Netflix, Inc 1997-yilda tashkil etilgan va pochta orqali DVD ijara pioneer, Qo'shma Shtatlar atrofidagi abonentlarga DVD yuborish. 2007 yilda oqim xizmatini ishga tushirgan. Bugungi kunda u dunyodagi talabga ko'ra obuna video (SVOD) ga ustunlik qiladi va odamlar tomosha qilish uchun kontentga qanday ega bo'lishiga katta ta'sir ko'rsatadi.
Netflix raqamlar bo'yicha
1997 yil 29 avgustda tashkil etilgan.
2000 yilda asos solgan Reed Hastings kompaniyani "Blockbuster" ga 50 million dollar taklif qildi, ammo ular rad etildi.
2007 yil 25 fevralda o'zining milliardinchi DVD-nini chiqarib berdi
Mavjud video-tavsiyalar algoritmini engish uchun dastlabki ishlab chiqaruvchilarga 1 million dollarlik mukofot taqdim etdi. Sovrin, 2009 yil 21 sentyabrda to'langan
2011 yil uchinchi choragida 800 0000 abonentni yo'qotgan
2015 yilda jahon bo'ylab abonentlar soni 70 millionga yetdi
Yillik daromad $ 6.78 milliardni tashkil qiladi
Abonentlar 190 ta mamlakatdan do'llandi
Taxminan 3100 to'liq va yarim vaqtda xodimlarni ish bilan ta'minlaydi
Kompaniya madaniyati
Netflix ballari kompaniya madaniyatida yuqori. Xodimlarning erkinligi, moslashuvchanligi va ovozi bor. Kompaniya Netflix Culture Deck-ni boshqarish falsafasini taqdim etgan taqdimotni chiqardi. Ko'p sanoat rahbari buni maqtadi, Facebookning Sheryl Sandbergning aytishicha, "u Vodiydan chiqadigan eng muhim hujjat bo'lishi mumkin".
Netflixning menejment uslubi u erdagi ish stajiga ega bo'lganlarga bosim o'tkazishi mumkin. Xodimlar o'zlarining fikrlarini to'g'ri baholashlari kerak; ular mikromanagan emas.
Cheksiz erkinlik, ular kuchli mahorat ko'rsatib, o'z qadriyatlarini isbotlashlari kerak. Netflix faqat "Madaniyat Deck" muallifi Patty Makkordga ko'ra "eng yaxshi" ishchilarni saqlaydi. Talent bo'yicha bosh mutasaddisi bu moldaya mos kelmaydiganlarni o'qqa tutishdan iborat. Biroq, malakali xodimlar endi Netflixning ehtiyojlariga javob bermas ekan, kompaniya sabrsizlikni ta'minlaydi.
Netflix-da ish turlari
Ishlar sahifasida yoki LinkedIn hisobidan ish qidirishingiz mumkin. Quyidagilar uchun ko'pgina texnologik ish joylari mavjud:
Bulut va platforma muhandislari
UI muhandislari
Kontent muhandislari
Ma'lumot muhandislari va tahlilchilar
Ma'lumotlar bazasi mimarları
Kompaniyaning to'lovlari va foydalari Netflix tomonidan taqdim etiladi
Netflix yaxshi ish haqini to'laydi va o'z xodimlariga ajoyib yordam paketini taklif qiladi. "Glassdoor" kompaniyasining 2015 yilgi hisobotida Amerikaning eng yuqori to'lovchi kompaniyalari bo'yicha ikkinchi eng yuqori o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. Netflix'dagi ishbilarmonlarning ish haqi ro'yxati o'rtacha dasturiy ta'minot muhandisining o'rtacha ish haqini 140 000 AQSh dollarini tashkil etadi, bu mamlakatning o'rtacha ko'rsatkichidan 56 foiz yuqori. Katta veb-UI muhandisi o'rtacha 190,000 AQSh dollari oladi va katta dasturiy ta'minot muhandisi ish haqi biroz kamroq bo'ladi. Shakllar Glassdoor.com-da umumiy maosh ma'lumotlariga asoslanadi. Xodimlarning puli quyidagilarni oladi:
Bepul taomlar
12 oylik tug'ruq va tug'ish ta'tillari. Xodimlar o'z ta'tilini haqiqiy ta'tildan foydalanadilar.
