Menejerlar ish joyida nogironlik masalasini ko'rib chiqishlari kerak
Autizm - bu nogironlarning amaliètlari (ADA) qonuni bilan ta'minlangan nogiron bo'lib, shuning uchun autizm bilan ishlaydigan yoki nomzodga moslashtirilgan turar joy kerak.
Ish joyidagi autizm qanday ko'rinishga ega?
"Agar siz autistli bir odamni uchratgan bo'lsangiz, autizm bilan bitta odam bilan uchrashgansiz". Doktor Stivens Shorga tegishli bo'lgan bu iboralar odatda autizm jamiyatida takrorlanadi.
Autizm spektr buzilishidir, autizmga ega bo'lgan odamlar neyrotipik shaxsga nisbatan bir oz boshqacha bo'lishadi, chunki u autizm yoki boshqa neyrologik atipik fikrlash va xatti-harakatlarni namoyon etmaydi, hech qachon mustaqil hayot kechira olmaydi.
Biroq, autizm bilan og'rigan bemorlarda odatiy holatlar mavjud. WebMD autizm bilan bog'liq alomatlar ro'yxatini tuzdi. Bu sizning ish joyingiz ta'sir qilishi mumkin bo'lgan to'rtta. Ular ish joylarida autizm bilan ishlaydigan xodimlarni va nomzodlarni boshqarishda menejerlarning nima haqida o'ylashlari kerakligi haqidagi misollar.
Shaxslar qobiliyatlari bilan bog'liq qiyinchilik
Autizmli odamlar " og'zaki -ko'zga qarash, yuz ifodasi va tana qarshiligi kabi og'zaki muloqot qobiliyatlarini rivojlantirishda muhim muammolar " bo'lishi mumkin.
Bu gapni o'qib chiqing va nomzodni qanday qilib ish bilan suhbatda muhokama qilish haqida o'ylang. "U noqulay qaradi" yoki "u ko'zlarimga qaramaydi; u yolg'on gapirishi kerak ". Ko'pgina qarorlar nomzodning tanasida tilga olinadi , ammo autizm spektrida ish izlayotgan odam bu qarorlar qabul qila olmaydi yoki neyroditibik odamlar kutadigan tarzda o'z tanasini ushlab tura olmaydi .
To'ldirilishi va nomzodning sizni bevosita ko'zingizga qarashga muhtojligi ishning muhim vazifasidir. Agar u (va ehtimol bo'lmagan) bo'lsa, bunday xatti-harakatlar tufayli nomzodni rad etmasligingiz kerak.
Ish joyida xuddi shunday. Autizm bilan ishlaydigan xodimni boshqarish sizning kutilgan shaxslararo munosabatlaringiz va autizm bilan ishlaydigan xodim o'rtasidagi farqni bartaraf etishga yordam beradi.
Jamoa o'yinchisi kabi harakat qilish
Autizmli odamning boshqa bir belgisi "lazzatlanish, qiziqish yoki boshqa odamlar bilan yutuqlarga erishish uchun qiziqishning etishmasligi". Ishbilarmonlar gapirganda, menejerlar, bu kishi jamoa o'yinchi emas, deyishi mumkin. Jamoaviy ish juda muhim, ammo bu ishning muhim vazifasi bo'ladimi? Hamkasbini katta yutuq bilan tabriklayapsizmi, ijobiy yoki salbiy natijalarni baholashni farqlaysizmi?
Bundan tashqari, otistik xodim «boshqa odamning his-tuyg'ularini anglashda qiyinchiliklarga duch kelishi» mumkin. Otistik odam qanday oddiy deb ko'radi va boshqa shaxs tomonidan qo'pol va noto'g'ri bo'lishi mumkin. Bu madaniy farqga o'xshab ko'rinadigan narsaga qaynatiladi va u madaniy bo'lishi mumkin, ammo u ham miya ma'lumotlarni qanday qilib ishlayotganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Menejeri shunday deb aytishi mumkin: "Men ushbu loyihada qilgan barcha ishingiz uchun sizga rahmat aytishni istayman, lekin keyingi safar siz buni boshqa yo'l bilan o'ylab ko'rishga umid qilgandim". U yaxshi gapirishga harakat qilmoqda, ammo ba'zi otistik xodimlar xo'jayin o'zgarishni xohlagan xabarni olish uchun boradi.
Autizm bilan ishlaydigan xodimlarni boshqarishda, bevosita yondashuvni sinab ko'ring. "Juda yaxshi. Keyingi safar buni amalga oshiring. "
Xotining etishmasligi
Yaxshi hazil tuyg'usisiz ish kunidan o'tib keta olmaysizmi? Xullas, autizm bilan ishlaydigan xodim hazilni tushunishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. U sizga tushunarsiz hazil deb bilganingizdan ko'ra, siz aytadigan biror narsa olishingiz mumkin.
Natijada chalkashliklar paydo bo'lishi mumkin. Siz autizm bilan ishlaydigan xodimni bevosita hazil bilan bahslashmasligingiz kerak bo'lgan paytda siz to'g'ridan to'g'ri gapirishingiz va hazillaringizni saqlashingiz kerak bo'ladi.
