Replikatsiya, mahorat maktubi va intervyular uchun shaxsiy ko'nikmalar ro'yxati
Shaxsiy qobiliyatlar sizning kompyuteringiz dasturiy ko'nikmalari yoki huquqiy bilimlar kabi o'lchash va o'lchashingiz mumkin bo'lgan qiyin mahoratlar emas.
Buning o'rniga, ular yumshoq mahoratga ega - bu ish beruvchilar uchun muhim bo'lmagan, agar bo'lmasa, nomoddiy fazilatlar yoki xususiyatlar.
Ishga qo'yiladigan talablarga ega bo'lgan beshta yuqori malakali mutaxassislik quyida keltirilgan ish beruvchilarga ko'rsatilishi kerak. Har bir kategoriya bo'yicha samaradorlikni oshiradigan yumshoq ko'nikmalarni tushunish uchun har bir kichik ro'yxatni o'rganing.
Nima uchun ish beruvchilar shaxsiy ko'nikmalarni qadrlashadi?
Shaxsiy qobiliyatlarga ega bo'lish har qanday ishda sizning muvaffaqiyatingiz uchun muhimdir. Kuchli yumshoq mahoratga ega bo'lganlar ish beruvchilar, xodimlar, hamkasblar, mijozlar va sotuvchilar bilan yaxshi ishlashadi. Ular g'oyalarni ochiq-oydin tushunish va boshqalarga yaxshi eshitishlari mumkin. Quvvatli shaxsiy qobiliyatga ega bo'lgan kishi ishda ijobiy munosabatni susaytiradi, sog'lom kompaniya madaniyatining ajralmas qismi hisoblanadi.
Shuningdek, ular o'zlarining kompaniyalari uchun muvaffaqiyatli natijalarga erishishda yordam beradi. Odamlar yordamga tayanadigan mas'ul xodimlar sifatida ular muddati va vazifalarini to'la bajarishadi. Kuchli shaxsiy ko'nikmalarga ega bo'lganlar ham tez-tez mototsikalanadilar va ularning ishi haqida g'ayratli bo'lib, muvaffaqiyatga hissa qo'shadilar.
Umuman olganda, ish beruvchilar kuchli ish qobiliyatiga ega bo'lgan ish qidiruvchilari bilan ishlashadi, chunki ular ofisni ishlash uchun yaxshi joyga aylantiradilar va o'z ishlarini muvaffaqiyatli yakunlaydilar.
Qobiliyatlar ro'yxatini qanday ishlatish kerak
Ish qidirib topish jarayonida ushbu ko'nikmalar ro'yxatidan foydalanishingiz mumkin. Siz o'zingizning ish tarixingizni batafsil bayon qilsangiz, siz ishlab chiqqan yumshoq ko'nikmalaringizni rezyumeingizga kiriting.
Qopqoq maktubingizning tanasi uchun shaxsiy tajribangizni namoyish etadigan misollarni ikkita misol keltiring.
Va nihoyat, bu mahorat so'zlaridan intervyuingizda foydalanishingiz mumkin. Quyida keltirilgan eng yaxshi beshta malakaning har birini ko'rsatgan kamida bitta qisqacha hikoyani tayyorlang. Bundan tashqari, har bir toifaga kiradigan qobiliyatlarni ta'kidlashingiz mumkin.
Albatta, har bir ish turli ko'nikmalar va tajribalarni talab qiladi, shuning uchun ish ta'rifini diqqat bilan o'qib chiqing va u bilan mos keladigan qobiliyatlarni ta'kidlang.
Birinchi beshta Shaxsiy malaka
1. Tanqidiy fikrlash
Ish beruvchilar o'zlarini ijodiy fikrlash va mulohazali tahlillardan foydalanib, muammolarni hal qila oladigan xodimlarni istashadi. Tanqidiy mutafakkirlar sog'liqni saqlash va muhandislikdan ta'limga qadar har bir sohada foydali. Quyida iste'dodli tanqidiy fikrlovchi bo'lish uchun rivojlanishingiz kerak bo'lgan ko'nikmalar:
- Aniqlik
- Adept
- Tahliliy
- Ijodkorlik
- Tanqidiy fikrlash
- To'liq yo'naltirilgan
- Samaradorlik
- Mehnatsevarlik
- Innovatsion
- Mantiqiy fikrlash
- Amaliy
- Vaqtinchalik
- Ratsional
- Yaxshi
2. Muammoni hal qilish
Ish beruvchilar yaxshi muammolarni hal qilishadi , chunki ular samarali va tezlik bilan qarorlar qabul qilishadi, ko'pincha o'zlarining his-tuyg'ularini uyda saqlashadi. Ular sezilarli darajada ma'lumot to'plashadi va sezgi, mantiq va innovatsion fikrlash eng yaxshi echimni ishga soladilar.
