Sizning partiyangiz xodimlarning hissalarini tanib olish uchun ushbu sabablarni aniqlay olasiz
Sizning xodimlaringiz bayram partiyasini nodonga keltirganining 10 sababi bu erda.
1. Ishtirokchilarni jalb qilishni o'z zimmalariga olasiz
Bu erda bir oz maslahat: agar biror narsa pulga tushsa, bu partiya emas.
Albatta, sizning xodimlaringiz xushchaqchaq bo'lishlari mumkin, biroq mehmonlar mehmonga beradigan narsadir. Kollejda har kim ovqat va ichimlik uchun chipqon qildi, ammo bu kollej emas.
Xodimlarga o'zlari va ularning ortiqcha (agar ishtirok etishga ruxsat berilganda) bir chipta sotib olsangiz, u ish beruvchidan sovg'a kabi his etmaydi. Bu, albatta, mantiqiy emas, chunki u emas. Korxona xarajatlarning aksariyat qismini qoplagan bo'lsa ham, xodimlar partiyaga borish uchun pul to'lashni xohlamaydilar.
2. Kechki dam olish va plyuslar taklif qilinmaydi
Bu sizning kompaniyangiz, shuning uchun siz faqatgina xodimlarni xohlaysiz. Bu sizning xodimlaringiz har kuni kun bo'yi sizni va bir-biringizni ko'rishdan tashqari, mukammal ma'noga ega. Ular hafta oxiri o'zlarining muhim kishilari bilan birga bo'lishni xohlashadi.
Ishni bajarish majburiyatini bajarish uchun u kishini uyda qoldirib, partiya kabi his qilmaydi. Xodimga faqatgina hodisani xohlasangiz, uni ish vaqtida ushlab turing. Agar kechki tadbirni istasangiz, ishchilaringizning boshqa muhim ishtirokchilariga qatnashing
3. Bolalar uchun talablar
Kattalargina faqatgina kechki paytlarda katta bo'lsa-da, xodimlaringizning ko'pchiligi kichik bolalari bo'lsa, bu katta xarajat va bo'ysunishda sizning partiyaga keladigan og'riq bo'ladi. Har bir odamning yonida yashaydigan bobosi bor. Aksariyat odamlar mehnatkashlar uchun ish haqini to'lashlari kerak . Ha, ular ko'paytirishni xohlashdi.
Bu, ayniqsa, sizning xodimlaringiz bir nechta dam olish tadbirlari uchun rejalashtirilganda, mashg'ulot mavsumi davomida g'amxo'rlik topish oson emas degani emas.
4. Hamma joyda chaqaloqlar
Agar siz bolalaringizni taklif qilsangiz, bayram partiyasi sizning bolalaringizning partiyasiga aylanishi mumkin, bu sizning xodimlaringiz faqat oiladan iborat bo'lsa. Ammo, bu sizning farzandingiz bo'lmagan xodimlaringizni, hatto ular mehmonda bo'lmaganday his qilishlari mumkin. Agar siz bunga erisha olmaysiz deb o'ylayotgan bo'lsangiz, siz haqsiz.
Agar sizning partiyangiz chaqaloqni chaqirishni talab qilsa, kichik bolalar bo'lgan odamlar o'zlarini tashvishlantirishi mumkin va agar sizda oilaviy partiyalar mavjud bo'lsa, sizning farzandsiz xodimlaringiz beparvolik va e'tiborga olinmaydi. Sizning xodimlaringizni bilish bu erda kalit va ular uchun eng yaxshi ish. Partiya siz haqingizda emasligini eslang, bu sizning xodimlaringizning hissasi uchun mukofotlash haqida.
5. Oziq-ovqatlar
Bir partiya faqat oziq-ovqat va ichimliklar kabi yaxshidir va agar siz mehmonxonada bal zalni ijaraga olgan bo'lsangiz, keyin oziq-ovqat uchun arzonroq bo'lsa, odamlar bezovtalanadi. Bundan tashqari, endi har bir kishi hamma narsani eb olishi mumkin deb hisoblash mumkin emas. Asosiy alerjiyalarni hisobga olishingiz va vegetarian va (ba'zi) vegan imkoniyatlari mavjud.
Ha, har bir kichik ovqatlanish bilan tanishish mumkin emas, lekin siz sinashingiz kerak.
Agar sizning biznesingiz kichik bo'lsa, siz har kimning ehtiyojlarini qondirishingiz kerak. Keyinchalik katta guruhda odamlarni oldindan buyurtma berishni yoki odamlar oldindan tayyorlanishini ko'rib chiqing, shunda odamlar hech narsaga qodir bo'lmagan joyga bormaydi. Yoki, har bir xodimning ehtiyojlarini qondirish uchun turli tanlovlar bilan kechki ovqatni bufetga aylantiring.
6. Ishtirok etish ixtiyoriy
Ko'pgina kompaniyalar sizning kelishingiz shart bo'lmagan partiyalarga ega, lekin agar siz kelmasangiz, menejerlar sizning ishtirokisiz qobiliyatsizligingizni qayd etadilar va uni sizga qarshi ushlab turadilar. "Jeyn jamoa o'yinchisi emas, hatto bayramga kelmagan". Agar siz odamlarga qarshi bo'lmagan holda qatnashishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda buni aniqlang. Ishtirok etish ixtiyoriy emas, demoqchi emasman.
