki kamaytirish choralari ko'riladi. Xatarlarni boshqarish, biznes yoki firmada yuzaga keladigan xatarlarni identifikatsiya qiladi va aniqlaydi.

Bu ko'pincha biznesning muvofiqlashtirilgan funktsiyasining bir qismidir, lekin u shuningdek qimmatli qog'ozlar savdosi punktlari yoki kreditlarni olish bo'linmalari kabi muayyan biznes birliklarining bir qismi bo'lishi mumkin.

Ish ta'rifi: vazifalari va majburiyatlari

Risk menejerlari bir nechta turli sohalarni qamrab oladigan mutaxassislar bo'lishi mumkin yoki ular bitta sohaga e'tibor qaratadigan mutaxassislar bo'lishi mumkin. Moliyaviy xizmatlar sohasidagi asosiy xavf toifalari quyidagilardir:

Xatarlarni boshqarish xodimlari ushbu xatarlarni kamaytirishga mo'ljallangan qoidalar va tartiblarni ishlab chiqadi, amalga oshiradi va amalga oshiradi. Masalan, qimmatli qog'ozlar savdogarlari tomonidan joylashtirilgan inventarizatsiya qiymati mutlaq cheklangan bo'lishi mumkin.

Ma'lumotlarning buzilishi va hisobga olish o'g'irlanishi nafaqat moliyaviy xizmatlar, balki barcha tarmoqlardagi muammolarni kuchaytirmoqda.

Mumkin potentsial ta'sirlar pul va reputatsion nuqtai nazarlardan chuqurlashib bormoqda. Risklarni boshqarish bo'yicha eng yaxshi bo'limlar va risklarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar o'zlarining firmalarning axborot texnologiyalari guruhlari bilan yaqin hamkorlikda ma'lumotlar xavfsizligini ta'minlash siyosatini belgilashda faol rol o'ynaydi.

Xatarlarni boshqarish xodimlari shuningdek turli xil moliyaviy vositalar va sug'urta , svop, lotin mahsulot, muddatli shartnomalar va optsion shartnomalar kabi risklarni boshqarish uchun shartnoma tuzishadi.

Risk menejerining odatiy jadvali

Xatarlarni boshqarish sohasida mansab talab qiladigan vaqt majburiyati juda o'zgaruvchan bo'lishi mumkin. Bu firma va pozitsiyaga bog'liq bo'lishi mumkin. Texnik jihatdan odatda to'qqiz-beshta ishni bajaradi, lekin risklarni boshqarish - hayotiy vazifadir, shuning uchun menejerlar odatda 40 soatdan oshiq, kamida vaqti-vaqti bilan va favqulodda vaziyatlarda ish haftalariga qo'yilishi mumkin. Xatarlarni boshqarish xodimlari doimo yuqori bozor turg'unligi va moliyaviy noaniqlik davrlarida qo'ng'iroq paytida qo'ng'iroq qilishlari mumkin.

Xatarlarni boshqarishning salbiy tomonlari va kamchiliklari

Xatarlarni boshqarish juda muhim vazifadir va shuning uchun ichki ishni qoniqtirishning katta qismi mavjud. Ushbu sohadagi pozitsiyalar odatda yaxshi pullik va hurmatga sazovor. Ish asta-sekin va rag'batlantiruvchi bo'lishi mumkin.

Bunday muhim sohada ishlash flipside, ishning talablari, ayniqsa, bir daqiqada e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim qarorlar qabul qilinishi kerak bo'lsa, turbulent davrlarda qiyinlashishi mumkin.

Xatarlarni boshqarishning "politsiyachi" tomoni xodimlar va xodimlar va ba'zi toifadagi ishlab chiqaruvchilar, ayniqsa, qimmatli qog'ozlar savdogarlariga nisbatan yoqimsiz raqobatga olib kelishi mumkin.

Qudratning psixologiyasi shundan iboratki, firma tarkibidagi nufuzli shaxslar, masalan, ijro hokimiyati a'zolari, qoidalar bilan o'ynashga qarshi turishlari mumkin.