Cheklanmagan dam olish kunlari
Ish vaqti (Kaliforniyadagi ofisida)
Sog'liqni saqlash, tuyulgan va dental sug'urta
Xodimlarning sotib olish rejasi
Mobil telefonlarga chegirmalar
Netflix-da ishni qanday qilib yo'lga qo'yish mumkin
Ariza jarayoni
Netflix ish joyidagi dasturlarga o'z veb-sayti orqali javob beradi va ish beruvchilar ko'pincha LinkedIndagi nomzodlarga murojaat qilishadi. Telefon orqali intervyu murojaat etuvchilarni tajriba va martaba maqsadlari haqida umumiy savollar bilan ta'minlaydi. Ikkinchidan, telefon orqali intervyu va agar muvaffaqiyatli bo'lsa, bir yoki bir nechta uchastka suhbati o'tkazilishi mumkin.
Suhbatlash
Netflix kompaniyaning madaniyatiga mos keladigan odamlarni ishga yollaydi. Ularning Madaniyat maydonchasi juda muhim, shuning uchun uni yaxshi bilib oling va "Netflix madaniyatining 7 ta jihatlari" ni o'rganing. Sizning taassurotlaringiz atrof-muhit siz uchun to'g'ri ekanligini aniqlaydi. Ularning mahsulotiga tanish bo'lishingiz kerak - agar siz ularning obuna xizmatiga a'zo bo'lmasangiz, ro'yxatdan o'ting. Birinchi oy bepul. Xizmat sizga qanday ta'sir qilishini va uni yaxshilash yo'llarini o'ylab ko'ring.
Netflixning talablariga asosiy ko'nikma va tajribani moslashtirish uchun ish ta'rifini diqqat bilan o'qing. Intervyu panelini tadqiqot a'zolari va o'zaro munosabat o'rnatish uchun foydalaning. Netflixning aytishicha, u faqat "to'liq kattalar" ni ishg'ol qiladi, va siz bu intervyularda tez-tez eshitasiz. Ular xodimlarning erkinliklarini mas'uliyatli tarzda ishlatishlarini va natijalarni chiqarishlarini kutadilar. Suhbatlashuvchi savollar kompaniyaning uyg'un va analitik va texnik ko'nikmalarini buzadi.
Mavjud ishchilar Netflix-da ishlashni yaxshi ko'radilar
Xodimlar o'zlarining ish joylarida ishlash erkinligini qadrlashadi va o'zlarining ish yukining yuqori qismida ushlab turish uchun o'z qarorlaridan foydalanishadi. Kompaniya Glassdoorda 3,7 ball (5 dan), Reed Hastings esa 87% ga baholanadi. "Erkinlik va mas'uliyat madaniyati" u erda ishlaydiganlar haqida fikr-mulohazalarni aks ettiradi va saytdagi 41 ta xodimlarning fikr-mulohazalarini namoyish etadi. Kompensatsiya imtiyozlari va ish muhiti ham yuqori.
Netflix haqida ko'proq ma'lumotlar
Netflix korporativ veb-saytidan "Netflix da ishlaydigan 8 ta katta sabab"
- Netflix xursand
Netflix mavjudligi sababli, odamlarni sevimli filmlar bilan bog'lashdir.
Filmni chin dildan sevish - har doim sodir bo'lmaydi, lekin u qachon bo'lsa, u shiddatlidir. Uni boshingizdan chiqarolmaysiz. Siz bu haqda ko'p o'ylaysiz va siz bu haqda do'stlaringizga aytdingiz. Odatda filmni tomosha qilish tajribasi o'zgarganini his qilasiz. Hamma bu kabi "voy" filmlarni ko'rishni xohlaydi.
Ammo bunday toshlar har bir inson uchun noyobdir, bu ularni okeanda o'n yilliklar davomida kino yaratishga sarflaydigan 65000 filmni topish juda qiyin kechadi.
Internet texnologiyasidan va jamiyatidan foydalangan holda, biz mijozlarga o'zlarining shaxsiy zavqlariga mos keladigan filmlarni tanlashda yordam beramiz, shuning uchun ular tomosha qilgan filmlarni ko'proq yaxshi ko'radilar.