Ular, shuningdek, katta sheriklardir va boshqalarning g'oyalari va fikrlariga ochiqdir.
- Aniqlik
- Ahamiyatli
- Mojarolar boshqaruvi
- Qaror qabul qilish
- Diplomatik
- Axloqiy
- Kamtarin
- Ta'sirchan
- Aniq
- Intuitiv
- Tinglash
- Sabr
- Aqlli
- Amaliy
- Haqiqiy
- Yansıtıcı
- Jamoaviy ish
3. Moslashuvchan / ishonchli
Bir-biridan oziqlanadigan ikkita qimmatli fazilat sifatida ishonchlilik va moslashuvchanlik qo'lda bo'ladi. Ish beruvchilar ishonchliligi, mas'uliyatini ko'rsatadigan va ko'proq mas'uliyat bilan ishonchli bo'lgan nomzodlarni yollashadi.
Moslashuvchan xodimlar o'zgarishlarga moslasha oladilar, loyihalar doirasidan tashqariga chiqadilar va kerak bo'lganda dasturlarini o'zgartiradilar. Moslashuvchan va ishonchli xodim, boshqa loyihalarda ham, begona markazda bo'lganda ham yordam berishga tayyor.
- Hisobga olinishi mumkin
- Moslashuvchanlik
- Tajribali
- Muvaffaqiyat
- Dinamik
- Foyda
- Halollik
- Sodiq
- Vaqtinchalik
- Ishonchli
- Mas'ul
- O'qitiladigan
- Ishonchli
4. Shaxslararo ko'nikmalar
O'zaro muloqot ko'nikmalari , shuningdek, odamlar qobiliyatlari sifatida tanilgan, atrofingizdagi kishilar bilan qanday muloqotda bo'lishingiz va ular bilan muloqot qilishingiz bilan bog'liq. Ish beruvchilar o'z ish beruvchilariga, ularning hamkasblariga va mijozlariga yaxshi mos keladigan xodimlarni xohlashadi. Shuningdek, o'zaro muloqotda bo'lgan shaxslar jamoalarda yaxshi ishlashi mumkin. Bunday ko'nikmalarni namoyish qilish potentsial ish beruvchini taassurot qoldiradi va promo-riyalar va yuksalish uchun kelajakdagi imkoniyatlarga olib kelishi mumkin. Resurslar, xatlar, ish joylari va intervyular uchun shaxslar qobiliyatlari va sifatlari ro'yxati keltirilgan.
- Articulate
- Ehtiyotkorlik
- Hamkorlik
- Vijdonlilik
- E'tibor bering
- Empati
- Rag'batlantiruvchi
- Inclusive
- Etakchilik
- Boshqarish
- Oddiy bo'lmagan aloqa
- Professional
- Hurmatli
- Yumor hissi
- Samimiy
- Ajablanarlisi
- Ta'lim
- Trening
- Tushunish
- Og'zaki muloqot
- Aloqa binolari
5. Motivasiya qilingan
Ish beruvchilar ishlarini ijobiy va ishtiyoqli ishchilarni qidiradilar va ularni rag'batlantiradilar . Ushbu shaxslar o'zlarining ishlariga ko'proq harakat qilishadi va xatolaridan va muvaffaqiyatsizliklaridan o'rganishadi.
- Ambitsiyalar
- Diqqat
- Muvofiqlik
- Ishonch
- Bag'ishlanish
- Ishonchlilik
- Belgilash
- Energiya
- Mehnatkash
- Mustaqil
- Hayotiy ko'nikmalar
- Optimizm
- Ijobiy
- Mustahkamlik
- Kuchli ish axloqi
- Samarali
- Tashabbuskor
- Vizyoner
- Ehtiros
Skills Lists: Ishga yaraydigan ko'nikmalar Rezyume uchun ko'nikmalar ro'yxati Sizning rezyumeingizga qo'shilmaslik ko'nikmalari