Xodimlaringizni xizmat mukofoti bilan qanday va nima uchun tan olishni istaysiz
Xizmat mukofoti - tashkilotning ishchi xodimini uzoq umr ko'rish yoki tashkilot bilan ishlashi uchun tan olish imkoniyatidir.
Xizmat mukofoti, tashkilot tomonidan xizmat mukofotini olgan xodimni tan olish uchun foydalanadigan yondashuv kabi, ko'plab farqlar bilan keladi.
Mana, kimga, nimaga, qachon, qaerda va nima uchun tashkilotda xodimga xizmat mukofotini berishni istashi mumkinligi haqida bilishingiz kerak. Urunib ko'r. Xodimlar xizmat mukofotini yaxshi ko'rishadi - ular sizning xodimlaringizni qanchalik qadrlayotganingizni aytishning yana bir yo'li.
Xizmat mukofotining afzalliklari
Ish beruvchilar quyidagi sabablarga ko'ra ish beruvchining uzoq umrini aniqlash va nishonlash uchun xizmat mukofotini taqdim etishni o'ylashadi.
- Sizga xizmat ko'rsatuvchi mukofoti faqatgina bonus yoki kompensatsiya komponenti bo'lishi kerak, bu sizning tashkilotingiz uchun ishlaydigan vaqtni aniqlaydi. Xizmat ko'rsatish muddati odatda davlat sektorida, shuningdek, davlat va xususiy sektorda kasaba uyushmalari vakili sifatida tan olinadi. Ish beruvchilar uzoq muddatli xodimlarni norasmiy ravishda ma'lum muddat davomida yillik o'sishiga bog'liq ravishda yuqori ish haqi evaziga olishlari mumkin. Biroq, kelajakda, shaxsiy badal to'lash asosida amalga oshiriladigan ish haqi , kunlik ish haqi bo'ladi.
- Xizmat mukofoti, ishchingiz tashkilotingizda qimmatli vaqt xizmat qilganligini tan oladi. Xizmat mukofoti ish beruvchiga xizmat uchun xodimga minnatdorchilik bildirishga imkon beradi. Natijada, siz ish beruvchilarni bir yil xizmat mukofotini tan olishini ko'rasiz. Keyinchalik xizmat mukofotlari, tashkilotga qarab, tobora qimmatbaho sovg'alar va mukofotlar bilan uch yil, besh yil, o'n yil, o'n besh yil va shunga o'xshashlarni tan oladi. Ba'zi tashkilotlar xizmat mukofotini blyashka, yozma ma'ruza xatida va qo'shimcha to'langan vaqt bilan birga ko'rsatadilar .
- Tarixiy jihatdan xizmat mukofotlari kompaniya uchun ham bayram edi. Xizmat mukofotiga ko'ra, u uzoq vaqt davomida xodimlarni muvaffaqiyatli saqlab qolgan . Bu shuni ko'rsatdiki, kompaniya ishlaydigan va mehnat layoqati va uzoq umrga loyiq bo'lgan yaxshi joy edi. Bu yangi ishchilarni jalb qilish uchun ijobiy obro'ga xizmat qildi.
- Xizmat mukofoti - eng yaxshi bonusni qo'lga kirita olmaydigan kuchli ijodkorlarni yoki nufuzli mukofotni yoki noqonuniy nikohni tashkillashtiruvchi tashkilotni muvaffaqiyatli bajarish uchun tan olinishini bilishning bir yo'li. Sizning eng yaxshi ijrochilaringiz uchun xizmat mukofotingiz sizning shuhrat qozonganingiz uchun minnatdorchiligingizni bildirishning yana bir yo'li.
- Tan olish shakli sifatida xizmat mukofoti, tashkilot va jamiyat o'z madaniyatida keksa kishilarga hurmat ko'rsatgan bir davrda yuzaga kelgan. Shunday qilib, xizmat mukofoti donolik, bilim va tajriba ko'proq hurmatga sazovor bo'lgan va hurmatga loyiq bo'lishi mumkin bo'lgan sekinroq davrdan boshlab qadimgi an'anani yashamoqda. Bu, hatto bugungi kunda ham yomon an'anaga o'xshamaydi: tajribali xodimlarni bilim va davom etayotgan hissasi uchun hurmat qilish va hurmat qilish.
- Xizmat mukofotini xizmatni tan olishning bir usuli sifatida tasavvur qiling. Jamoatga berilgan xizmat mukofoti kompaniyaga oid hikoyalar va xodimlar uchun xotira zanjiridan pastga tushish imkonini beradi va ular birgalikda foydalanishi yoki bo'lmasligi mumkin.
