Ishdan chetda qolmaslik
Barcha ish beruvchilar xodimlarni vaqti-vaqti bilan ishdan bo'shatishni kutadilar va ko'plab ish beruvchilarning tasdiqlangan sharoitlarda pullik ijaraga berilishini ta'minlaydigan kompaniya siyosati mavjud.
Boshqa ish beruvchilar ish haqini to'lamaydilar, ammo xodimlarga vaqt kerak bo'lganda va vaqt kerak bo'lganda ruxsat berishadi. Biroq, ish beruvchilar qonun bilan oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun (FMLA) tomonidan belgilangan sharoitlardan tashqari, dam olish yoki kasallik kunlariga ruxsat berishga majbur emas.
Yo'qolmaslik ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun qimmat. Xodimga qo'ng'iroq qilish uchun ortiqcha vaqt ajratish yoki hatto ishdan bo'shatilganligi uchun yoki kasallik yoki boshqa sabablar tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin. Aslida, ba'zi hollarda, xodim hech qanday sabab bilan ishdan olinishi mumkin . Agar siz kasaba uyushmasining shartnomasi yoki maxsus shartnomasi bilan himoyalanmagan bo'lsangiz, juda ko'p ish kunini o'tkazib yuborsangiz, ish beruvchingiz sizni doimiy ravishda almashtirishga qaror qiladi.
Ishlamaydigan xodimlar tashkilotning samaradorligi, daromadlari va xarajatlariga ta'sir ko'rsatadi. Yo'qolmaslik xodimlar aylanmasiga, mehnatga haq to'lanadigan xarajatlarni oshiradigan ishchilarni ishga joylashtirishga va boshqa boshqaruv va ish haqlarini olishlariga yordam beradi.
Katta ish beruvchilar va biznes koalitsiyalarini ifodalovchi "Integratsiyalashgan imtiyozlar" instituti ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning sog'lig'iga yaroqsiz bo'lganligi uchun AQSh iqtisodi yiliga 576 milliard dollarni tashkil etadi.
Mazmuni yo'q
Ish beruvchilarning ko'pchiligi dam olish, tibbiy ta'til, hakamlar brigadasi, harbiy ish yoki qarzdorlik kabi muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishni kechiradi.
Sizning izningizni tasdiqlashingiz (hakamlar hay'ati xabarnomasi, shifokor yozuvi, obituar va boshqalar) odatda ish beruvchining ishdan bo'shatishni kechirish uchun etarli hujjatdir. Biroq, ish beruvchilar tendentsiyalarni aniqlab olishlari mumkin va xodimning qanchalik tez-tez yo'qligi va ularning sabablari qanday bo'lishini kuzatishi mumkin.
Vaqti-vaqti bilan yo'q
Ish beruvchilarning ko'pchiligi ishlaydigan xodimning yo'q bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum kunlarni ta'minlaydi. Bu kunlarda biron bir sabab yoki dam olish yoki kasallik vaqtida foydalanish uchun moslashuvchan kunlar ajratilishi mumkin.
Ba'zi ish beruvchilar mehnatkash kasal bo'lsa, pulli vaqtni o'chirish (PTO) ni talab qilishadi. Bu, xodimlarni iloji boricha kelishiga undaydi. Biroq, xodimlar ko'pincha kasal bo'lib ishlashga majbur bo'lishadi va mikroblarni va kasalliklarni tarqalib ketishadi. Bu butun ofis bo'ylab yo'qolishi va samaradorligi past bo'lishi mumkin.
Ishtirok etilmay qolgan vaqtdan ko'proq foydalangan yoki tashkilotdagi boshqalardan ko'ra tez-tez ishni soqit qilganda muammo yo'q.
Surunkali tutqunlikdagi intizomiy harakatlar
Surunkali yo'qotish kutilmagan sog'lik yoki shaxsiy muammolar kabi vaqti-vaqti bilan uzrli sabablarni o'z ichiga olmaydi.
Yo'qolmaslik ish beruvchi shartnomasining buzilishi bo'lishi mumkin va ishni to'xtatib qo'yish yoki tugatishiga olib kelishi mumkin.
Biror kishi muntazam ravishda ishlamay qolsa, u surunkali yo'qotish hisoblanadi.
Surunkali yo'qotish ko'pincha yomon ishchilarning ishlashi, yomon ruhiy tushkunlik, ish joyidagi xavf-xatar, tibbiy holat yoki psixologik muammolardir. Ba'zi sabablarga ko'ra shaxsiy yoki oilaviy kasalliklar, jarohatlar, oilaviy yoki shaxsiy majburiyatlar, ish joyidagi ta'qiblar, og'ir og'ir ish yuki, qo'rqitish, tushkunlik, majburiyat yo'qligi, ish qidirish yoki oilaviy sharoitlar bo'lishi mumkin.
Shunga qaramay, kasallik yoki shikastlanish mavjudligi sababli yo'qolganlikning asosiy sababi hisoblanadi.
Absenteeism muammolarini echish
Yo'qolmaslik ish beruvchilar va ish muhitlari tomonidan turli xil usullar bilan hal qilinishi mumkin. Ishlashni yaxshilash rejalari xodimlarni o'zlari xabardor bo'lishlari va o'tkazib yuborgan faoliyatlari uchun javobgar bo'lishlari va o'tgan chorakda yoki yil mobaynida ular qanday hissa qo'shganini (yoki hissa qo'sha olmasliklarini) o'rgatishadi.
O'z-o'zini takomillashgan sharhlar ish beruvchiga devamsızlık muammolarini bartaraf etish imkonini beradi, ishchilarning hosildorlik darajasini mustaqil ravishda baholash imkoniyatini taqdim etadi va ishchi va supervayzer o'rtasidagi ijobiy muloqotni yaratishi mumkin. Ishlash natijalari va boshqa turdagi xodimlarning yig'ilishlari to'siqlarni bartaraf etishi va kelajakda pasayishning qisqarishi uchun zamin yaratishi mumkin.
Ochiq kasallikdan voz kechish va uzrli yo'qolgan siyosatlarni tuzish, dam olish kunlari atrofidagi har qanday hududni bartaraf etishga yordam beradi. Rag'batlantirish rejalari ham ma'naviylikni oshirishga yordam beradi va xodimlarni har kuni ishlashga undaydi.
Vaqtdan ish soatlari haqida qo'shimcha ma'lumot: Ishni tugatish uchun uzilishlar Muvaffaqiyatli vaqt To'langan vaqt yopiq