Y / Millennium avlodi xususiyatlari
Y / Millennial avlodining xususiyatlari
Generation Y 1981 va 2001 yillarda tug'ilgan va a'zolari bugungi kunda 13 dan 33 yoshgacha bo'lganlar. Gen X ning farqli o'laroq, Millenniallar juda istalgan avloddir - bolalar tarbiyasi 1980-yillarning o'rtalarida taraqqiy etib keldi va ularning farzandlarining hayotining barcha jihatlariga chuqur taalluqli bo'lib qolgan "vertolyot ota-onalari" yangi tarbiyalashni anglatadi norma.
"Millennial" xavfli deb hisoblangan dunyoda o'sdi (11 sentyabr hujumlari kabi tashqi voqealardan oldin) va ularning ota-onalari o'sib-ulg'aygan holda nazorat qilindi va himoya qilindi. Bolalarning o'zlariga bo'lgan hurmatidan qo'rqib, vertolyot ota-onalari maktabda va ishda himoyachilarga aylandi, hatto o'ynashda ham (Ming yillik noyob stereotipda ballar yig'ish uchun ruxsat berilmagan sport komandalari bo'lsa, shuning uchun hech kim judolikka uchramaydi) ).
Gen X kabi Gen Y texnik jihatdan yaxshi tushunadi, ammo ular raqamli mahalliy odamlar. Ular bir-biriga bog'langan dunyoda tug'ilib, odamlar doimo aloqada bo'lishlari mumkin va kerak bo'lishi mumkin. "Millennial" o'zlarining qobiliyatlarini Internet texnologiyalari va ijtimoiy media vositalaridan foydalanib, o'z ota-onalari va yoshi kattaroq a'zolarini qadrlash uchun qanday foydalanishi mumkinligini tushunadi, ammo ularning "har doim" madaniyatini qadrlamagan yoki kutayotgan bosslardan foydalanganda nizolarga duch keladilar. kun va tunning barcha soatlarida ish elektron pochtalariga javob.
Millennial nisbatan qulay iqtisodiy vaqtlarda o'sib chiqdi, ammo, bu - katta miqdorda bomning oson kredit asosida qurilgani, bu 2008 yilda boshlangan Buyuk To'xtash davrida sezilarli ravishda oshib bordi. Talabalar qarzdorlik qarzlari osmonga ko'tarildi va o'rtacha qarzdorlik davom etdi huquqshunoslik fakulteti bitiruvchisi endi qarzdor bo'lmagan qarz qarzi evaziga 100 ming dollardan ko'proq qarzdor.
Huquqshunoslar boshlang'ich darajadagi lavozimlarni topish uchun kurash olib borishadi, hatto barda imtihon topshirishadi.
Huquq me'yorlari qonuniy ish joyiga qanday ta'sir qilmoqda
Y ishlab chiqarishni tinglashni kutadi. Ota-onalarga va madaniyatga ega bo'lgan har bir kishi kupa oladi, ular o'zlarining fikrlarini tajriba etishmasa ham jiddiy qabul qilinishini kutadilar. Bu taxmin ko'proq an'anaviy ish beruvchilar bilan ishqalanishga olib kelishi mumkin (bir Boomer xo'jayinining taqdimotida "Men ularga bir ish haqi beraman, nima uchun ularga ham kookie berishim kerak?").
Gen Xga o'xshab, Millenniallar ish joyidagi qat'iy qoidalarni yoqtirmasliklari va moslashuvchanlik qachon va qaerda ishlashlari mumkinligini istashadi. Qizig'i shundaki, ko'pgina Millenniumlarning ko'pchiligi butunlay masofadan ishlashga intilmayapti va ular ofisga kirib, imkoniyatlarni o'rgatish va ishchilarni ko'rish uchun zavqlanishlarini aytishadi. Lekin ular erta tashlab, muhim vazifalarni kechalari yoki dam olish kunlari uyda ko'tarish bilan hech qanday yomonlikni ko'rmaydilar. Ming yillik advokatlar har doim aloqador bo'lgan dunyoda qattiq ofis soatlarining samarador bo'lishini talab qiladi.
Umuman olganda, Gen Y, Gen Xga qaraganda kamroq tiniqroqdir va bundan xursand bo'lishni istaydi. Ota-onalar va boshqa katta yoshdagilarning aksariyat ming yillik ahamiyati va to'rtdan ko'prog'i muntazam ravishda ota-onalaridan hayot va martaba bo'yicha maslahat olishadi.
(Ko'pchilik hatto retsessiya paytida uyiga qaytgan).
Mamlakat iqtisodiyoti qiyin bo'lganiga qaramasdan, "Millennial" jiddiy va nekbin bo'lib, ular katta ishlar qilish va dunyoni o'zgartirishga ishonadilar. Imtiyoz sifatida ba'zi nuqtai nazarlar, boshqalar sog'lom ishonch va qat'iyatli e'tiqodni qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lishadi.
Huquq sohasidagi to'rtta avlod bilan to'qnashuvlar muqarrar. Quyidagi janjalli mojaroni qanday hal qilish haqida ko'proq bilib oling: