Ishingiz tarixini yaxshilashga, dasturlarni kuzatish tizimidan o'tib , ishga yollash boshqaruvchisiga ta'sir ko'rsatadigan ish ta'riflarini qanday yozishingiz mumkin? Agar siz zerikarli ish qilsangiz ham, o'zingizning eng yaxshi mahoratingiz haqida o'ylashingiz va ularni rezyumeningizda ta'kidlashingiz mumkin. Ishni bajarish uchun menejerlar tekshirishi kerak. Buning o'rniga, mas'uliyatni filtrlash va o'zingizni rezyumeingizni ish beruvchi izlayotgan xususiyatlarga qaratishga harakat qiling.
Rezyumeaning ish ta'riflarini takomillashtirish, shuningdek, yangilangan lavozim tavsifining "oldin va keyin" versiyasini takomillashtirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
Resume ta'rifini Ovozni yaxshi qilish uchun 6 Maslahatlar
- Har bir ish uchun rezyumeingizni tahrirlang . Bu ko'p vaqt talab qilishi mumkin, lekin o'zingizning rezyumeningizga qancha vaqt sarflasangiz, undan ham ko'proq chiqasiz. Vaqtni ko'rib chiqish va ishni nashr etish uchun kodni aniqlang . Tashkilot qidirayotgan narsalar ro'yxatini tuzing va rezyumeingizga ushbu talablarga e'tibor bering.
- Birinchi o'ringa qo'yish . Qo'llashingiz kerak bo'lgan har bir ish uchun o'zingizning rezyumeni chizish uchun vaqt ajrating. Avvalo, o'zingizning vazifangizni ish ta'rifiga qo'shib qo'ying . Boshqa mas'uliyatlaringizni ro'yxatga o'tkazing. Ishni ochishingiz bilan siz "aralashishingiz va o'yin qilishingiz" mumkin bo'ladi, shuning uchun sizning yuqori sifatlaringiz doimo birinchi o'rinda turadi.
- Tushuntirish paragraflaridan tashqari, o'qlarni ham foydalaning . Sizning ishingizdagi yutuqlaringizni ta'kidlash uchun ularni maxsus ish majburiyatlari haqidagi qisqacha tushuntirishdan so'ng darhol ro'yxatga kiritilgan ro'yxatga o'tkazing. Bu sizga sahifadagi "pop" ga erishish imkonini beradi va sizning tanlovingizdan ajralib turadi.
- Siz erishgan yutuqlarni hisoblang. Raqamlar uzluksiz ishlaydi. Ular axborot va sezilarli. Misol uchun, "Artırılmış fiscal yil daromadi 25%" ovozi "Yaxshilangan daromad" ga nisbatan juda yaxshi bo'ladi. O'zingiz egallagan lavozimlarda nima erishganingizni ko'rsatish uchun so'zlar o'rniga foizlar, dollarlar va raqamlardan foydalaning. darhol ishga qabul qilish boshqaruvchisining ko'zini tuting.
- Ishingizdagi ishingizni ko'rsating . Faqat kundalik vazifalaringizning ta'riflarini emas, balki muvaffaqiyatga erishish mumkin. Ishga yollash boshliqlari nima uchun sizda ish qilganingiz emas, balki sizning yulduz ishchilaringiz bo'lganligini bilishni istashadi. O'zingizning vazifangizni bayon qilish uchun harakat so'zlaridan foydalaning. Sizda boshlash uchun harakat qiladigan fe'llarni va quvvat so'zlarini davom ettirish ro'yxati mavjud.
- Qisqartiring . O'zingizning rezyumeningizda bo'lgan har bir ishni bajarishingiz kerak bo'lgan hamma narsani kiritishingiz shart emas. Har bir izoh uchun uchta yoki to'rtta jumla, undan keyin bir nechta ko'rsatgan yutuqlar ko'p. Tashkilotga eng qimmat hissangizni qo'shing. Siz suhbatlashayotganda o'zingizning boshqa vazifalaringizni chuqur muhokama qilish imkoniga ega bo'lasiz.
Qayta ishlangan ish tavsifining namunasi
Mana, "nomzodning eng yaxshi sifati" ni belgilash uchun yozilgan "ish oldin va keyin" ish ta'rifi versiyasi.
Avval
Men turli xil mijozlar uchun veb-saytlarni loyihalash va ishlab chiqish uchun javobgardim. Ma'lumotlarni optimallashtirish, mahsulot yuklamalarini va mahsulotlarni boshqarishni nazorat qildim, mahsulotga tashxis qo'ydim va tuzatdim. Mening mas'uliyatim loyihalarni ishga tushirish orqali loyihalash va amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Ko'pchilik mijozlar uchun qidiruv tizimini marketing, SEO va onlayn reklamani boshqarganman.
Keyin
Veb-saytlar yaratilgan, ishlab chiqilgan, ishga tushirilgan va veb-saytlarni boshqargan, turli xil mijozlarga zamonaviy, ta'sirchan va foydalanuvchi yo'naltirilgan dizaynlarga alohida e'tibor qaratilgan. Dasturlashtirilgan ma'lumotlar, mahsulot va dizaynlarni yaxshilash, qidiruv tizimini optimallashtirish va marketingni boshqarish va kuzatuvlar statistikasini optimallashtirish uchun sayt statistikasini kuzatdi.
- Qidiruv tizimidagi trafikni 25% ga , sessiya soni 18% ga oshirdi va o'tgan yil davomida sayt daromadlarini ikki baravar oshirdi.
- Samarali mijozlar munosabatlari strategiyalarida 5 ta yangi jamoa a'zosini o'rgatdi va ularga rahbarlik qildi.
- Ish beruvchi veb-saytiga qo'shimcha ravishda 20XX va FY20XX oralig'idagi mijozlar ro'yxatini 45 foizga oshirdi.
Farqni ko'rdingizmi? Faol fe'llarni va aniq ma'lumotlarga ega bo'lgan yutuqlardan foydalanib, "keyin" misoli nomzodning ish uchun yaroqliligi uchun yanada ishonchli dalillar keltiradi.
Davomi: Resurslaringizda raqamlarni qanday qo'shish kerak. | Ishingizdagi muvaffaqiyatlarni qanday qo'shish kerak