Namuna olishni tugatish maktubi

Xodimlarni tashlab yuborish uchun to'lashni to'xtatish xati foydalaning

Agar ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatib yuborsa, xodimlar tugatish xatlarida tugatish ma'lumotlarini olishlari kerak. O'zingizning xatingizni yaratish uchun ushbu namunani bekor qilish xatini namuna sifatida foydalaning. Sizning xodimlaringiz ishdan bo'shash vaqtida g'amxo'rlik va e'tiboringizni kafolatlaydi.

Ushbu namunani bekor qilish xati sizning biznesingiz iqtisodiy omillar tufayli sizning ishdan ketishga majbur qilingan xodimlarga yozadigan xatning turiga misoldir.

Siz xodimlar haqida qayg'urasiz va ishdan bo'shatishingizga afsuslanasiz. Korxonaning sog'lig'i sizning ba'zi xodimlaringizning ishini bekor qilishni talab qiladi.

Ish beruvchilarning ishdan bo'shatishlari qonuniy va kamsitilmasligini ta'minlash uchun advokat yordami bilan ishdan bo'shatiladi. Sizning tugallanmagan xatnomangiz kabi sizning to'lov hujjatlari ham advokat tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shagan xodimlar oldida adolatli, adolatli va kamsituvchi ko'rinish bo'lishi muhimdir. Ular yo'qolgan hamkasblarining ishi, munosabatlari, atrof-muhit va o'zlarining ish bilan ishlash istiqbollari haqida qayg'urishlarida o'zlarini sinab ko'rishadi.

Oddiy sharoitlarda boshqaruvchi yoki supervayzer va Inson resurslari bo'yicha vakolatli xodimlar har bir xodim bilan ishdan bo'shatishadi . Kuzatuvdan so'ng ishdan bo'shatish xati yig'ilishda aytilgan gaplarni umumlashtiradi.

Namuna olishni tugatish maktubi

Sana

Janob Tomas

1918 ko'ch.

Topeka, KS 66605

Aziz Tomas,

Ushbu maktub bugun Fogerty obunachilar bilan sizning ishingizdan bo'shatilganligingizni hozirdanoq tasdiqlaydi.

Afsuski, sanoatning iqtisodiy sharoitlari sekin sotilishga olib keldi.

Sifat bo'limi va barcha lavozimlarni yo'q qilishga qaror qildik. Sifat funktsiyalari ishlab chiqarishga yo'naltiriladi va mavjud bo'linmalari ushbu bo'limda ishlaydi.

Siz Fogerty Obuna uchun ishlagan har bir yil uchun bir haftalik ish haqini olasiz. Sizning davlatingizda, 12 yillik ish bilan siz oddiy haftalik maoshingiz uchun 12 haftalik keramika olishingiz mumkin. Kema to'xtatilgan vaqt mobaynida biz tibbiy sug'urta qoplamasini taqdim etishni davom ettiramiz.

Bundan tashqari, hisoblangan PTO'ınız uchun to'lash sizning muntazam payday, Juma kuni bo'lib o'tadigan yakuniy ish haqiga kiritiladi. Siz bu chekni ziyofatxonadan olishingiz mumkin yoki uni sizning uyingizga yuborishimiz mumkin.

Siz imzolaganingizdan so'ng keramika to'lovi olasiz va shikoyat arizasini rasmiylashtirgan holda qaytarasiz.

Siz o'zingizning imtiyozlaringiz to'g'risidagi ma'lumotni bekor qilingandan so'ng, sizning manfaatlaringiz holatini batafsil bayon etadigan alohida imtiyozlar maqomini olishingiz mumkin. Maktubda Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontseptsiyasining ( COBRA ) guruh sog'ligining davom etishi uchun sizning huquqingiz haqida ma'lumot kiritiladi.

Biz sizdan qabul qildik: sizning ofis kalitingiz, identifikatsiya nishoni va kompaniyadan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yig'ilishga ega bo'lgan noutbuk.

Kelajakda W-2 shakli kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olishimiz uchun kompaniyaga sizning aloqa ma'lumotingiz haqida ma'lumot berilishi kerak.

Ushbu ishdan bo'shatish Fogerty obunachilaringiz uchun ishingiz emasligini bilishingizni istaymiz. Siz 12 yil davomida bag'ishlangan, o'z hissangizni qo'shgansiz. Agar biz sizning nomingizdan potentsial ish beruvchilarga gapirishni istasangiz, iltimos, iltimos, yopiq shaklga imzo cheking. Sizning ishingizni potentsial ish beruvchilar bilan muhokama qilish uchun bizga ruxsat beradi.

O'tish davrida bizga yordam bera olsak, iltimos, bizga xabar bering.

Hurmat bilan,

Inson resurslari vakili yoki kompaniya egasi nomi

Axlat qutilari - 2

* Oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin.

Javobgarlikni o'z zimmasiga olmang: Susan ushbu veb-saytda aniq, umumiy ma'noda, axloqiy inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirayotganini unutmang, lekin u advokat emas va sayt mazmuni huquqiy maslahat.

Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhada bo'lganingizda, doimo yuridik maslahatga murojaat qiling. Saytdagi ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riqlar uchun berilgan, hech qachon qonuniy maslahat berilmagan.