O'zingizning qurilmangizni (BYOD) kompaniyangizning kompyuter siyosatini olib keling
Boshqa tomondan, BYOD siyosati muammolarga olib kelishi mumkin. Misol uchun, siz noutbukni ofisga oldinga yoki orqaga burama qilishni xohlamasligingiz mumkin yoki shaxsiy ma'lumotingizni professional ishingizda alohida saqlashni afzal ko'rishingiz mumkin.
Siz o'zingiz uchun pul to'lashingiz kerakmi yoki yo'qmi degan savolga olib keladigan kompyuterga ega emassiz.
BYOD siyosati haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyida o'qing: ish beruvchilaringiz sizdan nima qilishingizni so'rashi mumkin (va ularga ruxsat berilmaydi).
Kompyuteringizni ishlashga jalb qilish
Ish beruvchilar sizdan shaxsiy noutbukni yoki shaxsiy kompyuteringizni ishdan foydalanishingizni so'rashlari mumkin. Ushbu siyosatlar kompaniyaning vaqtlarini, pullarini va resurslarini tejash imkonini beradi, chunki ular ish joyidagi kompyuterlarni ta'minlashi yoki qo'llab-quvvatlashi shart emas.
Xodimlar ham ushbu siyosatni foydali deb topadilar. Ular tez-tez shaxsiy noutbuklarini ishlatish qulayligini yoqtirishadi. Ko'pgina xodimlar uydan ishlaydilar va o'z uylarida boshlangan vazifalarni davom ettirish uchun o'z kompyuterlarini olib yurishni afzal ko'rishadi. Ular ko'pincha tanish bo'lgan texnologiyadan foydalanishni afzal ko'radilar.
Bundan tashqari, deyarli har bir ishda ishlashda davom etishni istaydi va o'zingizning kompyuteringiz (va boshqa qurilmalar) bilan ishlashni osonlashtiradi.
Kompyuteringizni ishlashga jalb qilishning kamchiliklari
BYOD siyosatiga har ikkala xodim ham, ish beruvchilar uchun ham salbiy kamchiliklar mavjud. Misol uchun, ba'zi bir xodimlar har kuni o'zlarining kompyuterlari yoki tizza kompyuterlarini o'z uylariga va uylariga o'tkazishni xohlamasligi mumkin.
Boshqalari esa ishlarini va shaxsiy hayotlarini alohida saqlashni xohlashadi. Ikkala vazifani bajarish uchun bir xil kompyuterni ishlatish bularni qiyinlashtiradi.
Xuddi shunday, xodimlar shaxsiy hayoti haqida xavotirda bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi shaxsiy kompyuterlardagi ma'lumotlardan foydalanishni istasa, ular ish beruvchining moliyaviy, sog'lig'iga yoki boshqa shaxsiy yozuvlariga kirishlari mumkin deb xavotirlanishi mumkin.
Shuningdek, ish beruvchilar BYOD siyosati bo'yicha potentsial xavotirda. Misol uchun, xodimlar shaxsiy kompyuterdan foydalanganlarida, xavfsizlikning yuqori darajasiga bog'liq xavf mavjud. Agar ishchi noutbukni yo'qotsa yoki noutbukni himoya qilmasa, kompaniya muhim ma'lumotlarni yo'qotishi yoki oshkor qilishi mumkin.
Ish beruvchi BYOD siyosati
Ish beruvchi sizdan o'z kompyuteringizni ishdan foydalanishni talab qiladi va sizni hech qanday kompensatsiya taklif qilmaydi, garchi turli xil sabablarga ko'ra bunday qat'iy siyosat bilan tashkilot topish qiyin bo'lsa.
Misol uchun, agar siz uyushma yoki shaxsiy mehnat shartnomasi bilan qamrab olsangiz, ushbu turdagi talablardan himoya qilishingiz yoki o'zingizning shaxsiy uskunalaringizdan foydalanishingiz mumkin.
Ayrim shtatlarda ish beruvchilar nima ish berishi mumkinligi va xodimlarga to'lashni so'ramasligi haqida qonunlar mavjud. Misol uchun, Kaliforniya ish beruvchilardan ishchilarning ko'plab ish xarajatlarni qoplashini talab qiladi, shu jumladan ishda foydalaniladigan shaxsiy qurilmalar uchun oqilona kompensatsiya.
Ish beruvchi BYOD siyosatining ko'pchiligi ushbu potentsial muammolarning ayrimlarini hal qilishga urinmoqda. Misol uchun, ish beruvchilarning aksariyati xodimlarning shaxsiy kompyuterlaridan foydalanishlarini taklif qiladi, shuningdek, alternativ takliflarni taklif qiladi. Misol uchun, agar ular o'zlarini olib kelishni istamasa, ular noutbuklar va boshqa qurilmalar bilan ta'minlanishi mumkin. Ish bilan ta'minlangan noutbukning taklifi umumiy ish o'rinlaridan iborat .
Ba'zi kompaniyalar ish uchun foydalanish uchun kompyuter yoki boshqa qurilmalarni sotib olish uchun siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan texnologiya jamg'armasi yoki yordamni taqdim etishi mumkin. Misol uchun, kompaniya shaxsiy texnika sotib olish uchun yiliga 1000 dollar miqdorida imtiyoz berishi mumkin. Bu boshqa umumiy ishchidir.
Ba'zi kompaniyalarning ma'lum qilishicha, siz kompaniyani muayyan vaqt ichida (masalan, 90 kunlik muddat) o'zingiz to'layotganingizdan so'ng ketkazsangiz, siz to'langan pul miqdori oxirgi ish haqi miqdoridan tushiriladi.
Agar tashqi texnologiyalardan foydalanish qoidalariga yoki siz uskunani sotib olish uchun mablag 'ajratilganligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, menejer yoki Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Ishda boshqa shaxsiy qurilmalardan foydalanish
BYOD siyosati odatda noutbuklar va shaxsiy kompyuterlarni emas, balki planshet va smartfonlarni ham o'z ichiga oladi. Yuqorida bayon qilingan ko'pgina siyosatlar ushbu boshqa qurilmalar uchun bir xil bo'ladi.
Masalan, agar shaxsiy qurilmadan foydalanish so'raladigan bo'lsa, odatda sizga kompensatsiya qilinadi. Masalan, shaxsiy smartfonlaringizni ishlash uchun ishlatishni talab qilsangiz, ish beruvchi telefon faturanızın o'rtacha foizini to'lashni taklif qilishi mumkin.