Nix Siyosiy Munozara

Siyosiy munozaralar ish joyidagi uyg'unlikni, ishda nixt siyosatni tahdid qilganda

Yaqinda ish olib boradigan intervyular orqali nomzod o'zining siyosiy qarashlarini muhokama qilishga kirishdi. Uning fikriga qat'iyan rozi bo'lmagansiz-va ishning nomzodligi boshqa sabablarga ko'ra zaiflashgan bo'lsa-da, biz uning siyosiy munozarasi ish muhitida taqalishini his qilardik.

Ayniqsa, suhbat sharoitida, uning hukmning etishmasligi bizni uning sog'lom fikr va tashkilotga rahbarlik qilish qobiliyatiga oid aniq xabarni yubordi.

Ish joyida siyosatni muhokama qilishni his qilgan xodimlarni polarlashtirish madaniy me'yorlarimizga zid keladi.

Dastlabki hech kimning siyosatiga eridan mamnun emas, u yaqinda qanday ovoz bergani va kompaniyaning otoparkida ko'rgan siyosiy bumper stikerlari haqida gapirib berdi. Shu nuqtada suhbat uni ofisdan chiqarmaguncha tasodifiy suhbatga aylandi.

Biz uning siyosatida kimni qo'llab-quvvatlayotganiga umuman e'tibor bermasligimiz kerak, lekin har qanday ishda siyosiy munozaralar odatda aqlsizdir. Bu nomzod o'zining siyosiy qarashlarini barcha ish joylarida intervyu paytida muhokama qilganidek, to'g'ri qaror qabul qila olmadi.

Turli xilma-xillikni, har bir insonning siyosatini, diniy e'tiqodini, jinsiy faoliyatni va fikrlarini hurmat qiladigan ish joyini yaratish uchun

Agar siz Respublikachilar partiyasi vakolatxonasi, ekologik lobbistlar guruhi yoki cherkov kabi ma'lum bir e'tiqodga bog'liq bo'lgan sharoitda ishlashni istamasangiz, siz ishda nozik masalalarni ko'tarishda sizga yordam bera oladigan narsalardan ko'proq xavf tug'dirasiz.

Yaxshiyamki, siz o'zingizning yordamingiz bilan ishni bajarishingiz kerak bo'lgan hamkorlaringizni xafa qilasiz.

Eng yomon ahvolga tushgan senaristlar orasida siz dushmanlaringizning ish muhitini yaratishingiz va hamkorlaringiz orasida uzoq muddatli kuchli tuyg'ularni paydo qilishingiz mumkin.

Ishda siyosiy munozarada ishtirok etadigan boshqaruvchining roli

Menejer yoki maslahatchi sifatida, agar siz siyosiy yoki boshqa bahs-munozaralardan xabardor bo'lsangiz, shablonni yoki nomingizdan qo'ng'iroq qilishni istasangiz, u bilan shug'ullanishingiz kerak, chunki siz boshqa odamlar bilan ziddiyatga olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa salbiy vaziyatni keltirib chiqarasiz. Siyosiy munozarani e'tiborsiz qoldirmang. Bu o'z-o'zidan to'xtab qolmaydi va xodimlarni do'stona eslatmaguncha, ehtimol kuchayadi.

• Sizning xodimlaringiz so'z erkinligini ta'minlash va ziddiyatlarning potentsial manbasini boshqarishga ruxsat berish o'rtasida yaxshi chiziq bilan yurishingizni biling. Ish kunida, u ish bilan to'siq bo'lmasa, ish munosabatlarini rivojlantirish uchun juda muhimdir. Musbat mehnat munosabatlari ijobiy xodimlarning ma'naviy va ishchilarni ushlab turishida muhim ahamiyatga ega. Aslida, Gallup tashkilotining tadqiqotlariga ko'ra, ishda eng yaxshi do'sti bo'lishi, saqlanish uchun juda muhimdir.
• Siyosiy va / yoki boshqa sezgir masalalar muhokama qilishdan tashvishlantirayotgan bo'lsangiz, u kuchayib ketishidan oldin potentsial ziddiyatlarni boshqaring. Odamlarga shaxsiy munosabatlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan siyosiy munozaralar ish joyidan tashqarida ekanligi haqida odamlarga eslatish uchun mulohaza bildiring .

• Ishda ko'pincha aqlsiz bo'lsa-da, boshqalarning e'tiqodlariga hujum qiladigan, ammo qabul qilinadigan shaxsiy e'tiqodlarni ifodalashning farqini biling.
• Ko'p hollarda sizning katta yoshli xodimlaringiz bilan ishni bajarishingiz mumkin. Ba'zi bir ish joylarida siz o'zingizning xodimlaringiz o'rtasida nizo yuzaga kelishi mumkin bo'lgan siyosiy, diniy va boshqa maqolalar, shiorlar yoki narsalar namoyish etilishiga taqiqlovchi siyosatni qabul qilishni ko'rib chiqishingiz mumkin. Ushbu turdagi siyosatning tarafdorlari ish beruvchi ishda ziddiyat manbalarini nazorat qilish majburiyatiga ega deb hisoblaydi.
• Sizning ta'qiblaringiz va ta'qiblaringiz bo'yicha shikoyat tizimingizning joylashtirilganligi va xodimlar ushbu jarayonda o'qitilganligiga ishonch hosil qiling.
• Xodimlar siyosiy, diniy yoki boshqa hamkorlarning e'tiqodlariga ko'p marta hujum qilsa yoki shikoyat qilsa progressiv intizomdan foydalaning.

• Barcha xodimlarga hurmat va qadr-qimmatga ega xatti-harakatlarni o'rgatish va turli g'oyalar, e'tiqod va ehtiyojlarga hurmatni ta'kidlash.
• Ahloqiy qoidalaringiz turli fikrlarni, e'tiqodlarni, qadriyatlar va maqsadlarni hurmat qilish zarurligini aniq ko'rsatib turishiga ishonch hosil qiling.

Xulosa

Ish joyida yaxshi ifoda erkinligi, ayniqsa ish muhitida turli-tumanlikni ta'kidlaydigan, turli fikrlarni qidiradigan, hurmatli kelishmovchiliklarga yo'l qo'yadigan va doimiy yaxshilanishni ta'minlaydigan muhitni istasangiz. Bularning barchasi sog'lom, xodimlarni qo'llab-quvvatlovchi ish muhitining belgilaridir.

Shunga qaramasdan, siyosat, din va turli xil e'tiqodlarning munozarasi ish joyidagi mojarolarga tobora yoyilmaydi va his-tuyg'ularga olib kelmaydi.