Guruh menejeri ijaraga olishda to'g'ri savollar berish juda muhim
Guruh menejerini ijaraga olish haqida qaror sizning eng muhim narsalardan biri hisoblanadi. Menejerlar odatda guruh sifatida qabul qilgan har bir qarorga chin dildan qo'shilishadi va sizning martaba yo'nalishingizni shakllantirish uchun ulkan kuchga ega.
Menejeringizning nima qilishini kutmoqdasiz, bu sizning martabangizda bo'lgan joyingizga bog'liq. Agar siz yangi guruh bo'lsangiz, menejeringiz sizni teglar qilishga undashadi , sizga konsert olish uchun harakat qilishadi va siz uchun yerdan narsalarni olishga harakat qilishlari kerak. Agar siz bundan ortda bo'lsangiz, menejeringiz o'zingizning musiqangizni targ'ib qilish uchun boshqa odamlarning ishlarini qilayotganiga ishonch hosil qilishlari kerak.
Albatta, men sizning boshqaruvingizni xarid qilishda va o'zingizning professional tuyulganingiz bilan o'rtoqlashadigan va shaxsan siz bilan birga ishlaydigan menejerni ishga yollaganingiz uchun hamma narsani qilishingiz mumkin. Yaxshi tanlov qilishga yordam berish uchun ushbu savollarni esda tuting.
01 Siz kim bilan ishladingiz / kim bilan ishlaysiz?
Ba'zi menejerlar faqat bir vaqtning o'zida bitta harakat bilan ishlashadi, boshqalarida esa bir nechta mijozlar bo'lishi mumkin. Endi ular bilan kimlar ishlayotganini bilib olish, ular sizga diqqat-e'tiboringizni qaratish uchun vaqt kerakligini o'lchash imkonini beradi.
02 Tomoshabinlarni kim deb o'ylaysiz?
Potentsial rassomingiz boshqaruvchisiz musiqangiz bilan qaerdan kelganingizni biladimi? Umid qilamanki, bu savolga javob menejer sizning musiqangizni "oladi", degani emas, balki u sizni karerangizni qaerdan olishni o'ylaydigan biror fikr beradi.
Agar menejeri kabi his qilishni istasangiz ham, musiqangizni qanday ko'rayotganingizni tushunib yetkazasiz, bu savolga javob berishda ochiq fikrni saqlang. Sizning musiqangizga nisbatan sizningcha, kimdirni hisobga olishning o'zi bir narsadir, lekin menejerga ega bo'lishning eng yaxshi narsalaridan biri narsalarga yangi nuqtai nazar keladi. Agar kimdir sizning musiqangiz uchun tomoshabinni yoki mahsulotni identifikatsiyalashni bilsa, bu sizni qiziqtirmagan, bu yangi menejerda juda yaxshi belgi bo'lishi mumkin.
03 Biz olti oyda nima qila olamiz deb o'ylaysiz?
Haqiqiy vaqt bu masala juda muhim emas, chunki bu masala ko'tariladi. Mana bu erda menejer sizni nima qilishlari mumkinligini va uni qanday qilib amalga oshirishi mumkinligini o'ylayotganini bilib olishingiz mumkin. Siz ular bilan qanday aloqalar borligini va sizning musiqa kareratingiz kerak deb o'ylayotgan yo'nalish haqida ko'proq bilib olasiz. Bu savol shuningdek sizni potentsial boshqaruvchining qiziqish darajasini baholashga yordam beradi va agar u guruhga kerak bo'lsa.
04 Sizning standart shartnoma bormi?
Ba'zi menejerlar standart shartnoma shartnomalari bilan ishlaydilar. Siz hech qachon tushuna olmagan shartnomani imzolashingiz shart emas va siz advokat tomonidan tekshirilgan har qanday boshqaruv shartnomasini olishni xohlaysiz. Biroq, sizning potentsial boshqaruvchingizdan foydalanadigan standart shartnoma mavjudligini bilishingiz kerak va agar uning qismlari sizning shartlaringizga to'g'ri kelmasa, ularning standart bitimini moslashtirish uchun qanchalik ochiq.
Agar bu menejer standart shartnomaga ega bo'lsa va siz uni imzolash uchun sizni bosib yuborsa va biron bir maslahat olmasa, buni qilmang.
05 Qancha pul to'lamoqchisiz?
Menejerning foiz nisbatlarini bilishingiz kerak va agar ular foiz stavkasi bo'yicha asosiy maoshni kutmoqdalar. Bu sizning potentsial boshqaruvchingizning qaysi qismi bo'lishini umid qilayotganini bilib olasiz. Agar siz ushbu savolga javob berish haqida kelisha olmasangiz, u holda sizning boshqaruv munosabatlaringiz yo'q bo'lib ketadi.
06 Menga quloq solyapsizmi?
Yaxshi, siz bu ovozni baland ovozda aytishingiz shart emas, lekin siz buni menejeringiz bilan uchrashuv davomida muhokama qilishingiz kerak. Sizning g'oyalaringiz amalga oshayotganiga ishonch hosil qiling va potentsial menejer siz bilan qanday ishlashni emas, balki siz bilan ishlashga qiziqish bildiradi.
Biri boshqa musiqachi uchun mukammal menedjer bo'lgani uchun ularni sizga eng mos keladigan qilmaydi. Guruhingiz va uning o'ziga xos ehtiyojlari uchun mukammal boshqaruvchini topish uchun vaqt ajrating.