Ko'tarish uchun talablar tarqalgan sabablarga ko'ra qisqartirilishi mumkin
Sizning yuksalishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi sabablar
1. Kambag'al vaqt: Bu nikoh taklifi bo'lmasa-da, ko'tarishni so'rash muhim masala.
Vaqt - bu kalit! Bosh kompaniya siyosati yil oxirida qaror qabul qilish uchun iyun oyida ko'tarilishini talab qildingizmi? Ehtimol, sizning ishingiz bo'yicha juda erta so'ralsangiz yoki kompaniyangiz qayta chaqirilgandan so'ng, qisqa chorakdagi hisobot yoki boshqa yomon yangiliklardan keyin tezda so'rovlaringiz amalga oshirildi. Bu faqat vaqt masalasi emas: boshqaruvchingizning yomon kuni ko'tarilishingizga ta'sir qilmasligi kerak, ammo qiyin kunlarda rejalashtirilgan uchrashuv sizning so'rovingiz rad etilganligining sababi bo'lishi mumkin.
Keyingi qadamlar: Inson resurslarini yoki ishchilarni ko'tarish odatiy holga kelganda so'rang va kun va haftaning kam stress vaqtida uchrashuvingizni o'tkazing. Shuningdek qarang: Qanchalik tez-tez ko'tarishni so'rashingiz mumkin?
2. Kompaniya resurslarining etishmovchiligi: Ba'zan siz yuqoriga ko'tarilmasligingiz sababi siz bilan bog'liq emas. Sizning kompaniyangiz pul bilan yashamasligi mumkin va oddiygina sizda byudjetga ega bo'lish uchun joy yo'q.
Keyingi qadamlar: Sizga yuksalish qanchalik muhim?
Va kompaniyaning moliyalashti kabi ko'rinadi? Bu savollarga javob berish, siz qo'yib qo'yishingiz yoki uni ish qidirishni boshlash uchun ishlatishingiz mumkinligini aniqlaydi.
3. Performans etishmovchiligi: Siz kutgandan oshib ketasizmi yoki ish ta'rifida ko'rsatilgan ishni bajarasizmi? Ko'p ishlarda o'sishni oshirish uchun xodimlar asosiy talablardan yuqoriroq va ortiqcha borishlari kerak.
Agar sizning ishingiz malakali bo'lsa-yu, ammo yulduz bo'lmasa, unda nima sababdan siz yuqoriga ko'tarilmadingiz.
Keyingi qadamlar: O'shanda sizdan nimani ko'rishni istayotganligi haqida gaplashing. Oddiy xodimdan istisnosiz qanday qilib ishlashni ko'rib chiqing. O'zingizning katta yutuqlaringiz ro'yxatini va har qanday maqtovingizni saqlab qo'ying va ularni keyingi safar ko'tarishni talab qilayotganingizda ularni ta'kidlang.
4. Erga ishlov berishni boshlamaslik: Har kungi ishda, har qanday muvaffaqiyatni, hatto eng engilsizmi? Aksincha, zafarlaringiz haqida jim turasizmi? Siz nima uchun so'rovni bajarganingizdan beri siz haqni oshirishga loyiqligingiz uchun dalillarni taqdim etishingiz kerak, shuningdek oldindan rejalashtirishingiz kerak. O'zini targ'ib qilish juda yaxshi bo'lsa-da, haddan tashqari o'zini-o'zi qo'llab-quvvatlashni ehtiyot qiling, yoki sizning talabingizga qarshi ishlaydigan munosib ishchilarning diqqatini o'g'irlang.
Keyingi qadamlar : Menedjeringiz bilan uchrashuvlarda va e-pochtadan foydalanib, o'z yutuqlaringizni ta'kidlang. Ehtiyot bo'ling, siz ham haddan oshib ketmasligingiz kerak: sizga nisbatan kamtarlik va maqtanchoqlik qilishni xohlamaysiz.
5. Shaxsiy so'rov: Ko'pgina kompaniyalar uchun ish haqi - xodimning malakasiga, geografik masalalariga va raqobatga asoslangan ish haqi hisoblanadi. Agar shaxsiy hayotingizda omillarni keltirib chiqarishni talab qilsangiz - ijara haqi, oilaviy muammolar va h.k.
- menejeringiz samimiy bo'lishi mumkin. Lekin bu sizning yuqori oylik maoshingiz uchun haqiqiy dalillar keltirganingizni anglatmaydi. Xuddi shu mantiq ishchilarning maoshiga asoslangan so'rovlar uchun ham qo'llaniladi.
Keyingi qadamlar : O'zingizning xarajatlaringiz va ehtiyojlaringizni batafsil aytib bermasdan, pulni saqlagan yo'llaringizni belgilang yoki kompaniyaning daromadiga qo'shilganingizni belgilang.
6. Tayyorgarlik ishini o'tkazish: Professional bo'lmagan kiyim kiyib olish, va sizning uyg'unlashuvingiz uchun ajralib chiqadigan, qoqilmasdan yoki naychani berishni taassurot qoldirmaydi. Sizning kompaniyangizda kiyim koeffitsienti ko'p bo'lmasa ham, hozirgi vaqtda professional tarzda qarash va harakat qilish juda muhim.
Keyingi qadamlar : Nutq nuqtalarini rejalashtirish va vaqtdan oldin qayta o'qitish. Ta'kidlash uchun kiyinish: bu sizning suhbatingizni yorib chiqarish uchun yaxshi bahona.
7. Siz qiyin ishchisiz: Qattiq tovushlar bor, lekin agar siz bilan ishlash qiyin bo'lsa, yig'ilishlarda pasayish yoki tez-tez shikoyat qiluvchi bo'lsangiz, menejeringiz uchun muammo bo'lishi mumkin yoki uni Sizning yuksak lavozimga loyiqligingizni e'tirof etasiz.
