Fake Recruiter Dolandırıcılığı haqida bilib oling va ularni qanday qilib chetlab o'tish kerak

Ish beruvchining nomzodini to'ldirmoqchi bo'lgan ish uchun mukammal nomzod deb aytadigan elektron pochta yoki zudlik bilan xabar oldingizmi? Bu qonuniy bo'lishi mumkin - yoki bo'lmasligi mumkin. Shaxsiy ma'lumotlaringizni shaxsiy o'g'irlash uchun ishlatish uchun ishga yollagan odamlarni taqlid qiluvchi scammers bor.

Ushbu hiylai bilan , ish izlayotgan kishi onlayn ro'yxatlangan ishni ochish uchun "ishga yollovchi" telefonidan qo'ng'iroq yoki elektron xat oladi.

Ba'zi hollarda qo'ng'iroq qilayotgan shaxs o'zingizning ko'chirma nusxangizga ega va ish ta'rifini sizning rezyumeningiz bilan muvofiqlashtirgan. Soxta ishga yollovchi siz bu ish uchun ideal nomzod ekaningizni aytadi.

Fake Recruiter dolandırıcılığı

So'ngra, bu ogohlantirish belgisi bo'lib , ular barcha yoki so'nggi ijtimoiy-siyosiy raqamingizning so'nggi to'rtta raqamini boshqa shaxsiy ma'lumotlar bilan birga so'rashadi. Keyin sizdan onlayn xarid qilishni boshlash uchun ariza to'ldirishingizni so'rashdi. Ish ko'pincha Fortune 500 kompaniyasi tomonidan joylashtirilgan lavozim sifatida sanaladi, shuning uchun faqat nomni tanib olish ish izlovchilarni qonuniy deb hisoblashiga olib kelishi mumkin.

Scammer Shaxsiy ma'lumotingizni qanday olishdi

Scammer, ehtimol sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ish joyida ish beruvchi sifatida tanlab, internetda joylashtirilgan rezyumelarlarga kirish orqali oldilar.

Ish beruvchini tekshiring

Ish beruvchiga har qanday shaxsiy ma'lumotni berishdan oldin, ular sizning ijtimoiy ta'minot raqamingizga muhtoj emassiz, ularni qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilish uchun tekshiring.

Uning LinkedIn profilini va kompaniya sahifalarini ish beruvchi uchun tekshiring.

Google shikoyatlar bor yoki yo'qligini bilish uchun shaxsning ismi va hibsga olinishi. Bundan tashqari, Bullhornning "Ish topuvchi toping" kabi kalitlarni qidirish (familiyani) va joylashuvi bo'yicha qidirish mumkin bo'lgan kataloglarni tekshiring. Agar siz hali ham ishonchingiz bo'lmasa, mijozning murojaatlarini so'rang va ularni tekshiring.