Talab qilinadigan havo qudrati ishi: Ishga qabul qilinganlar diqqatli bo'lganlar ro'yxatida

Uch oylik ro'yxat havo kuchlarining ehtiyojlari

Air Force Stress Listining talablari havo kuchlarida ishlaydigan xodimlar tomonidan belgilanadi, bu esa yangi ishga yollanadiganlar, qo'shimcha xizmatchilar yoki zobitlar bilan to'ldirishni talab qiladi. 2017 yildan boshlab havo kuchlarida 50 ga yaqin ish joylari mavjud, ular "Stressli ro'yxat" ga kiritilgan. Ko'pchilik bu ishga jalb etilgan xodimlarni malakali mutaxassislarni Havo Kuchlarida eng ko'p talab qilinadigan ishlarga to'ldirish va ularga yordam berishga qaratilgan vosita deb biladi. Ish beruvchiga tashrif buyurishdan oldin e'lon qilingan ro'yxatni izlash sizning ishingiz ro'yxati Stress ro'yxatida bo'lsa, kelajakda ishga yollanish uchun ishga yollovchilarga yordam berishi mumkin.

Havo kuchlarining ehtiyojlari bo'yicha birinchi o'ntaligi 2017 yilning kuzida quyidagi ishlarni bajaradi:

1 - Mexanik imkoniyatlarning maydoni
2 - Xavfsizlik kuchlari
3 - Elektr quvvati maydoni
4 - Umumiy qobiliyatli hudud
5 - Umumiy qobiliyatli hudud
6 - mexanik qobiliyatli hudud
7 - Mexanik imkoniyatlarning maydoni
8 - Havo harakatini nazorat qilish
9 - Qurol tizimlari
10- Kiber transport tizimlari

Xodimning kamchiliklari

Havo kuchlari uchun eng katta ahamiyatga ega bo'lgan nuqson, 2017 yildan boshlab, 2000 nafar uchuvchini tashkil etadigan uchuvchi masaladir. Havo kuchlariga juda ko'p uchuvchilar kerak, chunki ular katta yoshli harbiylar parvozchilar maktabiga borishi uchun yangi dasturlarni ko'rib chiqmoqdalar. Bundan tashqari, ushbu qarzni to'ldirish uchun harbiy uchuvchi dasturga o'xshash buyruqchi ofitser dasturini yaratishdir.

Havo kuchlari uchun uch oylik muddatdagi o'zgartirishlar ro'yxati

Har uch oyda bir marta, Havo Kuchlari barcha ishga tushirilgan va topshiriladigan ofitserlarning ishlarini tekshiradi, ular qaysi ishlarning eng ko'p talab qilinayotgani va eng ko'p bo'lganlari aniqlangan.

Barcha ishlarga "stress reytingi" deb nom berilgan va eng yuqori reytingga ega bo'lganlar "ta'kidlangan ro'yxat" ga joylashtiriladi.

Stress, bu erda ta'riflanganidek, uchta asosiy omil - inson kuchi, odamparastlik va tarqatish bilan bog'liq . Stressning haydovchilari har bir martaba sohasi uchun farq qiladi, lekin martaba maydoni «ta'kidlangan» deb hisoblansa, ya'ni, harbiy xizmatning ushbu sohada etarli vakolatli vazifani bajarishi uchun etarli darajada xodim yo'qligini anglatadi.

Ishlardagi stress darajasini belgilash harbiy havo kuchlari etakchiligini har bir ishni belgilash uchun ishlatiladigan turli xil havo kuchlari mutaxassislik kodlari o'rtasida nisbatan stressni aniqlash uchun ob'ektiv, yagona choralar bilan ta'minlaydi.

Havo kuchini kuchaytirish kodlari qanday ishlaydi

Yillik stress tekshiruvi natijalari potentsial va dolzarb muammolarning bir belgisi bo'lib xizmat qiladi, shuningdek, havo kuchlari rahbariyatining taraqqiyotni o'lchash imkonini beradi. Tizimga ko'ra:

• Ishga joylashish uchun 1.0 darajasida stress darajasi (joylashtirish yoki uy stantsiyasi) yo'qligi degani
• 1,0dan yuqori bo'lgan stress darajasi kamchilikni anglatadi. Qisqartirish tayinlangan xodimlarning ulushi sifatida ifodalanadi (masalan, stress stavkasi 1.2 ga baholanadi, stansiya ichidagi har bir kishi 1,2 kishining ishini bajaradi)
• Stress darajasi 1,0 dan kam bo'lsa, bu maxsus martaba maydoni uchun ortiqcha mavjud. Ortiqcha tayinlangan xodimlarning ulushi sifatida ifodalanadi (masalan, stress darajasi 0,8 ga baholanadigan bo'lsak, uy ichidagi har bir kishi o'rtacha 8 kishining ishini bajaradi)

Havo kuchlari Harbiy havo kuchlari mutaxassisligi kodeksi uchun 1,2 yoki undan kam "stress darajasiga" erishishga harakat qilish maqsadiga ega.

Talab qilinadigan havo kuchlari ishi yoki yo'qmi?

Agar ishda yuqori darajali kod mavjud bo'lsa ham, demak, bu unchalik ahamiyatga ega emas deb hisoblansa ham, bu yangi ish beruvchilar uchun ishni ochadigan degani emas (garchi, ro'yxatda ish joyining mavjudligi ham yangi ishga yollanish kerakligini ko'rsatishi mumkin).

Misol uchun, ish birinchi martabali (yangi ishga yollash) saflarida etarlicha odamga ega bo'lishi mumkin, lekin "Noma'tsiz amaldor" (KTK) tarkibidagi kamchiliklar tufayli "ta'kidlangan" deb hisoblanadi. Bunday holatda, havo kuchlari KSBni qayta tayyorlash dasturi orqali kamchiliklarni bartaraf etishga urinib ko'rdi.

"Stress" birinchi daraja saflarida kadrlarning etishmasligi sababli (yoki qisman kelib chiqqan) bo'lsa ham, mavjud o'rindiqlar o'rindiqqa kirishi mumkin. Masalan, Havo kuchlari texnik maktablari har qanday vaqtda faqat cheklangan miqdordagi talabalarni o'qitishi mumkin va barcha prognost qilingan "o'quv mashg'ulotlari" allaqachon Gecikmiş Enlistment Programma (DEP) da bo'lgan odamlar tomonidan to'ldirilgan bo'lishi yoki hozirda havo kuchlarida , ammo mashg'ulotlarni kutishadi.

Ish bilan ta'minlashni oshirish uchun oddiy emas

Ishga qabul qilish markazlarida mavjud bo'lgan ta'lim sonining ko'payishi, umuman, foydali variant emas.

Qo'shimcha joylarni qo'shish qo'shimcha resurslarni qo'shish demakdir. Ko'proq o'qituvchilarni qo'shish kerak (shu bilan tajribali KSKlarni "maydon" dan olib tashlash kerak), yotoqxona maydoni qo'shilishi kerak, qo'shimcha yordamchi xodimlar (moliya, ma'muriyat va xodimlar) ko'paytirilishi kerak va ovqat zallari kengaytirilishi kerak.

Qabul qilish korpuslari.