Bundan tashqari, ba'zan ish joyidagi xatti-harakatlarning nima ekanligini va nimaga mos kelmasligini tushuntirish qiyin bo'lishi mumkin. Tasavvurli chiziqlar qandaydir kulgili hazilni tashkil etadigan narsalar mavjud va nima noto'g'ri sharh yaratadi. Avtosizat bilan ishlaydigan xodim ushbu satrda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin va siz va HR sizni noto'g'ri deb hisoblashingiz mumkin .
Biroq, autizm bilan ishlaydigan xodimni boshqarishda tegishli javob neyrotipik xodimga aytadiganingizdan farq qiladi. Yo'q, ish joyida yomon xulqni oqlamasligingiz kerak, ammo ha, autizm bilan ishlaydigan xodimga o'tish uchun chiziqlarni tushuntiradigan qo'shimcha vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi.
Katta jadvalga ehtiyoj
Autizmli ba'zi odamlar hiperfokusga olib kelishi mumkin, bu esa ularni qiziqtiradigan mavzu, mavzu va vazifaga juda diqqat bilan qarash qobiliyatidir. Boshqalar esa jiddiy oqibatlarsiz o'zgarishsiz qat'iy dasturga muhtojdir . Siz autistli hamkoringiz to'satdan paydo bo'lib, u bilan tushlik olib, ovqatlanishni boshlaganda, siz loyihada chuqur chiziqlar ekaningizni o'ylashingiz mumkin.
Siz uni loyihaga sarmoya kiritmaganligini va ishni o'zingiz bajarishga ruxsat berishga tayyor ekanligini bilib olishingiz mumkin. Lekin aslida, u faqat 12: 15da doimo tushlik qiladi va 12:15 da.
Gap shundaki, agar autizmning hiperfokusli xodimi siz qilayotgan ish ustida ishlayotgan bo'lsa, bu juda yaxshi, lekin u juda zerikarli suhbatlarga sabab bo'ladi. Agar e'tibor boshqa narsaga tegishli bo'lsa, siz otistik hamkoringizning sevimli mashg'uloti haqida eshitishingiz mumkin.
Shunga qaramay, autizm bilan ishlaydigan xodimni boshqarishda, ushbu xususiyatlarni oqilona muvofiqlashtiradimi yoki yo'qligini aniqlang. Har kuni xuddi shunday vaqtda tushlik qilish autizmli ishchi uchun oqilona turar joy kabi ko'rinadi. Agar hiperfokus ish beruvchining haqiqiy ishini bajarishiga to'sqinlik qilsa, oqilona turar joy bo'lmasligi mumkin.
Oqilona turar joyni aniqlash
Nogironlar amalièti amerikaliklar (ADA) interaktiv jarayonni talab qiladi . Bu siz va sizning autistlik bilan ishlaydigan xodimingiz ishchining nimaga muhtojligini muhokama qilish va oqilona echim bo'yicha kelishuvga erishish kerak degan ma'noni anglatadi.
Autizm bilan ishlaydigan xodimni boshqarishda, siz xodimning o'zi nima kerakligini aytganini qabul qilishingiz shart emas, ammo siz yaxshi niyat bilan muzokara qilishingiz kerak. Bitta kompaniya uchun mos keladigan narsa boshqasiga mos kelmasligi mumkin.
Agar otistik xodim, chalg'itmasdan ishlamasligini aytganda, siz xodimlarga buni amalga oshirishga ruxsat bermaganingizda, unga eshitish vositasini taqishga ruxsat berishingiz mumkin. Ushbu turar joy oqilona. Agar uning ishi xaridorlar bilan ishlashni nazarda tutsa, u eshitish vositasini taqishga imkon berishi mukammal mijozlarga xizmat ko'rsatishning manfaatlariga xizmat qilmasligi mumkin, bu o'rinli emas.
Sizning ish tavsiflari xodimlarning ishlarining asosiy vazifalarini qamrab olishi juda muhim. Shunday qilib, siz va otistik ish nomzod nomzodning asosiy funktsiyalarini bajarishi mumkinligini aniqlashi mumkin. Agar u asosiy funktsiyalarni bajarishi mumkin bo'lsa, unda u eng yaxshi nomzodni ko'nikmalarga, tajribaga va odatda nomzodlar tanlashda foydalanadigan boshqa omillarga asoslanganligini tanlashi kerak.
Nomzodni rad etish, u ishni kompyuterda mustaqil ravishda ishlashdan iborat bo'lgan paytda gapirganda sizga qaramaydi, chunki u qonunni buzishi mumkin.
Ish joyida autizm barcha kadrlar bo'linmalari haqida o'ylash va ular ushbu spektrdagi mavjud bo'lgan va potentsial xodimlarni qanday joylashtirishlari mumkinligi haqida o'ylashlari kerak. Siz autizm bilan ishlaydigan xodimni boshqarishda bir nechta turar joyni talab qilsa ham, yuqori malakali xodimni yollaganingizda kompaniyangizga foyda keltirishi mumkin.