Ish beruvchilarning aksariyati xodimlar orasidagi qobiliyatlarni xodimlar uchun juda muhim deb hisoblaydi. O'zaro muloqot qobiliyatiga ega kishi boshqalar bilan yaxshi ishlashi mumkin, yaxshi jamoa o'yinchi va samarali muloqot qiladi.
Odamlardagi ko'nikmalar juda muhim bo'lgani bois, kamida ikki kishining shaxsiy malakasi haqida intervyular berishlarini kuting.
O'zaro shaxslar malakasiga oid savollarga qanday javob berishga oid maslahatlar uchun quyidagi ma'lumotlarni o'qing. Shuningdek, shaxslararo ko'nikmalarga oid umumiy savollar ro'yxati va namunaviy javoblarni ko'rib chiqing.
O'zaro suhbat savollarining ahamiyati
Samarali ishchi muammolarni hal qiladi, nizolarni hal qiladi va ijodiy echimlarni aniqlaydi. U buni kishilarning ko'nikmalariga ko'ra amalga oshirishi mumkin. Ushbu ko'nikmalar kompyuter dasturlash qobiliyatlari yoki huquqiy bilimlar kabi o'lchash va o'lchashingiz mumkin bo'lgan qiyin ko'nikmalar emas. Buning o'rniga, ular yumshoq mahoratga ega - bu inson namoyon etgan xislatlar yoki munosabatlar.
Ish nomzodlari texnik jihatdan yaxshi tushunishgan bo'lsa-da, ko'pchilik turli guruhlarda kurash olib boradi, shuning uchun hamkorlikda ishlaydigan ishchilarni topish muhimdir. Shu sababli, shaxslararo savollar bir ish nomzodining ushbu muhim yumshoq qobiliyatlari bor yoki yo'qligini aniqlashga qaratilgan.
Ish beruvchilar sizning zaifliklaringizni qidirmoqda. Agar shaxsiy nizolarga duch kelsangiz, masalan, shaxsiy ishtiyoqlarni ish bilan ajratib bera olmaysiz.
Sizning ishingiz va shaxsiy hayotingiz o'rtasida mustahkam chegaralarni o'rnatish muhimdir.
Shaxsiy savollarga javob berish uchun maslahatlar
Javoblarni oldindan tayyorlang. Ommabop umumiy savollarni oldindan ko'rib chiqing va javoblaringizni amalda qo'llang. Bu sizga intervyu savollariga javob berishga tayyor bo'lgan bir qator xayolotli xayollarga ega bo'lishingizga yordam beradi.
Bundan tashqari, ish uchun zarur bo'lgan eng muhim shaxslar qobiliyatlari ro'yxatini yaratish orqali siz tayyorlagan savollar ro'yxatini toraymiz. Ish ro'yxatiga qayta murojaat qiling va qayd etilgan har qanday shaxslar qobiliyatini ayting. Ish uchun zarur bo'lgan har bir kishining shaxsiy malakasiga ega bo'lganingizni tasdiqlaydigan eskizni tayyorlang.
Muayyan misollardan foydalaning. Shaxsiy mulohazangiz bo'yicha savollaringizga javob berishda aniq misollardan foydalanish muhim ahamiyatga ega. Har kim o'zlarini katta muammolarni hal qiluvchi deb aytish mumkin; ammo variantlarni aniqlash va tegishli harakatlar rejasini belgilash uchun sizdan tashqaridagi fikrlarni qanday ishlatganingizning misoli bo'lsa, siz ancha ishonchli ko'ring.
Savollarga javob berish uchun STAR texnikasidan foydalanishni o'ylab ko'ring. Anketaga javob berish kerak bo'lgan intervyularga javob berish uchun foydali strategiya. Birinchidan, siz yashayotgan vaziyatni tushuntiring (o'sha vaqtda qaerda ishlaysiz?). Keyin, muayyan vazifa yoki muammoga duch keling. So'ng, muammoni hal qilish yoki topshiriqni bajarish uchun qanday harakatlar qilganingizni tushuntiring. Nihoyat, harakatlaringizning natijalarini tushuntiring (o'zingiz uchun muvaffaqiyat qozonasizmi? Sizning jamoangiz? Kompaniyangiz?).
O'z mahoratingizni namoyish eting. Suhbat davomida suhbatdoshingiz bilan qanday muloqotda bo'lishingiz bo'yicha o'zingizning shaxsiy malakangizni namoyon etishingiz mumkin.
Sizning dastlabki firma qo'l tortishingiz va jilmayishingiz bilan intervyu savollariga diqqat bilan quloq soladigan tarzda, tanangizning tili va ovozi siz boshqalar bilan muloqotda bo'lgan, mulohazasiz, do'stona shaxs ekanligingizni anglatadi.
Common Interpersonal Questions and Best Javoblar
- Menga yoqmagan va ishonmagan ish do'stingiz bilan ishlashingiz kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Ushbu savolning negizi, sizning hamkoringizga salbiy munosabatda bo'lish yoki ayblovchini ayblash emas. Aksincha, professional bo'lishga e'tibor qiling. Ish beruvchiga aytingki, sizning hamkasblaringiz eng yaxshi do'st bo'lmasa ham, hamma bilan hamkorlik qilish kerak. Shaxsiy farqlaringizni qanday qilib ajratib olishni belgilang.
- Ish joyidagi mojaroni tasvirlab bering. Shunga qaramay, hech kimni ayblamang. Qanday qilib kelishmovchilik kelib chiqqani, masala nima va sizning mantiqiyligingiz qandayligini ta'kidlang. Muammoni hal qilish uchun qanday qilib samarali ishlaganingizni va yakuniy natijalar qandayligini ta'kidlang.
- Agar sizda xabar bergan xodimlar bo'lsa, ular sizni qanday tasvirlab berishadi? Javobingizni o'zingizning guruh muxtoriyatiga yoki ijodiy yechimlarni taklif qilishingizga imkon bergan vaqt kabi aniq misollarga qarating.
- Yangi ish boshlaganingizda, munosabatlarni qanday qilib qurdingiz? Ish beruvchilar sizning kompaniyangizning madaniyatiga moslashishingiz mumkinligini bilishni istashadi. Loyihalar uchun qobiliyatli bo'lganingizni ta'kidlab, xodimlar klublariga qo'shildingiz yoki ularning roli haqida ko'proq bilib olish uchun mehmonlarga taklif qilishdi.
- Sizning hamkorlaringiz sizni qanday tasvirlab beradi? Faqatgina "bag'ishlangan, ehtirosli va ijodiy" kabi uchta sifatni kiritish o'rniga, javobingizni muayyan holatlarga qaratasiz. Misol uchun, siz: "Do'stim Frank menga batafsil ma'lumot berib turishi kerakligini aytishi mumkin, u 20 betlik texnik hisobotni qanday yaratganligi haqida gapiradi, o'nlab kishilarning diqqatini o'rganib chiqadi va ko'rib chiqadi. bosib o'tdim, yana bir bor ko'rib chiqdim va agar ushlanmagan bo'lsa, juda xijolatli bo'lgan yozuvni ko'rdim.
Qo'shimcha ma'lumot
Suhbatsiz (yoki noto'g'ri) javobsiz intervyu savollarini qanday javob berish kerak