Biz odamlarni xursand qilishda juda muvaffaqiyatli bo'ldik. Netflix Netflix tomonidan tayinlanmagan mustaqil ishlarda Apple va Amazon kabi boshqa yirik kompaniyalari orasida mijozlar ehtiyojini qondirish bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
Netflix kiyimlarini omma oldida kiyib olganingizda, "Netflixni yaxshi ko'raman!" Deb aytish uchun begona odamlar sizga yaqinlashish noyob emas. Abonentlarning 90% dan ortig'i Netflix ni do'stlariga tavsiya etishlarini aytadi.
Va biz har kuni Netflixni yaxshiroq qilishni cho'zamiz.
Odamlarni ajoyib filmlarga ulashda yordam berishga bo'lgan ehtirosimiz hammasiga emas. Odamlar tomosha qilayotgan filmni yaxshi ko'rsalar, ular filmlar haqida ko'proq ishtiyoqli bo'lib qoladi va bu bizning biznesimizga yordam beradi. Biz o'sishda davom etsak, biz, o'z navbatida, kino titullarini taqdim eta olamiz va mijozlarimizning zavqini oshiramiz. Netflix xizmatdoshi sifatida siz o'zingiz yoqtirgan xizmatga o'z hissangizni qo'shayotganingizdan faxrlanishingiz mumkin. - Filmni taqsimlashni demokratiyalashtirmoqdamiz
Kichik filmlar ishlab chiqaruvchilari filmlarini olish uchun kurashmoqda. Ko'plar abadiy ochilmaydi. Biz buni o'zgartirayapmiz. Biz yaxshi kichkina filmlarni yirik filmlar sifatida keng targ'ib qilamiz.
Kinematograflarimizga bergan va'damiz juda sodda: mijozlarimiz yaxshi ko'rgan filmni suratga olamiz va biz uni eng katta Gollivud hiti sifatida agressiv tarzda namoyish qilamiz.
Misol uchun, Hotel Rwanda - teatrda ko'pchilik odamlar 2004-yilda chiqarilganida ko'rgan kichkina kino. Ammo Netflix abonentlari Hotel Ruandani juda qadrlashdi, shuning uchun bizning tizimimiz bizning saytimizda keng targ'ib etildi.
Hotel Ruanda hozirda Netflix-da barcha vaqtlarning eng yaxshi 10 filmlaridan biri bo'lib, uning yuqori darajali foydalanuvchilar reytinglari va qoniqish izlovchilardan iborat veb-saytlari tufayli barcha to'ybardoshlar va The Bourne Supremacy singari blok-to'siqlarni yaxshi bajaradi.
Biz o'sib borarkan, kichik filmlar bozorida o'sib boradi, hamma joyda kino ijodkorlariga ovoz beradi. - Yaxshi to'laymiz
Biz ishonamizki, eng yaxshi xizmat ko'rsatuvchi xodim ko'proq ishlaydi va ikki nafar etarli ijrochidan kam xarajat qiladi. Shunday qilib, biz barcha asosiy pozitsiyalarimiz uchun bozorning yuqori qismida to'lashga harakat qilamiz. Bizning kompensatsiya amaliyotimiz sakkizlik va davom ettirish o'rniga bozor stavkalari va ish faoliyatini boshqaradi.
Biz birinchi navbatda bonuslar va perkslarga emas, balki ish haqining umumiy miqdoriga qaratamiz. Bundan tashqari, biz har oy taqdim etiladigan to'liq kafolatlangan aksiya variantlari, xodimlarning aktsiyalarini sotib olish dasturi va xodimlarga har bir kishining moliyaviy rejalariga o'ziga xos qarorlar qabul qilishga ruxsat beruvchi 401K dasturini taqdim etamiz. - Bizning qadriyatlarimiz haqiqiydir
Ba'zi tashkilotlar yuqori qiymatlarga ega, ammo ko'p hollarda amaliyotga qaraganda ko'proq aspiratsiyalashadi.