Bundan tashqari, partiyalarga nima uchun ishtirok etishni istamasligi uchun diniy yoki shaxsiy sabablari bo'lgan ko'p odamlar borligini yodda tuting.
Agar u Rojdestvo bayrami deb ataladigan bo'lsa, sizda qolgan boshqa dinlarning xodimlariga ega bo'lishingiz mumkin. Agar siz bo'sh keladigan spirtli ichimliklaringiz bo'lsa, unda ishtirok etmaydigan kishilarga shifo topadigan spirtli ichimliklar bo'lishi mumkin. Dam olish maskanlariga tashrif buyurish, albatta, ixtiyoriy.
7. Har bir inson mast bo'ladi
Spirtli ichimliklarni ortiqcha iste'mol qilish dam olish kunini noqulay his qilish uchun har kim bo'lishi shart emas. Har bir inson marketing menejerining bo'shashib qolishi va o'zini ahmoq qilishini bilganida, hech kim buni ko'rishni xohlamaydi. Sotuvlar direktori ichish uchun juda ko'p narsaga ega bo'lsa va uning jinsiy tajovuzkorligini unutib qo'ysa, uning xatti-harakati kompaniyani potentsial javobgarlikka tortishi mumkin. Bundan tashqari, agar spirtli ichimliklarga xizmat qilsangiz , sizning uyingizga xavfsiz tarzda ega bo'lishini ta'minlash uchun sizga kerakli usul kerak.
8. Uzoq muddatli ijrochi nutqi
Siz xo'jayinsiz va bu ajoyib. Biroq, hech kim sizni dam olish kunida sizdan ko'p narsalarni eshitishni xohlamaydi. Agar siz biror narsa haqida uzoq nutq berishga moyil bo'lsangiz, odamlar sizning vabo singari sizning tarafingizdan qochishadi. Siz bu yerda nima deyishingiz mumkin: "Biz bugun sizlar bilan birga bu kecha xursandmiz. Biz ajoyib yilni o'tkazdik va barcha ishingiz uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Yaxshi kechqurun.
Bu juda katta chegara. Xodimlar yil oxiri hisobotini yoki so'nggi reklama kampaniyasini tanqid qilishni istamaydilar. Ular sizning kelajak uchun rejalaringiz haqida eng tuban fikrlarni eshitishni xohlamaydilar. Uchrashuv uchun ularni saqlab qo'ying. Yo'lboshchlar dam olish kunlarida og'zini yopishlari kerak.
9. A va B partiyalari
Menejerning partiyasi bo'lishi va uning bevosita hisobotlarini taklif qilishi yaxshi emas. Yaxshi emas, chunki bosh direktor partiya tashlashi va faqatgina ba'zi kishilarni taklif qilishlari mumkin (agar bu uning to'g'ridan-to'g'ri hisobotlari bo'lsa). Odamlarga bir xil miqdordagi pul to'lanmagan bo'lsa-da , past darajadagi xodimlaringizni salqin partiyalar uchun etarlicha yaxshi emasligi haqida xabar berish yaxshi emas.
Agar sizning kompaniyangiz har kimni taklif qilish uchun juda katta bo'lsa, unda firma partiyasi yo'q - bo'linma rahbarlari bo'lsin yoki biron bir darajadagi amaliy bo'lishi mumkin - har bir taklif etilganlar bilan suhbatda ishtirok etadigan partiyalarni ushlab turing. Tomonlarni joy yoki funktsiya bo'yicha ajrating. Hamma yaxshi, partiyalar teng. XQ ishchilari xizmatchilarga pizza va soda sotib olishda ikra va shampani olmaydilar . (Garchi ochiqchasiga ko'pchilik bu ikkilani afzal ko'rsalar edi).
10. Haqiqiy sovg'a berish
Missis Mannerning sovg'alar qoidasini ofisda eslang: ular pastga tushishadi, ular emas. Bu shuni anglatadiki, bosh direktor hech qachon, hech qachon uning xodimlari tomonidan sovg'a ololmaydi. Eng muhimi, ular unga kartani, guruh shokolad qutisini yoki uy qurish kukilarini berishi mumkin, lekin bundan boshqa hech narsa yo'q.
Xodimlarning yuqori darajali jamoani sovg'alar va maqtovlar bilan kutib olishlari kutilayotgan partiya o'tkazmang. Har doim boshqa yo'l bilan borish kerak. Polly-Anna, White Elephantchanges va Secret Santas ishtirokchilari, albatta, ixtiyoriy ravishda ishtirok etishlari mumkin (yuqoridan qarang) va qat'iy ravishda amalga oshiriladigan narx chegarasi.
Hamkor hech qachon ishtirok etmayotganiga hech qachon, hech qachon. "Bu faqat 20 dollar!" Deb aytishingiz mumkin. Ammo hamkoringiz o'zingizning ipotekani o'zingiz boshqarayotganini bilmay qolasiz, chunki uning eri faqat ishdan bo'shatilgan va qaynonasi yangi joyga ko'chib ketgan. Esda tutingki, ko'ngilochar tadbirlar ixtiyoriy bo'lsa, faqatgina qiziqarli bo'ladi .
Agar sizning xodimlaringiz bu yilgi dam olish kunini e'lon qilishdan quvonishsa , bu 10-bandni ko'rib chiqing va noto'g'ri qilayotganingizni aniqlang. Sizning xodimlaringiz ish bilan bog'liq bo'lgan dam olish mavsumidan xursand bo'lishlari uchun xatolaringizni tuzatishga harakat qiling.