Adolat - yaxshi boshqaruv

Odamlarga adolatli munosabatda bo'lgan menejer sifatida sizni baholashda noaniqlik uchun joy yo'q. Insonlarni hurmat bilan va adolatli va ochiq-oydin tarzda muhokama qilish, menejer sifatida muvaffaqiyatga erishish uchun faqat ikkita muhim talab hisoblanadi.

Boss Sevimlilarni o'ynaganda

Agar siz hech kimni sevmaydigan menejerlar uchun ishlagan bo'lsangiz, yoki odamlarni turli xil javobgarlik va ishlash standartlariga moslashtiradigan bo'lsa, bu yondashuvning ma'naviy holatga qanchalik zarar etkazayotganini tushunasiz.

Bir misolda menejer ishchini guruhning "yulduzi" deb hisoblagan, uni jamoatchilikni maqtagan va uning eng ko'zga ko'ringan va muhim loyihalarda ishtirok etishini ta'minlagan. Ushbu yulduzli davolanish boshqa xodimlar bilan qattiq tuyg'ularni uyg'otdi va menejer uchun qanday ishlashni muhokama qilishda tez-tez murojaat qilingan edi. Iqtidorni jalb qilishning o'rniga, menejer o'z jamoasida odamlarni saqlab qolish uchun kurash olib bordi.

Boshqa holatda menejer natijalari bo'yicha hisobot berishni ta'minlashga va o'z majburiyatlariga sodiqligini muntazam ravishda yoritib berdi, ammo shaxsiy hayotida hech qachon tugamaydigan sovun operasi bo'lgan tuyulgan xodim uchun muntazam ravishda uzrli bahonalar va proektlar muddatini uzaytirdi. Natijada jamoa oldida mas'uliyat hissi yo'q edi.

Yana bir holatda menejer uning jamoada muvaffaqiyatli bo'lganlar uni siyosiy jihatdan qo'llab-quvvatlaganliklari aniq ko'rsatib berdi . Ish joyidagi muammolar va qiyinchiliklarga e'tibor qaratish o'rniga, ushbu menejer u bilan xayrlashishga mo'ljallangan barcha siyosiy o'yinlarning tsirkini yaratdi.

Turli xodimlar uchun turli xil qoidalar tuzish adolatning antithesisidir va yomon niyatlarni, yomon axloqni va jamoada optimal ishlashdan kamroqdir.

Ish joyida qanday adolat ko'rinadi

Xodimlaringizga nisbatan adolatli munosabatda bo'lganingizda, ular oldida turgan muammolarni hal etishga e'tibor berishadi.

Ular o'zlarini hurmat qilishadi, ularga g'amxo'rlik qilishadi va menejer sifatida sizga ishonishadi . O'yin-kulgi va o'yin-kulgiga e'tibor qaratish o'rniga, xodimlar individual va guruh maqsadlariga erishish uchun harakat qilishadi.

Boshqalarga nisbatan ikki narsaga ro'baro' kelganingizda. Sizning xodimlaringiz buni sizlarga bildiradi va hurmat qiladi. Fair play uchun obro'ingiz o'zlarining ishonchini kuchaytiradi. Ikkinchidan, siz adolatli muomala qilayotgan odamlar sizning mehnatingiz bilan javob qaytaradi. Siz o'z harakatlaringiz orqali ta'lim berasiz va ish joyidagi "adolat" ning xatti-harakatlarini modellashtirishni boshlaysiz.

Qanday qilib adolatli menejer bo'lish kerak

Yaxshi menejer , hurmat va adolat bilan duch kelgan har bir kishiga muomala qiladi. Adolat uchun o'zingizning obro'-e'tiboringizni oshirishga doir ba'zi takliflar quyidagilardir:

Pastki chiziq

Ishonchliligi menejer sifatida muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhimdir va hech narsa sizning sevimli mashg'ulotingizdagi obro'siga qaraganda tezroq va ishonchsiz tarzda buzadi. Ishni qanday topshirishingiz, maqtashingiz va fikringiz bilan o'rtoqlashishingiz haqida qasddan va xolis bo'ling. Odamlar bilan adolatli munosabatda bo'lgan menejer sifatida obro'sini oshirishning foydalari qimmatlidir.

Yangilandi: Art Petty