Ta'lim, ko'nikma va tajriba talab qilinadi

Agar siz bakalavr darajasini talab qilsangiz, risk boshqaruvida ishlashni istasangiz, MBA odatda talab qilinadi. Risklarni boshqarish kurslari ham litsenziya va magistr darajasida keng tarqalgan bo'lib, ayrim institutlarda risklarni boshqarish sohasida darajalar mavjud. Biznes, iqtisodiyot yoki moliya sohasida to'rt yillik daraja ko'pincha etarli bo'lishi mumkin, chunki bu sizning oyoqingizni eshikka qadab qo'yishi va o'zingizning ish joyingizda ishlaydigan, ish joyidagi ish tajribasiga ega bo'lgan soha bo'lishi mumkin. ichida.

Kuchli miqdoriy qobiliyatlar talab qilinadi va boshqaruv fani va predmetli modellarni ishlab chiqish yoki ulardan foydalanish juda foydali bo'lishi mumkin.

Qimmatli qog'ozlar bo'yicha firmalarning xavf-xatar menejerlari uchun asosiy muammolar savdo majmuasi tomonidan joylashtirilgan qimmatli qog'ozlar zaxiralari bo'yicha bozor zararini baholashning potentsiali bo'lishi mumkin. Natijada, bunday savdogar yoki savdo maskani yordamchisi sifatida oldingi tajriba ushbu turdagi firma uchun xavf menejeri uchun bebahodir. Merrill Lynch , 1987-yilda bozorda sodir bo'lgan halokat oqibatida, Wall Street ko'chasida ilk bor bunday pozitsiyani yaratib, sanoatga rahbarlik qilganida, firma roli uchun katta savdogarga murojaat qildi.

Sertifikatlash imkoniyati

Ko'pgina rasmiy risklarni boshqarish sertifikatlari mavjud va ular ko'plab ish beruvchilar tomonidan talab etiladi. Ular sohada mansabni boshlash yoki rivojlantirishga yordam berishi mumkin, ammo ko'pchilik kompaniyalar ularni talab qilishmaydi.

Moliyaviy xizmatlar sohasidagi qonunchilik , buxgalteriya hisobi , muvofiqlashtirish, sug'urta yoki operatsion sohalardagi tajriba muhim ahamiyatga ega. Qimmatli qog'ozlar savdosini nazorat qiluvchi xatar menejerlari savdo amaliyoti va protseduralari to'g'risida yaxshi bilishlari kerak va bu ma'lumotni treyder yoki tajriba maskani yordamchisi sifatida oldingi tajribadan eng yaxshi tarzda olish kerak.

Ish haqi va imtiyozlar oralig'i

Mehnat statistikasi byurosi (BLS) risk menejerlarini boshqa moliyaviy menejerlar toifalari bilan birlashtiradi, lekin risklarni boshqarish bo'yicha paketlarni to'lash odatda butun moliya menejerlari uchun o'rtacha qiymatdan ancha yuqori. Bu lavozimda ishlayotganlar ish haqi bilan birga bonuslar va komissiyalar olishlari mumkin va ular ko'pincha foydani taqsimlashning qo'shimcha qismini oladilar. Va, albatta, ish haqi to'lashi ish beruvchi tomonidan juda ko'p farq qilishi mumkin.

Risk-menejerlar, odatda, umumiy ish haqi va imtiyozlar to'plamini yiliga 50 000 AQSh dollari oralig'ida oladi, ammo ular faqatgina yangi boshlangan paytda keng tarqalgan. Ular $ 140,000 dan $ 160,000 dan ortiqroq vaqt va tajribaga ega bo'lishlari mumkin. Freddie Mac va Kaiser Permanente 2018 yildan boshlab bu sohada menejerlarga 118 ming dollar to'lashdi, Credit Suisse har yili qariyb 130 ming AQSh dollarini to'laydi.