Keyingi qadamlar: munosabatingizni baholang. Ofisda atrofida uchrashuvlar va kundalik holatlarda o'zingizni qanday his qilasiz? Sizning shikoyatlaringiz va tanqidlaringiz sizning yaxshi ishlaringizni susaytirayotganini o'ylab ko'ring.
8. Ish beruvchilar istaklarning to'lqisidan qo'rqishadi: Ko'pgina kompaniyalar birorta talabni berish boshqalarga olib kelishi mumkinligi sababli, ko'tarilishdan qo'rqishadi.
Keyingi qadamlar: Sizni qiyin vaziyatga tushiradi. Aytishingiz mumkinki, siz yuqoriga ko'tarilganingiz uchun alohida-alohida qilib turasiz, shuningdek sizning baholaringiz o'z qadr-qimmati bilan baholanishi kerak. Biroq, agar siz bu javobni qabul qilsangiz, bu ish qidirishni boshlash uchun yaxshi vaqt ekanligini belgisi bo'lishi mumkin.
9 . Sizning ish haqi siz allaqachon Bozor standartidir: Agar siz yuqoriga ko'tarilishni so'rashdan oldin sizning lavozimingiz uchun odatiy ish haqi miqdori bo'yicha tadqiqot qilmagan bo'lsangiz, menejeringiz Siz talab qilgan summani allaqachon olganingizni taxmin qilib, so'rovni inkor qilishi mumkin.
Keyingi qadamlar: Glassdoor.com, Payscale.com yoki Salary.com kabi saytlarda ba'zi ish haqini o'rganish. Ish haqini tekshirish haqida batafsil ma'lumot.
10. Siz so'ramadingizmi? Sizdan so'rashingizdan oldin ish haqi miqdorida daromad paydo bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu ko'p hollarda bo'lmaydi. Agar siz yuqoriga ko'tarilishga loyiqligingizni his qilsangiz, uni so'rang.
Keyingi qadamlar: Qanday qilib to'lovni oshirishni so'rash haqida o'qing va menejeringiz bilan vaqtni belgilang.
Agar ko'tarilmasangiz, nima qilish kerak?
Bir nechta qilmishlar: nima qilmaslik bilan boshlaylik: sizni kutish uchun boshqa xavfsiz ish taklifi bo'lmasa, mana shu yo'l bilan chiqmaslik oqilonadir. (Darhaqiqat, siz taklif qilsangiz ham, juda ehtiyotkorlik bilan chiqib ketishingizdan oldin ehtiyotkorlik bilan o'ylang.) Shaxsiy javobingizni javobsiz qoldirmang, ba'zan menejerlar yoki kompaniyalar cheklovlar ostida. Sizning e'tirozingizni professional qarorga qo'ying.
Shunga qaramay, sizning kundalik ish odatlaringizni bekor qilishni rad qilganingizdan keyin haftalar va oylar ichida o'zgartirmang. Qaroringizdan tushkunlikka tushganingiz ish uchun mas'uliyatni bekor qilmaydi. Hamkasblar bilan gaplashish, ishni sekinlashtirish yoki yomon munosabat sizni hamkasblaringizga yoki menejerlarga yoqtirmaydi va kelajakdagi so'rovlarni xavf ostiga qo'yishi mumkin.
O'z so'rovingizni baholang
Tugallanishni so'rash oson emas - hatto qat'iy tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz ham, so'rovingizni yanada yaxshiroq yoki muddatiga ko'ra yaxshiroq ifodalash mumkin. Sizning so'rovingizni qanday qilib tuzganingizni ko'rib chiqing va kompaniyaning talablarini rad qilish sabablarini ko'rib chiqing. Ularning aksariyati ishlashingizga aloqasi yo'q.
Fikr-mulohaza foydalaning
Sizning menejeringizdan yoki inson resursingizdan keladigan xabarlaringizni kelgusi qadamlaringiz uchun nima uchun sizning rag'batlantirish haqidagi so'rovingiz rejaning rejasi sifatida rad etilganligi haqida bilib oling. Agar sizga yordam beradigan fikrlaringiz bo'lmasa, yana uchrashish uchun vaqtni belgilang. To'g'ridan-to'g'ri savollar berib, ko'tarilishni ta'minlash uchun siz qanday metodlar kerakligini bilib oling. Shuningdek, vaqt jadvalini so'rashingiz yoki keyingi uchrashuvni rejalashtirishingiz mumkin. Savollarga javob bermanglar: bu erda sizning maqsadingiz nima uchun ko'tarilmagani va yaxshilanishingiz kerak bo'lgan joy haqida amaliy ma'lumot olishdir.
Keyingi maqsadingizni ko'rib chiqing
Qabul qilingan mulohazalarni baholashda keyingi bosqichlarni ko'rib chiqmoqchiman. Agar siz yuqoriga ko'tarilmasligingiz kerakligini bilsangiz va bunga loyiq bo'lsangiz, yangi ish qidirishni boshlash keyingi qadam bo'lishi mumkin. Yoki, qachon qayta tiklanishni so'rash uchun vaqt jadvalini o'rnatishingiz mumkin.
Kalit strategiyalari: ish haqidan tashqari maosh olish
Tortishish ishda oldinga borishning yagona usuli emas. Bundan tashqari, bonusni ko'tarish yoki qo'shimcha dam olish kunlari bilan ham talab qilishingiz mumkin. Yoki, uydan ishlaydigan haftada bir kun yoki ish bilan bog'liq mashg'ulotlarga yoki mashg'ulotlar uchun to'lovlarni to'lash kabi nodavlat foydani ko'rib chiqing.