Tashkilotning haqiqiy qadriyatlarini tushunish uchun, odamlarning bir-birlari bilan qanday munosabatda bo'lishiga, kimning tashabbusiga ega bo'lishiga va kimga ruxsat berilganiga e'tibor bering.
Netflix-da, biz to'qqizta xatti-harakatni qadrlaymiz va mukofotlaymiz. Sizga o'xshagan ovozlar qanchalik ko'p bo'lsa, Netflix-da u yanada rivojlanadi.
Hukmlar: Sizning qaroringiz yaxshi chiqadi (odamlar, texnik, biznes va ijodiy sud qarorlari). Sizning fikringiz ta'sirchan va muhimdir. Siz nima qilayotganingiz bo'yicha mutaxassis va boshqa xodimlarning rahbarlik uchun qarashini bilasiz.
Mahsuldorlik: Siz ishni bajarishda juda samaralisiz. Siz nima qilganingizni hayratga soladi.
Ijodkorlik: Siz ixtirochisiz. Muhim muammolarga innovatsion, ammo amaliy echimlarni taklif qilish uchun masalalarni qayta kavramlashtirasiz.
Fikrlash: Siz keng va strategik deb o'ylaysiz. Siz boshqalarni sog'inmagansiz. Siz katta hajmdagi ma'lumotlarni juda tez so'raysiz. Siz tez o'rganasiz. Tegishli yo'nalishlarni tezlik bilan o'zgartirishingiz mumkin.
Halollik: Sizning samimiyligingiz bilan tanilgansiz. Siz qisman haqiqatdan va rangdagi haqiqatdan qochyapsiz. Siz boshqalar bilan rozi bo'lmaganingizda, siz siyosiy va soddasiz. Siz faqat yuzma-yuz aytadigan odamlar haqida gapirasiz.
Muloqot: Siz yig'ilishlarda ham, 1 dan 1 da samarali muloqot qilasiz. Siz tushunish uchun avvalo qidirib ko'ring, keyin tushunishingiz kerak.
Fidokorlik: Siz o'zingiz uchun eng yaxshi o'rniga Netflix uchun eng yaxshi deb bilgan narsalaringizni boshqarishingiz mumkin. Eng yaxshi g'oyalarni topish va boshqalar bilan muloqot qilish haqida gap ketganda, siz ego-kamsizsiz.
Ishonchlilik: Hamkasblar sizni bilib olishlari mumkinligini tushunadilar. Siz nafas olish, g'azablanish yoki tovlamaslikka moyil emassiz.
Passion: Siz Netflix muvaffaqiyat haqida chuqur qayg'urasiz va siz hamkasblaringiz buni biladi. Mukammallik uchun sizning tashnalik sizning yuqumli va ilhomlantiruvchi narsadir.Har yili biz 360 daraja tekshiruv o'tkazamiz, shu vaqt ichida biz ishlayotgan shaxslardan biz geribildirim va qayta-qayta ma'lumot olamiz. Ushbu sharhlarning asosiy qismi yuqorida qayd etilgan to'qqizta qadriyatga to'g'ri keladi. Siz qanchalik yaxshi odamlar qilayotganingizni bilib olasiz va sizning hamkasblaringiz sizni oldinga siljish mumkin deb o'ylaydigan yo'llarni o'rganasiz. Aksariyat insonlar bu xushchaqchaqlik bilan sog'lom va sog'lom bo'lib, qadriyatlarimizni qanday yashayotganimizni eslatib turadi.
- Qoidalar bizni bezovta qiladi
Qoidalar chegaralarni yaratish va xatti-harakatlarni belgilash uchun ishlab chiqilgan.
Aksariyat kompaniyalar kattaligi va murakkabligi ortib borayotganligi sababli, ular ko'proq siyosat yaratish yo'li bilan xatoni bartaraf etishga harakat qilishadi. Bu kelajakni kashf qiluvchi ijodchilarni chiqaradi. Qoidalarga asoslangan biznes o'zining original bozorida o'sishi mumkin, lekin har doim bozor bir shaklda o'zgarib turadi va kompaniyaning qoidalariga rioya qilinmasligi kerak. Juda ko'plab texnologiya kompaniyalari katta bo'lib, keyinchalik moslasha olmadi.