Xizmatni topshirish marosimi - bu kompaniya a'zolari uchun tashkilot tarixi va asosini eslatish uchun imkoniyatdir. Bu yangi ishchilarni bugungi kunda kompaniyaga aylangan afsonalar va hikoyalar bilan bezash uchun imkoniyatdir.
AQSh armiyasi, dengiz piyoda askarlari va dengiz kuchlari kabi ba'zi bir tashkilotlarda harbiy xizmatchilar har bir vaqt uchun xash belgisi deb ataladigan xizmat chizig'ini oladi. Xash nishoni kiyim-kechak forma kiyib, bayram va xizmatni tan olish deb nomlanadi.
- Uzoq muddatli xizmati tufayli, xizmat mukofotini olgan ushbu xodimlar, odatda tashkilotingiz uchun ishlashga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Tashkilotingizning ijobiy madaniyati va atrof-muhitiga o'z hissasini qo'shadilar, shuning uchun ularni tan olish va ularning davom etayotgan hissasini tan olish mantiqan.
Xizmat mukofoti haqida tavsiyalar
Tashkilotlar xizmat mukofotiga ega bo'lgan ijobiy xodimlarning his-tuyg'ularidan foydalanishlari kerak. Jozibali ravishda taqdim etilgan va hech qanday holatlar va shart-sharoitlarsiz ishlaydigan xizmat mukofoti xodimning ruhiy holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatish uchun mavjud bo'lgan afzalliklar va imkoniyatlarni qo'lga kirita olmaydi. Barchaga ma'lum bo'lgan mukofot va tan olinish uni olgan xodimlarni tan olish qiymatini oshiradi .
Bular eng yaxshi ijobiy ta'sirni yaratish va xodimlarning ma'naviyligini va minnatdorchilik tuyg'usini oshirishda xizmat mukofotini qanday taqdim etish bo'yicha tavsiyalar.
- Sizning xizmat mukofotingiz dasturini yoki jarayonini bir joyga to'plash uchun xodimlarning o'zaro funksional guruhidan so'rang. Ushbu xodimlar boshqa xodimlarning mukofotlash va tanib olishlarini bilishadi. Kerakli sovg'alarni tanlash uchun jamoaga byudjet bering.
- Xizmat mukofoti guruh parametrlarini bering . Misol uchun, xizmat mukofotida vaqt o'tishi kerak bo'lgan komponent yoki blyashka yoki xodimning yillar davomida qarashlari uchun qo'shimcha minnatdorchilik bildirilishi kerak. Pulning sovg'asi nima uchun pul berilganligi va ijobiy xodimlar xotirasi sifatida uzoq davom etadigan qiymatga ega bo'lmagan xotirasi bilan sarflanadi.
Xuddi shu narsa mol-mulk sovg'alari bilan ham bog'liq. Chamadon yoki portfel yoki soat soatlab ishchilarning hayotiga qo'shilganidan so'ng, xizmat mukofotiga sazovor bo'lmaydi. Shunday qilib, mahsulotni ishchi uni do'konda xarid qilishi mumkin bo'lgan narsadan ajratib turuvchi komponentga ega bo'lishi kerak. Ehtimol, xodimning nomi bilan rasmiy firma plaketi xizmat mukofotini faxrli xotiraga aylantiradi. - Aynan shu sababli siz xizmat mukofotini xizmat tanlovi tan olinishini baholash va e'lon qilish uchun barcha ishchi uchrashuv yoki marosimda taqdim etishni istaysiz. Sizning tashkilotingizning o'lchamiga qarab, ideal lavozimda kompaniya bosh direktori, prezident yoki bo'lim boshi.
- Belgilangan xizmat yiliga etgan har bir xodim bir xil xizmat mukofotiga ega bo'lishi kerak. Bu izchil, adolatli va adolatli bo'lishi kerak bo'lgan bir xodimni tanib olish imkoniyati.
- Xizmatingizni yozma ravishda tasdiqlash bilan xizmatga taqdim eting. Ushbu ma'ruza xatida xizmat muddatini belgilashi, xodimga minnatdorchilik bildirishi va xodimning xizmat mukofoti nima uchun olganligi haqida unutilmas tafsilotlarni etkazishi kerak.
Sizga xizmat ko'rsatuvchi mukofot dasturi sizning xodimlaringizni tanib olish bo'yicha harakatlaringizning qimmatli va qimmatli qismidir. Xizmatingizni yo'l bilan ta'minlab berishiga yo'l qo'ymang, chunki siz xodimlarni sizning manfaatlaringizga va ularning manfaatlariga mos ravishda tan olish imkoniyatidan foydalana olmaysiz.