Kompaniyadagi kompaniya ma'lumotlarini yoki salbiy izohlarni yuborish, o'tmishda otish uchun asos bo'lib xizmat qildi.
O'zining shaxsiy sahifasida o'z shaxsiy sahifasida o'zining shaxsiy sahifasida uning xo'jayini haqida salbiy sharh bergan ishchi xabarni to'xtatib qo'ydi va keyinchalik uning Facebook postlarida ishdan bo'shatildi, chunki xabar kompaniyaning internet siyosatini buzgan.
Facebook himoyalangan faoliyatni yuborish
NLRB ma'lumotlariga ko'ra, "NLRB tekshiruvi natijasida xodimning Facebookdagi xabarlari himoyalangan faoliyatni tashkil qildi va kompaniyaning bloglashuvi va Internetda joylashtirish siyosatida noqonuniy qoidalar mavjud edi, jumladan, xodimlarni kompaniyani yoki inspektorlarni muhokama qilishda noqulay ahvolga tushib qolishlarini va boshqa kompaniyani kompaniyani ruxsatisiz biron-bir tarzda internet orqali namoyish qilish taqiqlangan ".
NLRB shikoyati, shuningdek, Connecticut, Inc. Kompaniyasining Amerika tibbiyotlariga qarshi munosabati, shuningdek, juda keng qamrovli blog va internetni joylashtirish siyosatini olib borgan va amalga oshirganligini da'vo qilgan.
Ijtimoiy Media va Xodimlar huquqlari
Hope Goldstein, Ish huquqi va mehnat qonunchiligining barcha jihatlarida ish beruvchilarni vakili bo'lgan Bryan Cave LLP bilan hamkorlik qiladi, xodimlar va ish beruvchilar uchun Facebook va boshqa ijtimoiy media saytlarida ishlaydigan xodimlarga maslahatlar beradi, shuningdek, ish beruvchilar ijtimoiy media siyosatini yaratishda xabardor bo'lish.
Himoyalangan faoliyat
Xodimlar, ofisda yoki Facebook-da suv sovutgichi atrofida gaplashayotganlaridan qat'i nazar, mehnat sharoitlarini muhokama qilish huquqiga ega. Sizning fikringizni ish sharoitlari haqida bildirishingiz himoyalangan faoliyatdir.
Siz nima demaysiz
Xodimlar Facebook-da yoki biron-bir joydan boshqa hech narsa yoza olmaydi. O'zingizning ish muhitingiz bilan bog'liq bo'lmagan shaxslarga nisbatan shafqatsiz yoki tuhmat yoki sharhlar himoyalanmaydi. Yashirin kompaniya ma'lumotlarini yaxshi yoki yomon yuborish, himoyalanmagan.
Ehtiyot bo'ling
Ehtiyot bo'ling. Xodimlar o'zlari qo'ygan narsalar haqida ehtiyot bo'lishlari kerak. Hali ham qonuniy kompaniya siyosatiga yoki qonunning o'zi buzilgan yoki nutqingizda boshqacha tarzda himoyalanmagan bo'lsa ham, siz to'g'ri bo'lsa ham, siz haligacha to'xtatib qo'yishingiz mumkin. Bu sizni tashvishga solishi kerak bo'lgan juda ko'p narsadir, shuning uchun agar sizda qonuniy kompaniya bo'lsa va sizning maqsadingiz ishda muammoni bartaraf etish bo'lsa, unda eng samaraliroq ish joyi masalalarini bildirish uchun kompaniya siyosatiga rioya qilishdir.
Termizdan oldin ikki marta o'ylang
Ish beruvchilar, qonunga muvofiq ravishda ishonch hosil qilish uchun xodimlarni onlayn ravishda joylashtirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishdan oldin ikki marta o'ylashlari kerak.
Kompaniya ijtimoiy media siyosati
Ish beruvchilar o'zlarining ijtimoiy media siyosatini qayta ko'rib chiqishi kerak, chunki ular himoyalangan xodimlarning nutqini cheklab qo'ymaydi va ish beruvchilarning oqilona ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.
Oqilona siyosat ish beruvchilarning korporativ uskunalardan foydalanishni cheklash va kompaniya vaqtini nohaq ishlarga sarflash huquqini o'z ichiga oladi. Ushbu siyosatlar izchil amalga oshirilishi kerak.
Agar xodim Facebook-da yoki boshqa onlayn-saytga joylashtirilganidan so'ng ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ular yordam uchun NLRB ga kirish huquqiga ega. Vakil ishni tugatish va ushbu ma'lumotni milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun bilan himoyalanganligini aniqlash asosida aniqlanadi.