Bizning modus operandi anti-bürokrasiye asoslangan, xulq-yaratuvchanlik va yangilik g'oyalariga ishonish bilan. Biz o'sishimiz uchun qoidalarni qo'shish o'rniga, bizning yechimimiz iste'dod zichligini oshirishdir. Buyuk odamlar noaniqlikka qaramay, katta sud qarorlarini qabul qilishadi. Ishchilarning kontekstini katta judolikka erishish uchun biz o'zimizning biznesimiz, mijozlarimiz va strategiyamiz haqida juda ochiqmiz.
Biz yanada kattaroq bo'lgandan ko'ra, tezroq yangilanishni xohlaymiz. Biz xodimlarga katta erkinlikni ta'minlaymiz va biz buni amalga oshirganimizda xodimlar katta mas'uliyat va ajoyib narsalarni amalga oshirayotganini aniqladik. Misol tariqasida, maoshli xodimlar uchun dam olish siyosati "bir ozini oladi" - bizning xarajat siyosatimiz "o'zingizning ishingizni yaxshi qilish uchun sotib olishingiz kerak bo'lgan xarajat" hisoblanadi.
Biz erkinlik va mas'uliyatga emas, qoidalarga ishonamiz.
Bizning yagona mutlaqo butunligimiz va qonuniyligimizdir. - Bizning izchil ajoyib odamlarmiz
Biz yuqori darajadagi jamoa emasmiz, oila emas.
Kuchli oila abadiy birga bo'ladi - nima bo'lishidan qat'iy nazar. Boshqa tomondan kuchli jamoa, g'alaba qozonish uchun qurilgan professional sport jamoasi kabi. Bizning falsafamiz har bir darajada boshqaruvning mas'uliyatidir, katta muvaffaqiyat keltiradigan jamoani yig'ishdir.
Buni amalga oshirish uchun biz o'zimizning kompaniyamizdagi har qanday pozitsiyani alohida ijrochilar bilan to'ldirishga harakat qilamiz.
Ko'pgina kompaniyalarda etarli ishlash kamtarin ko'tariladi. Netflix-da, etarli ishlash, saxiy kıvırma to'plami oladi.
Biz uchun "har qanday holatda" etarli "bo'lish qiymati juda katta bo'lib," ajoyib "bo'lishi mumkin. Favqulodda bajarilish yuqorida tavsiflangan to'qqizta qadriyatda - iste'dod va jamoa ishida birlashadigan mukammallikni bildiradi. Ajablanarli iste'dodni bir joyga to'plash juda samarali va muvaffaqiyatli kompaniya uchundir.
Bizning fikrimizcha, yuksak mahoratli madaniyatning foydasi - bu sizni hayratda qoldiradigan izchil taniqli hamkasblar bilan ishlashdir. Siz eng yaxshi ishni qilasiz, ko'p narsalarni o'rganasiz va mukammallikni o'rab olganingizda yuqori darajadagi professional mamnunlikka erishasiz.
Kichkina jamoa va bir nechta qatlamlar bilan, aslida, biznesga haqiqiy hissa qo'shishi mumkin. Biz qilayotgan ishlarida buyuk odamlarni ishga yollaymiz va ularga "ikkinchi taxminchilar" yoki "PowerPoint ma'qullash uchrashuvlari" dan foydalanmasdan o'zlarining tajribalarini qo'llash erkinligini beramiz. Natija shuni anglatadiki, narsalarni tezda bajarishingiz mumkin va siz darhol biznes ta'sirini ko'rishingiz mumkin. Netflix etarlicha kichkina, shuning uchun siz millionlab odamlarning kinolarini yoqtirish yo'lini o'zgartirish uchun yetarlicha katta (va nimbly shunday) farq yaratishingiz mumkin. - Filmlarni yaxshi ko'ramiz
Ko'pchiligimiz filmga tushamiz; Ba'zilarimiz sevgini rivojlantirmoqda. Har yili bir necha yuz kishi filmlarni tomosha qilish uchun Sundance kinofestivaliga chiqishadi (va keyin ular haqida butun yil davomida gapirishadi). Los Gatos'dagi teatrimizda biz filmlarda ko'rsatuvlarni namoyish etamiz, va eng muhimi, xodimlar o'zlarining istaklarini qondirish uchun filmlarda o'zlarini erkin tutish uchun bepul 8-Netflix hisobini olishadi.
Biz texnologiya va o'yin-kulgilarning chorrahasida yashaymiz, biz ikkalamizga ham yoqadi. - Bizning ajoyib kelajagimiz
Bizning maqsadimiz yaqin kelajakda 20 milliondan ortiq abonentlarni kengaytirish va mijozlarimizga internet-filmlarni taqdim etishning qo'shimcha imkoniyatlarini taqdim etishdir.
Tijoriy va texnologik sabablarga ko'ra biz Internet-filmlarni sotishdan oldin bir necha yillar oldin DVD bozorining 10 foiziga teng bo'lishiga aminmiz. Musiqa biznesida, Napsterdan sakkiz yil va iPod'dan besh yil o'tib, musiqa sektori musiqa sektori daromadlarining 90 foizidan ortig'ini tashkil etmoqda. DVD filmlarda hukmronlik qilish tartibi abadiy bo'lmaydi, lekin bu juda uzoq vaqtga to'g'ri keladi.
Shunga ko'ra, biz DVD xizmatini yaxshilashga katta sarmoyalar kiritmoqdamiz. Har bir mijoz uchun maxsus veb-sayt yaratadigan veb-dasturimiz hali ham bolalik davrida. Har kungi mijozlarga va mijozlardan millionlab DVD jo'natmalari bilan ta'minlaydigan xususiy logistika tizimimiz doimiy ravishda takomillashmoqda. Faqatgina 2006 yilda biz Netflix brendini sotish uchun 200 mln. Bundan tashqari, film sotib olish guruhimiz o'sib bormoqda va kichik ishlab chiqarish uylari va mustaqil filmlar ishlab chiqaruvchilari tomonidan ko'proq film namoyish etiladi. Qisqacha aytganda, 20 millionga yaqin mijozlar bizning biznesimizning barcha yo'nalishlarini o'zgartiradi.
Bizning biznesimizni 20 million DVD-lizing abonentiga oshirishdan tashqari, biz filmni yuklab olishda sanoatni etakchilikka yo'naltirilganmiz. Bugun iste'molchilar bizning veb-saytimizdagi kino tomoshalarini tomosha qilganlaridek, kelajakda ular Netflix tomonidan taqdim etilgan to'liq metrajli filmlarni tomosha qilishlari mumkin. Biz elektron tafovutni nisbatan qisqa muddatli bozorga aylantiramiz, chunki kino stüdyosu, internetni televizorga olib kelishning sanoatning sekin ko'chishi bilan bir vaqtning o'zida katta DVD daromadlarini himoya qilishda davom etmoqda. Vaqt o'tishi bilan, Internetni etkazib berish biz uchun katta imkoniyat bo'ladi.
1997 yilda yo'lga chiqqanimizda, biz "DVD-by-Mail" emas, balki "Netflix" kompaniyasini juda taniqli qilib tanladik. Biz Internet filmlarini etkazib berish bo'yicha etakchi kompaniya bo'lishni va kino bozorini sezilarli darajada kengaytirish niyatidamiz. Shunday qilib, biz o'tgan o'n yil davomida katta muvaffaqiyatlarga erishgan holda, kompaniyamizning eng hayajonli va radikal yillari boshlandi.
Korporativ muvaffaqiyat va hurmat o'rtasidagi bog'liqlik haqida yakuniy eslatma. Katta kompaniya o'z mijozlariga, etkazib beruvchilariga, investorlarga va ishchilarga katta va'damiz bilan va'da bergan narsalarni etkazib berishga qodir. Katta shirkat va buyuk brend, asosan, va'da qilingan. Biz mijozlarimizga yulduz xizmatini, etkazib beruvchilarimizni qimmatli sherik, investorlarimiz uchun barqaror daromadli o'sish istiqbollarini va bizning xodimlarimiz katta ta'sirni his qilishlarini va'da qilamiz.
Bu va'dalarni bajarish - bu bizning izlanishimiz.
Ushbu maqola o'sha paytdan beri Laurence Bredford tomonidan tahrirlangan.